Bélgica ha impulsado la reforma más profunda de su marco de naturalización y reunificación familiar en más de una década. Una ley programa aprobada el verano pasado autorizó discretamente al gobierno a aumentar el costo de solicitar la nacionalidad belga de 150 € a 1.000 €, con un importe ahora indexado anualmente. Este incremento, que entró en vigor el 20 de febrero, convierte a Bélgica en uno de los países de la UE con las tarifas más altas para solicitar la ciudadanía, justo cuando aproximadamente un tercio de la población de Bruselas es extranjera. Las oficinas municipales en la capital reportaron un aumento de solicitudes de última hora en los días previos a la subida de la tasa.
Al mismo tiempo, el gobierno ha impuesto requisitos más estrictos de ingresos y edad para la reunificación familiar. Los patrocinadores deben demostrar ahora un ingreso neto mensual de al menos el 110 % del salario mínimo garantizado, más un 10 % adicional por cada dependiente extra. Los refugiados reconocidos solo disponen de seis meses (en lugar de un año) para solicitar la reunificación sin cumplir con el requisito de ingresos, mientras que los beneficiarios de protección subsidiaria deben esperar dos años. La edad mínima para que una pareja se una a un residente en Bélgica sube de 18 a 21 años.
Valonia ha alineado su programa obligatorio de integración con los cambios federales. Los recién llegados disponen ahora de tres años en lugar de 18 meses para completar módulos de idioma, formación cívica y orientación laboral. Se han ampliado las exenciones: un nivel A2 promedio en francés es suficiente para evitar clases adicionales de idioma, pero quienes estén por debajo de ese nivel deben seguir la formación para la ciudadanía en un idioma que comprendan. Los centros regionales de integración reciben nuevas subvenciones y un mandato legal más claro para apoyar a los migrantes en su inserción laboral.
![Bélgica multiplica la tasa de ciudadanía y endurece las normas para la reunificación familiar]()
En medio de estos cambios, muchos solicitantes y empleadores recurren a especialistas externos para recibir orientación. VisaHQ, a través de su página dedicada a Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/), ofrece información actualizada sobre requisitos de visado y residencia, listas personalizadas de documentos y apoyo integral en el proceso de solicitud, ayudando a individuos y equipos de recursos humanos a cumplir con la normativa y evitar errores costosos bajo las nuevas reglas de tarifas e ingresos.
El gobierno sostiene que las tasas más altas y las condiciones más estrictas para la reunificación disuadirán solicitudes abusivas y fortalecerán el vínculo entre los esfuerzos de integración y la obtención de un estatus seguro. Sin embargo, grupos de defensa de los derechos de los migrantes advierten que la tarifa de 1.000 € podría excluir a hogares de bajos ingresos y, en última instancia, ralentizar la integración en lugar de acelerarla. Los responsables de movilidad corporativa deben prever que los empleados en proceso de obtención de la ciudadanía necesitarán más tiempo y dinero, además de reunir documentación financiera más completa.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberán incluir el aumento de 850 € en los paquetes de reubicación y actualizar los manuales de políticas. Los empleadores que patrocinen a dependientes también tendrán que revisar los niveles salariales para garantizar que se cumple el nuevo umbral del 110 % de ingresos, mientras que refugiados y beneficiarios de protección enfrentan períodos de gracia más cortos o largos según su estatus. Las empresas podrían considerar organizar sesiones informativas para que el personal extranjero comprenda los nuevos plazos y costos antes de iniciar una solicitud.
Al mismo tiempo, el gobierno ha impuesto requisitos más estrictos de ingresos y edad para la reunificación familiar. Los patrocinadores deben demostrar ahora un ingreso neto mensual de al menos el 110 % del salario mínimo garantizado, más un 10 % adicional por cada dependiente extra. Los refugiados reconocidos solo disponen de seis meses (en lugar de un año) para solicitar la reunificación sin cumplir con el requisito de ingresos, mientras que los beneficiarios de protección subsidiaria deben esperar dos años. La edad mínima para que una pareja se una a un residente en Bélgica sube de 18 a 21 años.
Valonia ha alineado su programa obligatorio de integración con los cambios federales. Los recién llegados disponen ahora de tres años en lugar de 18 meses para completar módulos de idioma, formación cívica y orientación laboral. Se han ampliado las exenciones: un nivel A2 promedio en francés es suficiente para evitar clases adicionales de idioma, pero quienes estén por debajo de ese nivel deben seguir la formación para la ciudadanía en un idioma que comprendan. Los centros regionales de integración reciben nuevas subvenciones y un mandato legal más claro para apoyar a los migrantes en su inserción laboral.
En medio de estos cambios, muchos solicitantes y empleadores recurren a especialistas externos para recibir orientación. VisaHQ, a través de su página dedicada a Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/), ofrece información actualizada sobre requisitos de visado y residencia, listas personalizadas de documentos y apoyo integral en el proceso de solicitud, ayudando a individuos y equipos de recursos humanos a cumplir con la normativa y evitar errores costosos bajo las nuevas reglas de tarifas e ingresos.
El gobierno sostiene que las tasas más altas y las condiciones más estrictas para la reunificación disuadirán solicitudes abusivas y fortalecerán el vínculo entre los esfuerzos de integración y la obtención de un estatus seguro. Sin embargo, grupos de defensa de los derechos de los migrantes advierten que la tarifa de 1.000 € podría excluir a hogares de bajos ingresos y, en última instancia, ralentizar la integración en lugar de acelerarla. Los responsables de movilidad corporativa deben prever que los empleados en proceso de obtención de la ciudadanía necesitarán más tiempo y dinero, además de reunir documentación financiera más completa.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deberán incluir el aumento de 850 € en los paquetes de reubicación y actualizar los manuales de políticas. Los empleadores que patrocinen a dependientes también tendrán que revisar los niveles salariales para garantizar que se cumple el nuevo umbral del 110 % de ingresos, mientras que refugiados y beneficiarios de protección enfrentan períodos de gracia más cortos o largos según su estatus. Las empresas podrían considerar organizar sesiones informativas para que el personal extranjero comprenda los nuevos plazos y costos antes de iniciar una solicitud.
