Durante una presentación ante la cámara de comercio el 24 de febrero de 2026, IRCC dio a conocer las categorías ocupacionales que guiarán las invitaciones de Express Entry durante el año calendario 2026. La lista, resultado de meses de consultas públicas, continúa con la tendencia de sorteos dirigidos. Como novedad para 2026, se incluyen categorías específicas para apoyo en salud, servicios sociales y manufactura avanzada, complementando prioridades ya establecidas como STEM, oficios y dominio del francés.
La selección basada en categorías, introducida en 2023, permite a IRCC invitar a candidatos con habilidades específicas aunque su puntaje en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) esté por debajo del corte general. El departamento sostiene que este modelo ayuda a las provincias a enfrentar escasez laboral aguda, manteniendo al mismo tiempo el control nacional sobre el número total de admisiones.
Empleadores en cuidado domiciliario, servicios para adicciones y manufactura de precisión recibirán con agrado estas nuevas vías, que deberían acelerar la contratación de trabajadores formados internacionalmente. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que la competencia dentro de las categorías se intensificará; puntajes altos en idiomas y ofertas de trabajo validadas seguirán siendo factores clave.
![Ottawa Publica Nuevas Categorías de Ocupación para Invitaciones de Entrada Exprés en 2026]()
Para empleadores e inmigrantes potenciales que necesiten apoyo para reunir la documentación correcta o verificar su elegibilidad bajo estas nuevas vías, VisaHQ puede simplificar el proceso. La plataforma en línea y los especialistas internos de la empresa ofrecen guía paso a paso para visas y permisos en Canadá, incluyendo listas de documentos, revisión de solicitudes y gestión de envíos; más información está disponible en https://www.visahq.com/canada/
El plan para 2026 también mantiene un objetivo separado para la movilidad francófona, lo que significa que los candidatos francoparlantes continúan recibiendo puntos adicionales y sorteos dedicados. IRCC indicó que publicará los códigos detallados de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) y los calendarios de sorteos en el segundo trimestre de 2026, dando a los empleadores una ventana corta para preparar Planes de Beneficio Laboral o respaldos provinciales.
Se recomienda a las empresas que comparen sus listas de vacantes con las nuevas categorías desde ahora y aseguren que sus bases de datos de recursos humanos registren correctamente los códigos NOC, ya que errores en la asignación de títulos laborales son una causa común de retrasos en las invitaciones y rechazos en solicitudes de permisos de trabajo.
La selección basada en categorías, introducida en 2023, permite a IRCC invitar a candidatos con habilidades específicas aunque su puntaje en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) esté por debajo del corte general. El departamento sostiene que este modelo ayuda a las provincias a enfrentar escasez laboral aguda, manteniendo al mismo tiempo el control nacional sobre el número total de admisiones.
Empleadores en cuidado domiciliario, servicios para adicciones y manufactura de precisión recibirán con agrado estas nuevas vías, que deberían acelerar la contratación de trabajadores formados internacionalmente. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que la competencia dentro de las categorías se intensificará; puntajes altos en idiomas y ofertas de trabajo validadas seguirán siendo factores clave.
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Se recomienda a las empresas que comparen sus listas de vacantes con las nuevas categorías desde ahora y aseguren que sus bases de datos de recursos humanos registren correctamente los códigos NOC, ya que errores en la asignación de títulos laborales son una causa común de retrasos en las invitaciones y rechazos en solicitudes de permisos de trabajo.
