En su boletín bimensual publicado el 23 de febrero de 2026, Ius Laboris—la mayor alianza mundial de despachos especializados en derecho laboral e inmigración—señaló al Reino Unido como un mercado que exige “atención inmediata” por parte de clientes multinacionales. El boletín destaca que febrero es un punto de inflexión: la ETA entra en vigor, los eVisados reemplazan los documentos físicos en nuevas solicitudes y, a partir del 1 de marzo, aumentan los umbrales salariales para las rutas laborales.
![Red Global de Firmas Jurídicas Advierte a Empleadores para Prepararse ante el ‘Mes Crítico’ de Movilidad en Reino Unido]()
Para los empleadores que buscan apoyo práctico para adaptarse a estos nuevos requisitos, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal dedicado al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio gestiona las solicitudes de ETA, guía en la conversión a eVisados y ofrece seguimiento en tiempo real, permitiendo a los equipos de RRHH cumplir con la normativa sin ahogarse en papeleo.
Según Ius Laboris, muchas empresas subestiman la carga administrativa combinada. Una sola asignación a corto plazo puede requerir ahora una ETA para el viajero, verificación digital del estatus para los dependientes que lo acompañan y controles actualizados de derecho a trabajar para las entidades británicas que reciben al visitante. Las firmas que no actualicen sus plantillas de asignación corren el riesgo de incumplimientos accidentales, algo que HMRC y el Home Office han prometido vigilar con mayor rigor en 2026. El informe insta a los equipos de RRHH a realizar una auditoría inmediata de los viajes y expedientes de expatriados pendientes, confirmando que: 1) todos los nacionales exentos de visado hayan solicitado una ETA; 2) los BRP físicos o viñetas que expiren después del 31 de diciembre de 2024 se hayan convertido en eVisados; y 3) los ciclos de revisión salarial contemplen las nuevas tablas salariales que entran en vigor el próximo mes. Ius Laboris también recomienda integrar enlaces API al portal “View and Prove” del Home Office en los paneles de HRIS para que los responsables puedan verificar el estatus digital antes de la incorporación. Los clientes pioneros reportan tiempos medios de procesamiento de ocho minutos para una ETA y 48 horas para la conversión a eVisado, aunque advierten sobre picos en periodos vacacionales. Con la persistencia de la escasez de talento post-Brexit, especialmente en tecnología y salud, el boletín concluye que el cumplimiento proactivo se está convirtiendo en una ventaja competitiva para la captación de talento. Las empresas que agilicen estos nuevos procedimientos en el Reino Unido podrán movilizar a su personal más rápido que sus competidores aún atrapados en el papeleo.
Para los empleadores que buscan apoyo práctico para adaptarse a estos nuevos requisitos, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal dedicado al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio gestiona las solicitudes de ETA, guía en la conversión a eVisados y ofrece seguimiento en tiempo real, permitiendo a los equipos de RRHH cumplir con la normativa sin ahogarse en papeleo.
Según Ius Laboris, muchas empresas subestiman la carga administrativa combinada. Una sola asignación a corto plazo puede requerir ahora una ETA para el viajero, verificación digital del estatus para los dependientes que lo acompañan y controles actualizados de derecho a trabajar para las entidades británicas que reciben al visitante. Las firmas que no actualicen sus plantillas de asignación corren el riesgo de incumplimientos accidentales, algo que HMRC y el Home Office han prometido vigilar con mayor rigor en 2026. El informe insta a los equipos de RRHH a realizar una auditoría inmediata de los viajes y expedientes de expatriados pendientes, confirmando que: 1) todos los nacionales exentos de visado hayan solicitado una ETA; 2) los BRP físicos o viñetas que expiren después del 31 de diciembre de 2024 se hayan convertido en eVisados; y 3) los ciclos de revisión salarial contemplen las nuevas tablas salariales que entran en vigor el próximo mes. Ius Laboris también recomienda integrar enlaces API al portal “View and Prove” del Home Office en los paneles de HRIS para que los responsables puedan verificar el estatus digital antes de la incorporación. Los clientes pioneros reportan tiempos medios de procesamiento de ocho minutos para una ETA y 48 horas para la conversión a eVisado, aunque advierten sobre picos en periodos vacacionales. Con la persistencia de la escasez de talento post-Brexit, especialmente en tecnología y salud, el boletín concluye que el cumplimiento proactivo se está convirtiendo en una ventaja competitiva para la captación de talento. Las empresas que agilicen estos nuevos procedimientos en el Reino Unido podrán movilizar a su personal más rápido que sus competidores aún atrapados en el papeleo.
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