En un cambio inesperado de política anunciado a última hora del 24 de febrero de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha aumentado la experiencia laboral mínima requerida para los candidatos invitados a través de sorteos de Express Entry basados en categorías específicas. Los solicitantes nominados en ocupaciones dirigidas —incluyendo salud, STEM, oficios especializados y transporte— deberán ahora demostrar 12 meses de experiencia remunerada, a tiempo completo (o equivalente a tiempo parcial), ya sea en Canadá o en el extranjero, obtenida en los últimos tres años. La regla anterior exigía solo seis meses.
IRCC explica que este cambio busca "garantizar que los recién llegados cuenten con la experiencia práctica que los empleadores necesitan para un impacto inmediato en el mercado laboral". Funcionarios citan comentarios de gobiernos provinciales y consejos sectoriales que indicaban que la experiencia a nivel inicial no siempre se traducía en preparación real para el trabajo. Al mismo tiempo, el departamento confirmó que la experiencia puede ser no continua y adquirida dentro o fuera de Canadá, manteniendo la flexibilidad para el talento internacional.
Los aspirantes que no estén seguros si su experiencia acumulada cumple con el nuevo requisito de 12 meses pueden recurrir a los servicios de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) para evaluaciones rápidas en línea, listas de documentos personalizadas y referencias a profesionales de inmigración autorizados. La plataforma ayuda tanto a empleadores como a candidatos a navegar por Express Entry, alternativas de permisos de trabajo y los requisitos cambiantes de IRCC con orientación actualizada.
![Canadá Duplica el Requisito de Experiencia Laboral para la Entrada Exprés por Categoría]()
Para los planificadores de inmigración empresarial, este anuncio implica recalibrar las listas de candidatos. Los empleadores que reclutan talento extranjero de forma proactiva —especialmente en regiones rurales y del norte— deberán reevaluar la elegibilidad de sus postulantes. Muchos candidatos que esperaban recibir invitaciones en la próxima ronda podrían no cumplir ahora con los requisitos, lo que podría dirigirlos hacia programas provinciales de nominación (PNP) o permisos de trabajo específicos como soluciones puente.
Los consultores también advierten que el aumento del requisito podría alargar los tiempos de inmigración de los clientes entre seis y doce meses, afectando los calendarios de incorporación en empresas en fase de crecimiento. Como buena práctica, se recomienda a los empleadores realizar auditorías inmediatas de las solicitudes en curso, comunicar las expectativas revisadas a los candidatos y explorar estrategias temporales de permisos de trabajo (por ejemplo, Movilidad Francófona o Global Talent Stream) para evitar retrasos en los proyectos.
A mediano plazo, se espera que el requisito más estricto reduzca el volumen de invitaciones de Express Entry en 2026, aliviando la presión en los procesos de IRCC y permitiendo al departamento priorizar expedientes con puntajes más altos en las categorías económicas.
IRCC explica que este cambio busca "garantizar que los recién llegados cuenten con la experiencia práctica que los empleadores necesitan para un impacto inmediato en el mercado laboral". Funcionarios citan comentarios de gobiernos provinciales y consejos sectoriales que indicaban que la experiencia a nivel inicial no siempre se traducía en preparación real para el trabajo. Al mismo tiempo, el departamento confirmó que la experiencia puede ser no continua y adquirida dentro o fuera de Canadá, manteniendo la flexibilidad para el talento internacional.
Los aspirantes que no estén seguros si su experiencia acumulada cumple con el nuevo requisito de 12 meses pueden recurrir a los servicios de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) para evaluaciones rápidas en línea, listas de documentos personalizadas y referencias a profesionales de inmigración autorizados. La plataforma ayuda tanto a empleadores como a candidatos a navegar por Express Entry, alternativas de permisos de trabajo y los requisitos cambiantes de IRCC con orientación actualizada.
Para los planificadores de inmigración empresarial, este anuncio implica recalibrar las listas de candidatos. Los empleadores que reclutan talento extranjero de forma proactiva —especialmente en regiones rurales y del norte— deberán reevaluar la elegibilidad de sus postulantes. Muchos candidatos que esperaban recibir invitaciones en la próxima ronda podrían no cumplir ahora con los requisitos, lo que podría dirigirlos hacia programas provinciales de nominación (PNP) o permisos de trabajo específicos como soluciones puente.
Los consultores también advierten que el aumento del requisito podría alargar los tiempos de inmigración de los clientes entre seis y doce meses, afectando los calendarios de incorporación en empresas en fase de crecimiento. Como buena práctica, se recomienda a los empleadores realizar auditorías inmediatas de las solicitudes en curso, comunicar las expectativas revisadas a los candidatos y explorar estrategias temporales de permisos de trabajo (por ejemplo, Movilidad Francófona o Global Talent Stream) para evitar retrasos en los proyectos.
A mediano plazo, se espera que el requisito más estricto reduzca el volumen de invitaciones de Express Entry en 2026, aliviando la presión en los procesos de IRCC y permitiendo al departamento priorizar expedientes con puntajes más altos en las categorías económicas.
