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feb. 23, 2026

475,000 residentes de Hong Kong se apresuran a regresar a casa en el día pico de retorno tras las vacaciones

475,000 residentes de Hong Kong se apresuran a regresar a casa en el día pico de retorno tras las vacaciones
El 22 de febrero, largas filas se extendieron por las salas de llegada de la estación West Kowloon y el punto de control de Lo Wu, mientras 475,000 residentes de Hong Kong regresaban a la ciudad, marcando el día de mayor afluencia de regreso durante las vacaciones extendidas del Año Nuevo Lunar. Según datos del Departamento de Inmigración, el total de llegadas ese día alcanzó las 694,000, con residentes representando casi el 70%.

Solo en Lo Wu se procesaron 122,000 viajeros entrantes, reafirmando su posición como la principal puerta peatonal de la ciudad, a pesar de las propuestas para desviar la presión hacia cruces más nuevos como el Hong Kong-Shenzhen Western Rail Link una vez que esté operativo. Shenzhen Bay y Lok Ma Chau registraron poco más de 100,000 llegadas cada uno, mientras que el tren de alta velocidad transportó 81,000 pasajeros a West Kowloon.

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Para manejar el aumento de viajeros, las autoridades de inmigración abrieron todos los mostradores de inspección, desplegaron cabinas móviles y extendieron las barreras de control de multitudes. Aun así, las aplicaciones de tiempo de espera en tiempo real mostraron filas de hasta 45 minutos en Lo Wu a media tarde.

Los hoteleros reportaron un aumento en las reservas de último minuto por parte de residentes que regresaban a mitad de viaje desde el continente, un cambio de comportamiento atribuido a las políticas flexibles de trabajo desde casa. Los analistas del sector retail señalaron que los locales que regresaban combinaron la reposición de alimentos con compras de regalos de última hora, lo que impulsó inesperadamente las ventas en las cadenas de tiendas de conveniencia.

Para los empleadores, la ventana comprimida de regreso aumentó el riesgo de ausentismo, ya que cualquier contratiempo en los viajes podría afectar la primera semana laboral completa tras las vacaciones. Se recomienda a los equipos de recursos humanos fomentar permisos escalonados para las próximas vacaciones o aprovechar los periodos de ‘trabajo desde cualquier lugar’ para suavizar los picos futuros.
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