En una rueda de prensa en Viena el 24 de febrero, el sindicato de transporte y servicios vida y la investigadora en migración, la Dra. Judith Kohlenberger, criticaron el borrador del gobierno sobre la estrategia para trabajadores cualificados, argumentando que la tarjeta estrella Red-Blanco-Rojo (RWR-Card) sigue vinculando el estatus de residencia demasiado estrechamente a un solo empleador.
Principales preocupaciones
• Dependencia: Perder el empleo puede significar perder el derecho a permanecer, lo que desincentiva a los trabajadores a denunciar abusos.
• Presión salarial: Los umbrales salariales mínimos aumentaron el 1 de enero, pero algunos convenios colectivos no se han ajustado, lo que podría perjudicar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE.
• Brechas en integración: Se destina poco presupuesto a formación en idiomas, vivienda asequible o reunificación familiar, factores que los ponentes consideran vitales para la retención.
Por qué es importante
Austria necesita hasta 70,000 trabajadores cualificados adicionales al año para compensar el declive demográfico, pero el año pasado solo se emitieron 17,200 tarjetas RWR. Empleadores en sectores como TI, salud e ingeniería ya reportan retrasos en proyectos porque las contrataciones internacionales no se pueden incorporar con la rapidez necesaria. Si los recién llegados se sienten inseguros, podrían migrar a Alemania o Países Bajos tras el bloqueo obligatorio de 24 meses, anulando el esfuerzo de reclutamiento de Austria.
![Los sindicatos advierten que la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo de Austria podría generar una fuerza laboral migrante de "segunda clase"]()
Para organizaciones que requieren ayuda práctica y personalizada con los complejos trámites de permisos en Austria, VisaHQ puede encargarse de la carga administrativa. La plataforma guía a los solicitantes en cada formulario, verifica documentos y se comunica con consulados para las tarjetas Red-Blanco-Rojo o Tarjeta Azul de la UE, ahorrando tiempo a los equipos de RRHH y reduciendo el riesgo de rechazo. Más información en https://www.visahq.com/austria/
Recomendaciones prácticas para RRHH
• Revisar las cláusulas de terminación contractual y añadir un período de gracia que permita a los titulares de la RWR-Card buscar empleo sin activar inmediatamente la obligación de informar a las autoridades.
• Presupuestar complementos salariales donde los mínimos de los convenios colectivos queden por debajo del nuevo umbral bruto de €3,465.
• Ofrecer cursos gratuitos de alemán para acelerar la integración y mejorar la retención.
Próximos pasos
Vida presentará recomendaciones políticas detalladas en una audiencia pública el 25 de febrero y planea hacer lobby ante el Comité de Trabajo del Parlamento antes de la sesión legislativa de primavera.
Principales preocupaciones
• Dependencia: Perder el empleo puede significar perder el derecho a permanecer, lo que desincentiva a los trabajadores a denunciar abusos.
• Presión salarial: Los umbrales salariales mínimos aumentaron el 1 de enero, pero algunos convenios colectivos no se han ajustado, lo que podría perjudicar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE.
• Brechas en integración: Se destina poco presupuesto a formación en idiomas, vivienda asequible o reunificación familiar, factores que los ponentes consideran vitales para la retención.
Por qué es importante
Austria necesita hasta 70,000 trabajadores cualificados adicionales al año para compensar el declive demográfico, pero el año pasado solo se emitieron 17,200 tarjetas RWR. Empleadores en sectores como TI, salud e ingeniería ya reportan retrasos en proyectos porque las contrataciones internacionales no se pueden incorporar con la rapidez necesaria. Si los recién llegados se sienten inseguros, podrían migrar a Alemania o Países Bajos tras el bloqueo obligatorio de 24 meses, anulando el esfuerzo de reclutamiento de Austria.
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Recomendaciones prácticas para RRHH
• Revisar las cláusulas de terminación contractual y añadir un período de gracia que permita a los titulares de la RWR-Card buscar empleo sin activar inmediatamente la obligación de informar a las autoridades.
• Presupuestar complementos salariales donde los mínimos de los convenios colectivos queden por debajo del nuevo umbral bruto de €3,465.
• Ofrecer cursos gratuitos de alemán para acelerar la integración y mejorar la retención.
Próximos pasos
Vida presentará recomendaciones políticas detalladas en una audiencia pública el 25 de febrero y planea hacer lobby ante el Comité de Trabajo del Parlamento antes de la sesión legislativa de primavera.
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