La Isla del Príncipe Eduardo (PEI) mantuvo esta semana su estrategia migratoria enfocada al máximo al emitir 109 invitaciones en su sorteo del Programa de Nominación Provincial (PNP) del 19 de febrero, cuyos detalles se publicaron el 22 de febrero de 2026. La provincia insular volvió a priorizar a los graduados internacionales de sus dos instituciones educativas designadas, junto con candidatos con experiencia laboral en la provincia en los sectores de salud, construcción y tecnología de la información.
El mercado laboral de PEI se ha estrechado considerablemente desde que se levantaron las restricciones de viaje por la pandemia. La tasa de desempleo provincial alcanzó un mínimo histórico del 4,1 % en enero, lo que ha impulsado la demanda de talento extranjero en sectores que no pueden cubrirse localmente. Al dar mayor peso a los graduados internacionales, la provincia busca retener a estudiantes que ya están integrados en la comunidad y que tienen menos probabilidades de irse tras obtener la residencia permanente.
![La Isla del Príncipe Eduardo se centra en graduados internacionales en el último sorteo del PNP]()
Las invitaciones se dividieron entre las categorías de Impacto Laboral y Entrada Exprés. No se revelaron los puntajes mínimos requeridos, pero las autoridades migratorias confirmaron que todos los candidatos invitados contaban con ofertas de trabajo activas de empleadores locales. PEI continúa realizando sorteos una vez al mes, generalmente el penúltimo miércoles, lo que permite a los empleadores planificar sus procesos de reclutamiento.
Los posibles nominados que necesiten orientación con permisos de estudio, permisos de trabajo o solicitudes posteriores de residencia permanente pueden agilizar los trámites a través de la plataforma en línea de VisaHQ. El portal de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) consolida los requisitos de visa, formularios descargables y soporte personalizado, facilitando que los graduados con destino a PEI y sus empleadores se mantengan al día con las normativas cambiantes.
Para las empresas que trasladan personal a la región del Atlántico canadiense, esta tendencia significa que patrocinar a exalumnos, en lugar de contratar desde el extranjero, sigue siendo la vía más rápida para obtener la nominación. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados que están por graduarse creen o actualicen sus perfiles de Entrada Exprés antes de la próxima ronda programada en PEI a finales de marzo.
El mercado laboral de PEI se ha estrechado considerablemente desde que se levantaron las restricciones de viaje por la pandemia. La tasa de desempleo provincial alcanzó un mínimo histórico del 4,1 % en enero, lo que ha impulsado la demanda de talento extranjero en sectores que no pueden cubrirse localmente. Al dar mayor peso a los graduados internacionales, la provincia busca retener a estudiantes que ya están integrados en la comunidad y que tienen menos probabilidades de irse tras obtener la residencia permanente.
Las invitaciones se dividieron entre las categorías de Impacto Laboral y Entrada Exprés. No se revelaron los puntajes mínimos requeridos, pero las autoridades migratorias confirmaron que todos los candidatos invitados contaban con ofertas de trabajo activas de empleadores locales. PEI continúa realizando sorteos una vez al mes, generalmente el penúltimo miércoles, lo que permite a los empleadores planificar sus procesos de reclutamiento.
Los posibles nominados que necesiten orientación con permisos de estudio, permisos de trabajo o solicitudes posteriores de residencia permanente pueden agilizar los trámites a través de la plataforma en línea de VisaHQ. El portal de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) consolida los requisitos de visa, formularios descargables y soporte personalizado, facilitando que los graduados con destino a PEI y sus empleadores se mantengan al día con las normativas cambiantes.
Para las empresas que trasladan personal a la región del Atlántico canadiense, esta tendencia significa que patrocinar a exalumnos, en lugar de contratar desde el extranjero, sigue siendo la vía más rápida para obtener la nominación. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados que están por graduarse creen o actualicen sus perfiles de Entrada Exprés antes de la próxima ronda programada en PEI a finales de marzo.
