El 23 de febrero de 2026, la firma global de inmigración Fragomen publicó los umbrales salariales oficiales de Bélgica para 2026, aplicables a las categorías más comunes de autorización de trabajo. Estas cifras, ajustadas anualmente según la inflación salarial belga, afectan nuevas solicitudes, renovaciones y expedientes pendientes para permisos de Alta Cualificación, Tarjetas Azules de la UE y permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) en las tres regiones.
• **Valonia** lidera con los aumentos más pronunciados: el umbral para la Tarjeta Azul de la UE sube a 68.815 € (un 3,1 % más) y los permisos de Alta Cualificación para cargos ejecutivos ahora requieren 88.790 €. La región también ha aclarado una banda inferior (42.576 €) para empleados menores de 30 años y ciertas categorías de enfermería.
• **Flandes** mantiene por ahora los valores de 2025 (por ejemplo, 63.586 € para la Tarjeta Azul) porque el gobierno regional aún no ha aprobado el decreto de indexación para 2026; los empleadores deben prever un ajuste a mitad de año una vez que se finalicen las cifras.
• **Región de Bruselas-Capital** sigue publicando importes mensuales en lugar de anuales: un trabajador altamente cualificado debe ganar al menos 3.703,44 € al mes, mientras que los titulares de la Tarjeta Azul necesitan 4.748 €. La capital ha confirmado que estos niveles se mantienen para 2026, a la espera de la formación política de un nuevo gabinete regional.
Si no está seguro de cómo aplicar estos umbrales actualizados para lograr una solicitud exitosa de permiso de trabajo, VisaHQ puede ayudar. Sus especialistas monitorean los cambios regionales en tiempo real, preparan los formularios y documentos necesarios, e incluso gestionan el envío por mensajería cuando es requerido. Descubra sus servicios para Bélgica en https://www.visahq.com/belgium/
![Bélgica Actualiza los Umbrales Salariales Mínimos para Permisos de Trabajo y Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Por qué es importante: las empresas que asignan talento extranjero a Bélgica deben actualizar de inmediato las notificaciones de trabajadores desplazados, los certificados A1 y los cálculos de nómina paralela. No ajustar la remuneración puede derivar en la denegación del permiso o multas administrativas de hasta 8.000 € por empleado. La regla de prorrateo introducida en 2024 sigue vigente, lo que significa que los empleados extranjeros a tiempo parcial deben cumplir con los nuevos umbrales de forma proporcional.
Para los equipos de movilidad, el mayor desafío operativo es el **momento del ajuste salarial**. Muchas nóminas de enero se procesaron antes de que se publicaran las cifras finales de 2026; Recursos Humanos debe emitir ajustes salariales retroactivos para evitar incumplimientos. Los empleadores globales también deben asegurarse de que cualquier asignación que se cuente para el umbral sea garantizada, fija y sujeta a impuestos en Bélgica; el pago directo de vivienda a los propietarios o los bonos discrecionales no califican.
De cara al futuro, esta indexación refleja el mercado laboral ajustado de Bélgica y su apuesta por seguir siendo competitiva para migrantes altamente cualificados, al tiempo que protege los niveles salariales locales. Aunque los incrementos son moderados en comparación con 2025, aún superan la inflación en algunos países vecinos, lo que podría llevar a las empresas a considerar alternativas remotas en Países Bajos o Alemania. No obstante, el régimen fiscal favorable de Bélgica para investigadores y ejecutivos extranjeros puede seguir compensando el mayor coste salarial para las grandes multinacionales.
• **Valonia** lidera con los aumentos más pronunciados: el umbral para la Tarjeta Azul de la UE sube a 68.815 € (un 3,1 % más) y los permisos de Alta Cualificación para cargos ejecutivos ahora requieren 88.790 €. La región también ha aclarado una banda inferior (42.576 €) para empleados menores de 30 años y ciertas categorías de enfermería.
• **Flandes** mantiene por ahora los valores de 2025 (por ejemplo, 63.586 € para la Tarjeta Azul) porque el gobierno regional aún no ha aprobado el decreto de indexación para 2026; los empleadores deben prever un ajuste a mitad de año una vez que se finalicen las cifras.
• **Región de Bruselas-Capital** sigue publicando importes mensuales en lugar de anuales: un trabajador altamente cualificado debe ganar al menos 3.703,44 € al mes, mientras que los titulares de la Tarjeta Azul necesitan 4.748 €. La capital ha confirmado que estos niveles se mantienen para 2026, a la espera de la formación política de un nuevo gabinete regional.
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Por qué es importante: las empresas que asignan talento extranjero a Bélgica deben actualizar de inmediato las notificaciones de trabajadores desplazados, los certificados A1 y los cálculos de nómina paralela. No ajustar la remuneración puede derivar en la denegación del permiso o multas administrativas de hasta 8.000 € por empleado. La regla de prorrateo introducida en 2024 sigue vigente, lo que significa que los empleados extranjeros a tiempo parcial deben cumplir con los nuevos umbrales de forma proporcional.
Para los equipos de movilidad, el mayor desafío operativo es el **momento del ajuste salarial**. Muchas nóminas de enero se procesaron antes de que se publicaran las cifras finales de 2026; Recursos Humanos debe emitir ajustes salariales retroactivos para evitar incumplimientos. Los empleadores globales también deben asegurarse de que cualquier asignación que se cuente para el umbral sea garantizada, fija y sujeta a impuestos en Bélgica; el pago directo de vivienda a los propietarios o los bonos discrecionales no califican.
De cara al futuro, esta indexación refleja el mercado laboral ajustado de Bélgica y su apuesta por seguir siendo competitiva para migrantes altamente cualificados, al tiempo que protege los niveles salariales locales. Aunque los incrementos son moderados en comparación con 2025, aún superan la inflación en algunos países vecinos, lo que podría llevar a las empresas a considerar alternativas remotas en Países Bajos o Alemania. No obstante, el régimen fiscal favorable de Bélgica para investigadores y ejecutivos extranjeros puede seguir compensando el mayor coste salarial para las grandes multinacionales.
