En una declaración antes del amanecer del 20 de febrero, la viceministra de Trabajo, Kateřina Vymazalová, presentó un paquete de medidas que facilitarán a los empleadores la contratación y retención de ciudadanos ucranianos que ya se encuentran en Chequia. Publicado en el boletín oficial del gobierno esa misma mañana, el decreto elimina la prueba de mercado laboral para ocupaciones en déficit y agiliza la conversión del estatus de protección temporal a tarjetas de empleado.
Los ucranianos representan ahora aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral extranjera —210,000 personas— y las autoridades reconocen que sin ellos sectores como la construcción, el cuidado de personas mayores y la salud se paralizarían. Por ello, las nuevas normas eximen el requisito de que una vacante esté publicada durante 30 días antes de que se pueda emitir un permiso, siempre que el puesto figure en la lista actualizada de ocupaciones en déficit del Ministerio.
El proceso también se digitalizará: los empleadores podrán subir contratos y comprobantes de alojamiento directamente al portal de la Oficina de Trabajo, reduciendo trámites en papel y costos de mensajería. Las autoridades esperan reducir el tiempo medio de procesamiento de siete a tres semanas.
![República Checa avanza para simplificar las normas de contratación de ciudadanos ucranianos ante la grave escasez de mano de obra]()
Para las organizaciones que prefieren asesoría profesional, los especialistas de VisaHQ en República Checa pueden simplificar estos mismos pasos —desde la redacción de contratos conformes hasta la presentación de expedientes para tarjetas de empleado— a través de una interfaz digital que se integra con el portal gubernamental. Los equipos de recursos humanos pueden comenzar de inmediato en https://www.visahq.com/czech-republic/ monitorear el avance de los casos en tiempo real y evitar costosos retrasos por presentaciones incompletas.
El decreto se alinea con la propuesta legislativa de febrero para una vía de “residencia especial a largo plazo” de cinco años, señalando un cambio de política más amplio, de la ayuda humanitaria a la integración económica. Las empresas que planifiquen rondas de contratación en primavera deberían revisar sus manuales internos de cumplimiento; el uso incorrecto del nuevo portal electrónico aún puede acarrear multas de hasta 500,000 CZK.
Los asesores en reubicación valoran la claridad, pero advierten que el límite de cuotas para no comunitarios en algunas regiones, especialmente en Moravia del Sur, sigue vigente, por lo que se recomienda reservar las cuotas con anticipación.
Los ucranianos representan ahora aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral extranjera —210,000 personas— y las autoridades reconocen que sin ellos sectores como la construcción, el cuidado de personas mayores y la salud se paralizarían. Por ello, las nuevas normas eximen el requisito de que una vacante esté publicada durante 30 días antes de que se pueda emitir un permiso, siempre que el puesto figure en la lista actualizada de ocupaciones en déficit del Ministerio.
El proceso también se digitalizará: los empleadores podrán subir contratos y comprobantes de alojamiento directamente al portal de la Oficina de Trabajo, reduciendo trámites en papel y costos de mensajería. Las autoridades esperan reducir el tiempo medio de procesamiento de siete a tres semanas.
Para las organizaciones que prefieren asesoría profesional, los especialistas de VisaHQ en República Checa pueden simplificar estos mismos pasos —desde la redacción de contratos conformes hasta la presentación de expedientes para tarjetas de empleado— a través de una interfaz digital que se integra con el portal gubernamental. Los equipos de recursos humanos pueden comenzar de inmediato en https://www.visahq.com/czech-republic/ monitorear el avance de los casos en tiempo real y evitar costosos retrasos por presentaciones incompletas.
El decreto se alinea con la propuesta legislativa de febrero para una vía de “residencia especial a largo plazo” de cinco años, señalando un cambio de política más amplio, de la ayuda humanitaria a la integración económica. Las empresas que planifiquen rondas de contratación en primavera deberían revisar sus manuales internos de cumplimiento; el uso incorrecto del nuevo portal electrónico aún puede acarrear multas de hasta 500,000 CZK.
Los asesores en reubicación valoran la claridad, pero advierten que el límite de cuotas para no comunitarios en algunas regiones, especialmente en Moravia del Sur, sigue vigente, por lo que se recomienda reservar las cuotas con anticipación.
