El gobierno de coalición de Alemania ha acordado, en principio, reducir el período de espera para que los solicitantes de asilo puedan acceder al mercado laboral, pasando de seis a tres meses, informó el ministro del Interior, Alexander Dobrindt, a Bild am Sonntag el 22 de febrero. La reforma, que se espera sea presentada en el Bundestag en las próximas semanas, aplicaría a la mayoría de las nacionalidades, excepto a quienes no cooperen en la verificación de identidad o provengan de países con tasas de protección muy bajas.
Actualmente, muchos empleadores tienen dificultades para cubrir puestos de nivel inicial y especializados porque los solicitantes de asilo tienen prohibido trabajar hasta por medio año. Asociaciones empresariales como la DIHK han argumentado durante mucho tiempo que un acceso más temprano reduciría los costos sociales y aceleraría la integración. El ministerio estima que alrededor de 120,000 solicitantes de asilo podrían beneficiarse solo en 2026, aliviando la escasez en sectores como logística, hostelería y cuidado de personas mayores.
En medio de estas reformas pendientes, VisaHQ puede ayudar tanto a solicitantes individuales como a departamentos de recursos humanos con la documentación necesaria para obtener los permisos alemanes correspondientes. A través de su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/), el servicio ofrece orientación en tiempo real, revisión de documentos y opciones de presentación acelerada que facilitan la transición de los futuros empleados desde el estatus de asilo al mercado laboral regular.
![Berlín planea permitir que los solicitantes de asilo trabajen después de solo tres meses]()
Según el borrador, los buscadores de empleo aún necesitarán la aprobación de la Agencia Federal de Empleo, pero se suspenderá el controvertido ‘chequeo de prioridad’ —que obliga a las empresas a demostrar que no hay candidatos alemanes o de la UE disponibles— para ocupaciones con escasez de personal. Los empleadores también contarán con mayor claridad gracias a un nuevo portal en línea que emitirá una autorización laboral preliminar una vez cumplidos los tres meses y capturados los datos biométricos.
La oposición de Los Verdes celebra la medida, pero advierte que los permisos de residencia temporales deben emitirse rápidamente para evitar el empleo ilegal. Por su parte, los sindicatos exigen inspecciones laborales más rigurosas para prevenir la reducción de salarios. Las ONG de integración subrayan que la formación en idiomas debe intensificarse paralelamente, o la política podría decepcionar tanto a migrantes como a empresas.
Para las multinacionales que trasladan personal a Alemania, esta medida indica una flexibilización más amplia de las normas migratorias conforme se consolida la Ley de Inmigración Calificada. Los equipos de movilidad deben actualizar sus cronogramas internos de contratación: los solicitantes de asilo podrían incorporarse al grupo de candidatos mucho antes que antes, ampliando potencialmente las fuentes de talento para puestos con alta rotación.
Actualmente, muchos empleadores tienen dificultades para cubrir puestos de nivel inicial y especializados porque los solicitantes de asilo tienen prohibido trabajar hasta por medio año. Asociaciones empresariales como la DIHK han argumentado durante mucho tiempo que un acceso más temprano reduciría los costos sociales y aceleraría la integración. El ministerio estima que alrededor de 120,000 solicitantes de asilo podrían beneficiarse solo en 2026, aliviando la escasez en sectores como logística, hostelería y cuidado de personas mayores.
En medio de estas reformas pendientes, VisaHQ puede ayudar tanto a solicitantes individuales como a departamentos de recursos humanos con la documentación necesaria para obtener los permisos alemanes correspondientes. A través de su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/), el servicio ofrece orientación en tiempo real, revisión de documentos y opciones de presentación acelerada que facilitan la transición de los futuros empleados desde el estatus de asilo al mercado laboral regular.
Según el borrador, los buscadores de empleo aún necesitarán la aprobación de la Agencia Federal de Empleo, pero se suspenderá el controvertido ‘chequeo de prioridad’ —que obliga a las empresas a demostrar que no hay candidatos alemanes o de la UE disponibles— para ocupaciones con escasez de personal. Los empleadores también contarán con mayor claridad gracias a un nuevo portal en línea que emitirá una autorización laboral preliminar una vez cumplidos los tres meses y capturados los datos biométricos.
La oposición de Los Verdes celebra la medida, pero advierte que los permisos de residencia temporales deben emitirse rápidamente para evitar el empleo ilegal. Por su parte, los sindicatos exigen inspecciones laborales más rigurosas para prevenir la reducción de salarios. Las ONG de integración subrayan que la formación en idiomas debe intensificarse paralelamente, o la política podría decepcionar tanto a migrantes como a empresas.
Para las multinacionales que trasladan personal a Alemania, esta medida indica una flexibilización más amplia de las normas migratorias conforme se consolida la Ley de Inmigración Calificada. Los equipos de movilidad deben actualizar sus cronogramas internos de contratación: los solicitantes de asilo podrían incorporarse al grupo de candidatos mucho antes que antes, ampliando potencialmente las fuentes de talento para puestos con alta rotación.
