El Ministerio del Interior de la República Checa ha aclarado que la próxima Cartera de Identidad Digital de la UE (EUDI Wallet) no estará limitada a ciudadanos de países de la UE y del EEE. En una entrevista publicada el 21 de febrero, funcionarios informaron a Expats.cz que cualquier nacional de terceros países que posea un permiso de residencia checo válido —ya sea por trabajo, estudios, reunificación familiar o protección temporal— podrá descargar y usar la cartera una vez que se implemente a nivel nacional en 2027.
La EUDI Wallet forma parte del reglamento eIDAS2 revisado de la UE, adoptado en 2024, que obliga a cada Estado miembro a emitir una identidad digital reconocida mutuamente en los próximos dos años. En el caso de Chequia, la cartera se integrará con BankID y el sistema “MojeID” existente, permitiendo a los usuarios acreditar su identidad en línea, firmar contratos y almacenar documentos digitalizados como licencias de conducir y permisos de residencia. Los proyectos piloto, gestionados por la Agencia de Información Digital (DIA) y dos bancos checos, comenzarán esta primavera y se centrarán en casos de uso transfronterizos, incluyendo carriles rápidos de seguridad en aeropuertos de Praga y Viena, y el check-in automatizado en hoteles a lo largo del corredor Viena-Brno.
La apertura de la cartera a nacionales de terceros países es especialmente relevante para los empleadores. Los trabajadores no comunitarios y contratados locales han denunciado durante mucho tiempo que la falta de una identidad digital reconocida les obliga a usar procesos en papel para tareas como firmar contratos de alquiler o presentar impuestos. Bajo el nuevo marco, un empleado extranjero podrá importar una tarjeta electrónica de residencia verificada a la cartera, compartir solo los datos estrictamente necesarios (por ejemplo, edad o derecho a trabajar) y registrar cada divulgación en un registro inmutable. Esto debería agilizar la incorporación de personal y reducir la necesidad de citas presenciales en las oficinas de empleo.
![Chequia confirma que la Cartera de Identidad Digital de la UE estará disponible para ciudadanos no comunitarios con residencia legal]()
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visados e inmigración, puede ayudar tanto a empresas como a particulares a anticiparse a estos cambios. A través de su portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), ofrece guías paso a paso sobre permisos de residencia, visados de trabajo y documentación relacionada, recursos que serán fundamentales cuando estas credenciales deban digitalizarse para la EUDI Wallet.
Los defensores de la privacidad aseguran que el diseño cumple con el principio de “mínimos datos”: las entidades receptoras solo pueden solicitar los atributos estrictamente necesarios para una transacción, mientras que el titular mantiene el control total. La Autoridad Checa de Protección de Datos ha respaldado este enfoque, aunque aún está elaborando la legislación secundaria que regulará qué servicios públicos y privados podrán exigir el uso obligatorio de la EUDI Wallet.
Para los responsables de movilidad global, el consejo es claro: comenzar a mapear los procesos internos que actualmente dependen de tarjetas de identidad físicas o copias de pasaportes. Se espera que los proveedores de servicios de reubicación, banca, alojamiento y seguros de salud integren la identificación basada en la cartera mucho antes del plazo legal, y los primeros en adoptarla podrían obtener una ventaja competitiva en la atracción de talento.
La EUDI Wallet forma parte del reglamento eIDAS2 revisado de la UE, adoptado en 2024, que obliga a cada Estado miembro a emitir una identidad digital reconocida mutuamente en los próximos dos años. En el caso de Chequia, la cartera se integrará con BankID y el sistema “MojeID” existente, permitiendo a los usuarios acreditar su identidad en línea, firmar contratos y almacenar documentos digitalizados como licencias de conducir y permisos de residencia. Los proyectos piloto, gestionados por la Agencia de Información Digital (DIA) y dos bancos checos, comenzarán esta primavera y se centrarán en casos de uso transfronterizos, incluyendo carriles rápidos de seguridad en aeropuertos de Praga y Viena, y el check-in automatizado en hoteles a lo largo del corredor Viena-Brno.
La apertura de la cartera a nacionales de terceros países es especialmente relevante para los empleadores. Los trabajadores no comunitarios y contratados locales han denunciado durante mucho tiempo que la falta de una identidad digital reconocida les obliga a usar procesos en papel para tareas como firmar contratos de alquiler o presentar impuestos. Bajo el nuevo marco, un empleado extranjero podrá importar una tarjeta electrónica de residencia verificada a la cartera, compartir solo los datos estrictamente necesarios (por ejemplo, edad o derecho a trabajar) y registrar cada divulgación en un registro inmutable. Esto debería agilizar la incorporación de personal y reducir la necesidad de citas presenciales en las oficinas de empleo.
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visados e inmigración, puede ayudar tanto a empresas como a particulares a anticiparse a estos cambios. A través de su portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), ofrece guías paso a paso sobre permisos de residencia, visados de trabajo y documentación relacionada, recursos que serán fundamentales cuando estas credenciales deban digitalizarse para la EUDI Wallet.
Los defensores de la privacidad aseguran que el diseño cumple con el principio de “mínimos datos”: las entidades receptoras solo pueden solicitar los atributos estrictamente necesarios para una transacción, mientras que el titular mantiene el control total. La Autoridad Checa de Protección de Datos ha respaldado este enfoque, aunque aún está elaborando la legislación secundaria que regulará qué servicios públicos y privados podrán exigir el uso obligatorio de la EUDI Wallet.
Para los responsables de movilidad global, el consejo es claro: comenzar a mapear los procesos internos que actualmente dependen de tarjetas de identidad físicas o copias de pasaportes. Se espera que los proveedores de servicios de reubicación, banca, alojamiento y seguros de salud integren la identificación basada en la cartera mucho antes del plazo legal, y los primeros en adoptarla podrían obtener una ventaja competitiva en la atracción de talento.
