El 20 de febrero de 2026, la firma especializada en derecho laboral Jackson Lewis publicó listas de verificación detalladas que explican cómo las empresas deben actualizar los formularios I-9 y los registros de E-Verify tras la suspensión por parte de un juez federal de la terminación planificada por el DHS del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Haití.
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![Suspensión judicial mantiene vigente el TPS para Haití; USCIS emite instrucciones sobre I-9 y E-Verify para empleadores]()
La orden judicial extiende automáticamente la autorización de empleo para aproximadamente 110,000 nacionales haitianos hasta el **15 de marzo de 2026**, sin importar la fecha de vencimiento impresa en sus EADs. USCIS y E-Verify han emitido alertas coordinadas que indican a los empleadores ingresar “15-03-2026” como nueva fecha de expiración y anotar “según orden judicial” en la Sección 1 del formulario I-9. Para los empleados ya contratados, debe añadirse una anotación similar en el recuadro de Información Adicional o en el Suplemento B; no se pueden solicitar documentos nuevos. No seguir estas instrucciones podría exponer a las empresas a responsabilidades por discriminación según la INA §274B.
Desde la perspectiva de movilidad laboral, esta directriz evita interrupciones repentinas en el trabajo de los empleados haitianos y permite a las empresas planificar asignaciones y dotación de personal al menos hasta mediados de marzo. Sin embargo, el litigio continúa y el DHS ha señalado que podría apelar. Por ello, las empresas deben programar recordatorios para revisiones a finales de febrero, monitorear alertas de GovDelivery y preparar comunicaciones de contingencia para el personal afectado.
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Desde la perspectiva de movilidad laboral, esta directriz evita interrupciones repentinas en el trabajo de los empleados haitianos y permite a las empresas planificar asignaciones y dotación de personal al menos hasta mediados de marzo. Sin embargo, el litigio continúa y el DHS ha señalado que podría apelar. Por ello, las empresas deben programar recordatorios para revisiones a finales de febrero, monitorear alertas de GovDelivery y preparar comunicaciones de contingencia para el personal afectado.
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