El sindicato Verdi ha convocado una huelga de 48 horas a partir del viernes 27 de febrero, que afectará a 100,000 conductores de autobuses municipales, tranvías y metros, tras estancarse las negociaciones salariales con las autoridades locales. Se esperan paros en la mayoría de los estados federales, excepto en Sajonia-Anhalt y Mecklemburgo-Pomerania Occidental, lo que amenaza con causar graves interrupciones en el flujo de viajeros y en los desplazamientos laborales.
Los aeropuertos y los servicios ferroviarios de larga distancia no se verán afectados directamente, pero huelgas anteriores han demostrado efectos colaterales, ya que los viajeros optan por trenes interurbanos y alquiler de coches. Se recomienda a las empresas con empleados desplazados en el país activar políticas de contingencia para viajes, incluyendo opciones de teletrabajo y subsidios para taxis, especialmente para quienes deban renovar permisos de residencia en oficinas de extranjería que podrían estar con personal reducido.
![Huelga de transporte público de 48 horas afectará a ciudades alemanas este viernes]()
En medio de esta incertidumbre, las organizaciones deben recordar que los trámites de visados y residencias pueden gestionarse en línea: el portal de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece soporte integral para solicitudes, envío por mensajería y seguimiento en tiempo real, permitiendo a viajeros y equipos de RRHH evitar visitas presenciales a oficinas de extranjería que podrían verse afectadas por la huelga.
Verdi exige un aumento salarial por encima de la inflación y turnos más cortos para paliar la escasez crónica de personal. La asociación de empleadores VKA sostiene que estas demandas son inviables sin subsidios federales. El conflicto se enmarca en un “año de huelgas” en Alemania, con negociaciones pendientes en los sectores químico, comercial y ferroviario, que podrían agravar aún más los problemas de movilidad.
Los consultores en gestión de riesgos de viaje aconsejan a las empresas informar a sus empleados sobre rutas alternativas y prever tiempos adicionales para cruces fronterizos Schengen por carretera, que podrían experimentar congestión. Además, RRHH debería revisar las cláusulas de fuerza mayor en los contratos de asignación, especialmente cuando la disponibilidad de transporte es clave para cumplir con las obligaciones laborales.
Los aeropuertos y los servicios ferroviarios de larga distancia no se verán afectados directamente, pero huelgas anteriores han demostrado efectos colaterales, ya que los viajeros optan por trenes interurbanos y alquiler de coches. Se recomienda a las empresas con empleados desplazados en el país activar políticas de contingencia para viajes, incluyendo opciones de teletrabajo y subsidios para taxis, especialmente para quienes deban renovar permisos de residencia en oficinas de extranjería que podrían estar con personal reducido.
En medio de esta incertidumbre, las organizaciones deben recordar que los trámites de visados y residencias pueden gestionarse en línea: el portal de VisaHQ para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) ofrece soporte integral para solicitudes, envío por mensajería y seguimiento en tiempo real, permitiendo a viajeros y equipos de RRHH evitar visitas presenciales a oficinas de extranjería que podrían verse afectadas por la huelga.
Verdi exige un aumento salarial por encima de la inflación y turnos más cortos para paliar la escasez crónica de personal. La asociación de empleadores VKA sostiene que estas demandas son inviables sin subsidios federales. El conflicto se enmarca en un “año de huelgas” en Alemania, con negociaciones pendientes en los sectores químico, comercial y ferroviario, que podrían agravar aún más los problemas de movilidad.
Los consultores en gestión de riesgos de viaje aconsejan a las empresas informar a sus empleados sobre rutas alternativas y prever tiempos adicionales para cruces fronterizos Schengen por carretera, que podrían experimentar congestión. Además, RRHH debería revisar las cláusulas de fuerza mayor en los contratos de asignación, especialmente cuando la disponibilidad de transporte es clave para cumplir con las obligaciones laborales.
