Una investigación publicada por KNews y difundida a través de Tala Community News revela un sistema paralelo, en gran parte ilegal, que provee mano de obra extranjera a hoteles, granjas y obras de construcción en Chipre. Según expertos del sector, los agentes no registrados superan en número a las 230 agencias de empleo autorizadas, cobrando exorbitantes “cuotas de colocación” y reteniendo pasaportes para mantener a los trabajadores en una situación de deuda y dependencia.
Importancia para la movilidad:
• Riesgo de cumplimiento corporativo: las multinacionales que contratan proveedores locales podrían incumplir sin saberlo las normas europeas contra la trata de personas si su cadena de valor depende de personal reclutado ilegalmente.
• Exposición reputacional: las marcas turísticas que promueven estándares éticos podrían enfrentar críticas si el personal de limpieza de sus hoteles es contratado a través de intermediarios ilegales.
• Presión política: sectores con escasez de mano de obra presionan al gobierno para simplificar los procesos legítimos de permisos de trabajo y así reducir el mercado negro.
Datos clave:
• Los trabajadores migrantes representan aproximadamente el 24 % de la fuerza laboral en Chipre.
• Las deducciones por colocación pueden consumir hasta el 60 % del salario del primer año de un trabajador.
• Solo 48 inspectores supervisan más de 5,000 lugares de trabajo en toda la isla.
![Informe revela red clandestina de agentes no autorizados que reclutan trabajadores migrantes en Chipre]()
Para empresas e individuos que buscan una vía completamente legal para ingresar al mercado laboral chipriota, VisaHQ ofrece una plataforma en línea con servicios oficiales de visados y permisos de trabajo. Visitando https://www.visahq.com/cyprus/ los solicitantes pueden consultar requisitos en tiempo real, generar listas digitales y acceder a un soporte integral que reduce los tiempos de gestión y evita intermediarios informales y riesgosos.
Recomendaciones del informe:
• Crear un registro público de las tarifas de reclutamiento.
• Digitalizar la renovación de permisos de trabajo para disminuir la dependencia de intermediarios.
• Aumentar las multas para empleadores que utilicen agentes no autorizados.
Puntos de acción para empresas:
Los responsables de movilidad deben auditar las cadenas de suministro en Chipre y exigir pruebas de contratación a través de agencias autorizadas. Los equipos de recursos humanos que gestionan expatriados en Chipre deben informar a los asignados sobre cómo identificar y denunciar prácticas ilegales de reclutamiento que afecten a su personal doméstico.
Importancia para la movilidad:
• Riesgo de cumplimiento corporativo: las multinacionales que contratan proveedores locales podrían incumplir sin saberlo las normas europeas contra la trata de personas si su cadena de valor depende de personal reclutado ilegalmente.
• Exposición reputacional: las marcas turísticas que promueven estándares éticos podrían enfrentar críticas si el personal de limpieza de sus hoteles es contratado a través de intermediarios ilegales.
• Presión política: sectores con escasez de mano de obra presionan al gobierno para simplificar los procesos legítimos de permisos de trabajo y así reducir el mercado negro.
Datos clave:
• Los trabajadores migrantes representan aproximadamente el 24 % de la fuerza laboral en Chipre.
• Las deducciones por colocación pueden consumir hasta el 60 % del salario del primer año de un trabajador.
• Solo 48 inspectores supervisan más de 5,000 lugares de trabajo en toda la isla.
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Recomendaciones del informe:
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• Digitalizar la renovación de permisos de trabajo para disminuir la dependencia de intermediarios.
• Aumentar las multas para empleadores que utilicen agentes no autorizados.
Puntos de acción para empresas:
Los responsables de movilidad deben auditar las cadenas de suministro en Chipre y exigir pruebas de contratación a través de agencias autorizadas. Los equipos de recursos humanos que gestionan expatriados en Chipre deben informar a los asignados sobre cómo identificar y denunciar prácticas ilegales de reclutamiento que afecten a su personal doméstico.
