El 23 de febrero de 2026, IRCC publicó discretamente una nueva directriz para los oficiales que evalúan los permisos de trabajo exentos de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo el código C20 (empleo recíproco) dentro del Programa de Movilidad Internacional. La actualización endurece la definición de reciprocidad: los oficiales deben ahora confirmar que existen oportunidades laborales equivalentes específicamente para ciudadanos canadienses o residentes permanentes en el país de origen del trabajador extranjero, no solo "en el extranjero" en general.
El departamento enfatiza que no es obligatorio contar con acuerdos escritos entre gobiernos. Sin embargo, los empleadores deben demostrar un historial —generalmente en un periodo de cinco años— que evidencie que los canadienses han recibido puestos comparables. Las organizaciones con poca historia de reciprocidad probablemente verán menos permisos aprobados hasta que se establezca credibilidad.
¿Por qué es importante para los equipos de movilidad global? Muchas universidades canadienses, startups tecnológicas y organizaciones culturales dependen de los permisos C20 para recibir talento visitante rápidamente sin necesidad de un LMIA. La redacción aclarada implica que los profesionales de recursos humanos deben recopilar evidencia más detallada —como registros de pasantías recíprocas o estadísticas de intercambios académicos— antes de presentar las solicitudes.
![IRCC Aclara las Normas para Permisos de Trabajo Exentos de LMIA bajo el Régimen de ‘Empleo Recíproco’]()
En este contexto, VisaHQ puede ser un aliado invaluable: sus herramientas en línea y especialistas dedicados ayudan a los empleadores a reunir documentación específica por país y verificar si existen vías recíprocas antes de presentar la solicitud. Su centro de recursos para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) monitorea actualizaciones migratorias en tiempo real y ofrece listas de verificación personalizadas, reduciendo el riesgo de rechazos bajo las normas más estrictas del C20.
No cumplir con el nuevo estándar podría resultar en rechazos y la indicación de tramitar un permiso basado en LMIA bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, lo que implica costos y demoras significativas. Se recomienda a las multinacionales auditar a los actuales titulares de C20, documentar rigurosamente las asignaciones canadienses al extranjero y, en caso de duda, fortalecer los acuerdos formales de intercambio para asegurar la viabilidad futura de sus programas de movilidad.
Los interesados valoran que la directriz sigue excluyendo a los participantes del Programa de Experiencia Internacional Canadá y mantiene una amplia elegibilidad para acuerdos de intercambio cultural (por ejemplo, con Francia, Japón y México). No obstante, el mayor nivel de exigencia evidencia la intención de Ottawa de garantizar flujos laborales verdaderamente bidireccionales y no reclutamientos unilaterales.
El departamento enfatiza que no es obligatorio contar con acuerdos escritos entre gobiernos. Sin embargo, los empleadores deben demostrar un historial —generalmente en un periodo de cinco años— que evidencie que los canadienses han recibido puestos comparables. Las organizaciones con poca historia de reciprocidad probablemente verán menos permisos aprobados hasta que se establezca credibilidad.
¿Por qué es importante para los equipos de movilidad global? Muchas universidades canadienses, startups tecnológicas y organizaciones culturales dependen de los permisos C20 para recibir talento visitante rápidamente sin necesidad de un LMIA. La redacción aclarada implica que los profesionales de recursos humanos deben recopilar evidencia más detallada —como registros de pasantías recíprocas o estadísticas de intercambios académicos— antes de presentar las solicitudes.
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No cumplir con el nuevo estándar podría resultar en rechazos y la indicación de tramitar un permiso basado en LMIA bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, lo que implica costos y demoras significativas. Se recomienda a las multinacionales auditar a los actuales titulares de C20, documentar rigurosamente las asignaciones canadienses al extranjero y, en caso de duda, fortalecer los acuerdos formales de intercambio para asegurar la viabilidad futura de sus programas de movilidad.
Los interesados valoran que la directriz sigue excluyendo a los participantes del Programa de Experiencia Internacional Canadá y mantiene una amplia elegibilidad para acuerdos de intercambio cultural (por ejemplo, con Francia, Japón y México). No obstante, el mayor nivel de exigencia evidencia la intención de Ottawa de garantizar flujos laborales verdaderamente bidireccionales y no reclutamientos unilaterales.
