Bélgica ha implementado silenciosamente el aumento más significativo en una generación en el costo de su proceso de naturalización. Una ley programática que entró en vigor a mediados de 2025 —pero que la mayoría de los municipios comenzó a aplicar solo en las últimas semanas— ha multiplicado la tarifa para solicitar la nacionalidad belga de 150 € a 1.000 €. El primer día hábil completo con los nuevos precios, el lunes 23 de febrero de 2026, se registraron largas filas en las concurridas alcaldías de Saint-Gilles y Schaerbeek en Bruselas, mientras los aspirantes a ciudadanos se apresuraban a presentar sus solicitudes antes de la próxima indexación anual, que según las autoridades elevará la tasa a aproximadamente 1.100 € para julio.
El aumento de la tarifa forma parte de un paquete más amplio de migración e integración impulsado por la ministra de Inmigración, Anneleen Van Bossuyt. Paralelamente, Bélgica exige ahora que quienes patrocinen a familiares bajo el régimen de reunificación familiar ganen al menos el 110 % del salario mínimo neto, más un 10 % adicional por cada dependiente. Los patrocinadores de refugiados disponen de solo seis meses —en lugar de un año— para cumplir con este requisito de ingresos, y las parejas deben tener al menos 21 años (antes 18). El objetivo, según Van Bossuyt, es garantizar que “solo quienes sean económicamente autosuficientes y estén dispuestos a integrarse plenamente” obtengan el estatus permanente.
Los asesores en inmigración empresarial advierten que el impacto inmediato recaerá en las multinacionales que trasladan personal a Bélgica. Los ejecutivos con contratos locales belgas que buscan naturalizarse —a menudo para facilitar futuros viajes por la UE— deberán presupuestar ahora un coste adicional de 850 € por cada solicitante adulto. Para los equipos de movilidad global, el umbral de ingresos familiares mucho más estricto introduce nuevos riesgos de cumplimiento: un ingeniero de software con un salario neto de 4.000 € al mes, con cónyuge e hijo, apenas cumple el requisito, pero el mismo empleado con dos hijos no lo alcanzará a menos que su pareja también tenga ingresos en Bélgica. Los directores de recursos humanos están recomendando a los asignados realizar simulaciones salariales anticipadas y, si es necesario, negociar complementos para mantenerse por encima del 110 %.
![La tasa para solicitar la ciudadanía en Bélgica sube a 1.000 € mientras se endurecen las normas de reunificación familiar]()
Para los solicitantes y departamentos de RR. HH. que buscan adelantarse a estos cambios, VisaHQ puede ser un aliado valioso. A través de su plataforma para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/), el servicio ofrece actualizaciones en tiempo real sobre tarifas, listas personalizadas de documentos y apoyo integral en la presentación, asegurando que los expedientes de naturalización o reunificación familiar estén completos, cumplan con los requisitos y se presenten antes de que los costos aumenten aún más.
ONGs y varios diputados de la oposición argumentan que el aumento afecta desproporcionadamente a los migrantes de bajos ingresos y podría violar las normas de la UE sobre tarifas proporcionales. El gobierno responde que Bélgica sigue siendo más barata que Países Bajos (1.174 €) y Austria (1.160 €), y subraya que la ciudadanía sigue siendo opcional. Mientras tanto, Valonia ha extendido su calendario de integración cívica a tres años pero ha flexibilizado las exenciones lingüísticas, mientras que Flandes ha reducido su lista de ocupaciones en déficit —lo que, según los críticos, evidencia que las regiones están endureciendo y liberalizando las normas en igual medida.
En la práctica, los gestores de reubicación deberían aconsejar a los empleados: (1) planificar un presupuesto de más de 1.000 € por adulto para naturalizaciones en 2026; (2) obtener nóminas, declaraciones de impuestos y contratos de vivienda actualizados antes de iniciar los expedientes familiares; y (3) esperar que los tiempos de procesamiento se alarguen mientras los municipios asimilan las nuevas reglas. Las empresas con grandes plantillas de trabajadores indios y marroquíes —los dos grupos más numerosos de solicitantes el año pasado— podrían ver una disminución en la demanda de pasaportes belgas y un giro hacia otras jurisdicciones europeas con tarifas más bajas. Un modelado cuidadoso de costos y la recopilación anticipada de documentos serán esenciales para lograr presentaciones exitosas en 2026.
El aumento de la tarifa forma parte de un paquete más amplio de migración e integración impulsado por la ministra de Inmigración, Anneleen Van Bossuyt. Paralelamente, Bélgica exige ahora que quienes patrocinen a familiares bajo el régimen de reunificación familiar ganen al menos el 110 % del salario mínimo neto, más un 10 % adicional por cada dependiente. Los patrocinadores de refugiados disponen de solo seis meses —en lugar de un año— para cumplir con este requisito de ingresos, y las parejas deben tener al menos 21 años (antes 18). El objetivo, según Van Bossuyt, es garantizar que “solo quienes sean económicamente autosuficientes y estén dispuestos a integrarse plenamente” obtengan el estatus permanente.
Los asesores en inmigración empresarial advierten que el impacto inmediato recaerá en las multinacionales que trasladan personal a Bélgica. Los ejecutivos con contratos locales belgas que buscan naturalizarse —a menudo para facilitar futuros viajes por la UE— deberán presupuestar ahora un coste adicional de 850 € por cada solicitante adulto. Para los equipos de movilidad global, el umbral de ingresos familiares mucho más estricto introduce nuevos riesgos de cumplimiento: un ingeniero de software con un salario neto de 4.000 € al mes, con cónyuge e hijo, apenas cumple el requisito, pero el mismo empleado con dos hijos no lo alcanzará a menos que su pareja también tenga ingresos en Bélgica. Los directores de recursos humanos están recomendando a los asignados realizar simulaciones salariales anticipadas y, si es necesario, negociar complementos para mantenerse por encima del 110 %.
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ONGs y varios diputados de la oposición argumentan que el aumento afecta desproporcionadamente a los migrantes de bajos ingresos y podría violar las normas de la UE sobre tarifas proporcionales. El gobierno responde que Bélgica sigue siendo más barata que Países Bajos (1.174 €) y Austria (1.160 €), y subraya que la ciudadanía sigue siendo opcional. Mientras tanto, Valonia ha extendido su calendario de integración cívica a tres años pero ha flexibilizado las exenciones lingüísticas, mientras que Flandes ha reducido su lista de ocupaciones en déficit —lo que, según los críticos, evidencia que las regiones están endureciendo y liberalizando las normas en igual medida.
En la práctica, los gestores de reubicación deberían aconsejar a los empleados: (1) planificar un presupuesto de más de 1.000 € por adulto para naturalizaciones en 2026; (2) obtener nóminas, declaraciones de impuestos y contratos de vivienda actualizados antes de iniciar los expedientes familiares; y (3) esperar que los tiempos de procesamiento se alarguen mientras los municipios asimilan las nuevas reglas. Las empresas con grandes plantillas de trabajadores indios y marroquíes —los dos grupos más numerosos de solicitantes el año pasado— podrían ver una disminución en la demanda de pasaportes belgas y un giro hacia otras jurisdicciones europeas con tarifas más bajas. Un modelado cuidadoso de costos y la recopilación anticipada de documentos serán esenciales para lograr presentaciones exitosas en 2026.
