El Ministerio de Trabajo de Italia ha asignado formalmente 43,300 permisos de trabajo no estacionales para 2026, activando la siguiente fase del plan migratorio trienal del país (conocido como Decreto Flussi 2026-2028). Las cuotas, confirmadas en la Nota Directorial No. 531 del 16 de febrero y publicadas el 19 de febrero, cubren empleo subordinado en sectores como manufactura, logística, construcción, hostelería y cuidado doméstico. Veinticinco mil permisos están reservados para trabajadores de 40 países socios como Albania, Marruecos, India y Filipinas, mientras que otros 18,000 espacios se destinan a países que firmen nuevos acuerdos de cooperación migratoria durante el año. Trescientos lugares están reservados para apátridas y refugiados reconocidos por la ONU. (ecnews.it)
Las solicitudes deben presentarse electrónicamente a través del portal ALI en un “click-day” de un solo día, el 16 de febrero. Los empleadores debían prellenar las solicitudes antes del 7 de diciembre y necesitarán credenciales digitales SPID o CIE para enviar las presentaciones finales. Las cuotas se liberarán provincia por provincia; las asignaciones no utilizadas podrán redistribuirse después de 50 días.
Empleadores y solicitantes que busquen apoyo extra durante esta intensa jornada pueden contar con la ayuda de VisaHQ. A través de su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ ofrece verificación de documentos, programación de citas y seguimiento en tiempo real del estado, facilitando la etapa consular del proceso y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
![Italia asigna 43,300 permisos de trabajo no estacionales bajo el programa de cuotas migratorias 2026]()
Para las multinacionales, esta liberación representa un canal estrecho pero valioso para regularizar talento de mano de obra o de nivel medio en Italia. La demanda tradicionalmente supera la oferta por varios factores, por lo que los equipos de RRHH deben verificar que los salarios cumplan con los umbrales provinciales de convenios colectivos y estar listos para subir contratos laborales firmados en formato PDF/A. La experiencia demuestra que la documentación incompleta provoca rechazos automáticos.
Una vez concedido el Nulla Osta (autorización de trabajo), los trabajadores en el extranjero tienen seis meses para solicitar la visa de entrada en el consulado italiano y deben pedir el permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada. Los tiempos de procesamiento varían mucho según la provincia — entre dos y seis meses — por lo que los empleadores deben considerar posibles demoras en los cronogramas de sus proyectos. Las asociaciones comerciales siguen presionando para pasar de loterías anuales a cuotas continuas y basadas en la demanda, pero para 2026 el sistema de lotería sigue vigente. (ilfoglio.it)
Las empresas que no logren obtener cupo pueden explorar rutas alternativas como la Tarjeta Azul de la UE para personal altamente cualificado, permisos de transferencia intraempresarial bajo el Artículo 27-quinquies, o la visa para nómadas digitales recientemente operativa para empleados remotos. Cada opción tiene diferentes requisitos de salario, educación y seguridad social, por lo que se recomienda una estrategia combinada de permisos.
Las solicitudes deben presentarse electrónicamente a través del portal ALI en un “click-day” de un solo día, el 16 de febrero. Los empleadores debían prellenar las solicitudes antes del 7 de diciembre y necesitarán credenciales digitales SPID o CIE para enviar las presentaciones finales. Las cuotas se liberarán provincia por provincia; las asignaciones no utilizadas podrán redistribuirse después de 50 días.
Empleadores y solicitantes que busquen apoyo extra durante esta intensa jornada pueden contar con la ayuda de VisaHQ. A través de su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ ofrece verificación de documentos, programación de citas y seguimiento en tiempo real del estado, facilitando la etapa consular del proceso y reduciendo el riesgo de rechazos costosos.
Para las multinacionales, esta liberación representa un canal estrecho pero valioso para regularizar talento de mano de obra o de nivel medio en Italia. La demanda tradicionalmente supera la oferta por varios factores, por lo que los equipos de RRHH deben verificar que los salarios cumplan con los umbrales provinciales de convenios colectivos y estar listos para subir contratos laborales firmados en formato PDF/A. La experiencia demuestra que la documentación incompleta provoca rechazos automáticos.
Una vez concedido el Nulla Osta (autorización de trabajo), los trabajadores en el extranjero tienen seis meses para solicitar la visa de entrada en el consulado italiano y deben pedir el permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada. Los tiempos de procesamiento varían mucho según la provincia — entre dos y seis meses — por lo que los empleadores deben considerar posibles demoras en los cronogramas de sus proyectos. Las asociaciones comerciales siguen presionando para pasar de loterías anuales a cuotas continuas y basadas en la demanda, pero para 2026 el sistema de lotería sigue vigente. (ilfoglio.it)
Las empresas que no logren obtener cupo pueden explorar rutas alternativas como la Tarjeta Azul de la UE para personal altamente cualificado, permisos de transferencia intraempresarial bajo el Artículo 27-quinquies, o la visa para nómadas digitales recientemente operativa para empleados remotos. Cada opción tiene diferentes requisitos de salario, educación y seguridad social, por lo que se recomienda una estrategia combinada de permisos.
