ROMA – El Ministerio de Trabajo italiano ha emitido la Directiva Nº 531 que confirma la distribución territorial de los 43.300 permisos de trabajo no estacionales autorizados para 2026 bajo el Decreto de Flujos migratorios trienal (2026-2028). La circular, fechada el 16 de febrero pero publicada en el registro en línea del ministerio y distribuida a las oficinas regionales de trabajo el 20 de febrero, traduce los cupos nacionales en espacios concretos de contratación para empleadores en manufactura, logística, hostelería y servicios de cuidado domiciliario. De ese total, 25.000 plazas están reservadas para nacionales de 40 países “socios” (entre ellos Albania, Marruecos, India y Filipinas). Otros 18.000 permisos se destinan a países que firmen nuevos acuerdos migratorios laborales con Italia durante el año, mientras que 300 se reservan para apátridas y refugiados.
![Italia distribuye 43,300 cuotas de permisos de trabajo no estacionales entre las regiones para 2026]()
Para empresas y trabajadores extranjeros que necesiten ayuda para convertir estas asignaciones en visados de entrada reales, VisaHQ ofrece un servicio ágil de preparación y presentación de documentos. Su oficina en Italia (https://www.visahq.com/italy/) brinda una guía paso a paso sobre formularios, certificados policiales y citas consulares requeridas, y el equipo puede preevaluar los expedientes para que las solicitudes en el portal ‘ALI’ avancen sin rechazos costosos.
Las inspecciones regionales de trabajo deben ahora abrir ventanillas en línea dedicadas en el portal ‘ALI’ para recibir solicitudes de patrocinio de empleadores y monitorear el uso en tiempo real. A diferencia de años anteriores, los cupos no utilizados podrán reasignarse a mitad de año a territorios con escasez de mano de obra, un cambio celebrado por los distritos industriales del norte pero criticado por algunas regiones del sur que temen una reducción en los permisos disponibles. Las asociaciones empresariales de construcción y agroalimentación anuncian que presionarán para una segunda liberación de cupos antes del verano si las solicitudes superan la oferta, como ocurrió en 2025 cuando el límite se alcanzó en menos de cuatro semanas. Para las multinacionales, la publicación elimina incertidumbres en la planificación de personal. Los equipos de RRHH deben preparar la documentación de patrocinio con anticipación, ya que los certificados policiales y de vivienda deben subirse junto con las ofertas laborales en el sistema ‘ALI’; los expedientes incompletos serán rechazados automáticamente. Los tiempos de procesamiento el año pasado promediaron 28 días, pero pueden extenderse hasta 60 en períodos de alta demanda. Se recuerda a los empleadores que los visados de entrada deben ser sellados en un plazo de seis meses desde la autorización o el permiso caduca. El decreto también se alinea con la reforma de la Tarjeta Azul de la UE: los solicitantes altamente cualificados que cumplan los criterios de la Tarjeta Azul pueden aplicar fuera del cupo. Por ello, las empresas que recluten gerentes, ingenieros o especialistas en TI deberían evaluar si la vía más flexible de la Tarjeta Azul es preferible a los canales estrictamente limitados de Flussi.
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