Una investigación de Kathimerini ha revelado un extenso sistema clandestino que domina actualmente el mercado de reclutamiento de trabajadores extranjeros en Chipre. Según la Federación de Agencias Privadas de Empleo (FPEA), alrededor de 500 intermediarios laborales sin licencia —el doble que las agencias autorizadas— canalizan a miles de trabajadores de terceros países hacia empleos mal remunerados en turismo, construcción y agricultura. Estos agentes cobran tarifas de “servicio” exorbitantes y recuperan más dinero mediante deducciones opacas en los salarios por vivienda, uniformes e incluso lavandería. (knews.kathimerini.com.cy)
La publicación, del 22 de febrero, detalla cómo hoteles y empresas contratistas evaden los procedimientos formales para conseguir mano de obra más barata, perjudicando a las agencias que cumplen con el Código de Migración y sus estrictos criterios de selección y salario mínimo. Trabajadores entrevistados relataron contratos que prometían un salario mensual de 1.400 €, pero que tras deducciones apenas recibían algo más de 500 €. Muchos temen represalias o la revocación de sus permisos de residencia si se quejan.
En este panorama opaco de reclutamiento, el portal de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) ofrece a empleadores y trabajadores extranjeros una vía sencilla para obtener visados y permisos de trabajo legítimos, garantizando el cumplimiento de la normativa local y evitando intermediarios sin licencia y riesgos costosos.
![Red ilegal ‘en la sombra’ supera a las agencias autorizadas en la contratación de trabajadores extranjeros en Chipre]()
La investigación llega en un momento en que Chipre se prepara para actualizar su Estrategia Nacional de Empleo para afrontar la escasez crítica de habilidades antes de su Presidencia de la UE en 2027. Los grupos empresariales temen que la tolerancia hacia los intermediarios ilegales dañe la reputación de la isla como un centro turístico y de servicios de alta calidad, justo cuando el número de visitantes alcanza cifras récord. Por ello, presionan para crear un registro digital de licencias, cuentas de depósito obligatorias para las tarifas de reclutamiento y reglas de responsabilidad compartida que sancionen a los empleadores finales, no solo a los intermediarios.
Para los gestores de movilidad global, estos hallazgos subrayan la necesidad de realizar una exhaustiva diligencia debida al seleccionar socios locales de personal. Las multinacionales arriesgan daños reputacionales y multas bajo la próxima Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE si se vinculan a cadenas laborales explotadoras. Los expertos recomiendan exigir pruebas de licencia de las agencias, verificar contratos laborales con nóminas y realizar auditorías de bienestar laboral.
El Ministerio de Trabajo ha prometido intensificar las inspecciones, aunque reconoce que el personal actual solo permite controles “esporádicos”. La FPEA ha lanzado un portal online para denuncias anónimas y presiona por un límite a las deducciones permitidas en las nóminas. Sin una acción rápida, advierten los observadores, Chipre podría acabar en las listas de vigilancia de ONG, complicando futuros esfuerzos para atraer talento extranjero especializado.
La publicación, del 22 de febrero, detalla cómo hoteles y empresas contratistas evaden los procedimientos formales para conseguir mano de obra más barata, perjudicando a las agencias que cumplen con el Código de Migración y sus estrictos criterios de selección y salario mínimo. Trabajadores entrevistados relataron contratos que prometían un salario mensual de 1.400 €, pero que tras deducciones apenas recibían algo más de 500 €. Muchos temen represalias o la revocación de sus permisos de residencia si se quejan.
En este panorama opaco de reclutamiento, el portal de VisaHQ en Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) ofrece a empleadores y trabajadores extranjeros una vía sencilla para obtener visados y permisos de trabajo legítimos, garantizando el cumplimiento de la normativa local y evitando intermediarios sin licencia y riesgos costosos.
La investigación llega en un momento en que Chipre se prepara para actualizar su Estrategia Nacional de Empleo para afrontar la escasez crítica de habilidades antes de su Presidencia de la UE en 2027. Los grupos empresariales temen que la tolerancia hacia los intermediarios ilegales dañe la reputación de la isla como un centro turístico y de servicios de alta calidad, justo cuando el número de visitantes alcanza cifras récord. Por ello, presionan para crear un registro digital de licencias, cuentas de depósito obligatorias para las tarifas de reclutamiento y reglas de responsabilidad compartida que sancionen a los empleadores finales, no solo a los intermediarios.
Para los gestores de movilidad global, estos hallazgos subrayan la necesidad de realizar una exhaustiva diligencia debida al seleccionar socios locales de personal. Las multinacionales arriesgan daños reputacionales y multas bajo la próxima Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE si se vinculan a cadenas laborales explotadoras. Los expertos recomiendan exigir pruebas de licencia de las agencias, verificar contratos laborales con nóminas y realizar auditorías de bienestar laboral.
El Ministerio de Trabajo ha prometido intensificar las inspecciones, aunque reconoce que el personal actual solo permite controles “esporádicos”. La FPEA ha lanzado un portal online para denuncias anónimas y presiona por un límite a las deducciones permitidas en las nóminas. Sin una acción rápida, advierten los observadores, Chipre podría acabar en las listas de vigilancia de ONG, complicando futuros esfuerzos para atraer talento extranjero especializado.
