Un artículo de opinión en la portada de Il Foglio el 20 de febrero sostiene que la lotería anual de inmigración en Italia—el Decreto Flussi—ya no satisface las necesidades del mercado laboral y debe ser reemplazada por canales continuos y basados en la demanda. Citando nuevas estadísticas gubernamentales, el periódico señala que solo el 16,9 % de las 146,000 cuotas autorizadas para 2024 se tradujeron en permisos de residencia emitidos, mientras que los datos preliminares para 2025 muestran una tasa de conversión desalentadora del 7,9 %. (ilfoglio.it)
El editorial atribuye esta situación a largas cadenas administrativas: exceso de solicitudes en el día de apertura, lentitud en la adjudicación del Nulla Osta por parte del Ministerio del Interior, cuellos de botella en la emisión de visados consulares y demoras en las oficinas integradas de inmigración una vez que los migrantes llegan. Por ello, los empleadores siguen presentando solicitudes año tras año, pero la mayoría de las vacantes quedan sin cubrir, perpetuando la informalidad en sectores como la agricultura, la logística y el cuidado de personas mayores.
Entre las soluciones propuestas están corredores sectoriales plurianuales negociados con las regiones, la renovación automática de cuotas no utilizadas y la integración digital de los sistemas consulares de visados con las bases de datos nacionales. El artículo también insta a sincronizar el calendario del Decreto Flussi con los períodos académicos para atraer a graduados internacionales de másteres italianos hacia empleos regulares.
![Editorial pide una reforma del sistema de inmigración por cuotas en Italia tras bajos índices de conversión]()
Para empleadores y trabajadores que enfrentan estas complejidades, plataformas de facilitación de visados como VisaHQ pueden ser aliados valiosos. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ ofrece guías paso a paso, listas de documentos y herramientas de seguimiento de solicitudes que ayudan a reducir errores y acortar tiempos de tramitación, ya sea para permisos temporales, Tarjetas Azules de la UE o visados de reunificación familiar.
Para las empresas, este llamado resuena con las frustraciones expresadas por Confindustria y la Cámara de Comercio Americana en Italia, que describen el modelo actual como una “lotería que premia a los más rápidos en lugar de atender las verdaderas carencias de habilidades”. Aunque el gobierno ha prometido un grupo de trabajo para agilizar los procedimientos, no hay un calendario legislativo definido. Los expertos esperan que el tema resurja en el debate presupuestario de 2027, cuando las presiones demográficas—se proyecta que la fuerza laboral italiana disminuirá en un millón en cinco años—se intensifiquen.
Mientras tanto, los departamentos de recursos humanos no deberían depender únicamente de los canales del Decreto Flussi, sino diversificar mediante transferencias intraempresariales, Tarjetas Azules y el régimen fiscal para impatriados, asegurando que los planes de incorporación contemplen los tiempos de espera de varios meses para la obtención de visados.
El editorial atribuye esta situación a largas cadenas administrativas: exceso de solicitudes en el día de apertura, lentitud en la adjudicación del Nulla Osta por parte del Ministerio del Interior, cuellos de botella en la emisión de visados consulares y demoras en las oficinas integradas de inmigración una vez que los migrantes llegan. Por ello, los empleadores siguen presentando solicitudes año tras año, pero la mayoría de las vacantes quedan sin cubrir, perpetuando la informalidad en sectores como la agricultura, la logística y el cuidado de personas mayores.
Entre las soluciones propuestas están corredores sectoriales plurianuales negociados con las regiones, la renovación automática de cuotas no utilizadas y la integración digital de los sistemas consulares de visados con las bases de datos nacionales. El artículo también insta a sincronizar el calendario del Decreto Flussi con los períodos académicos para atraer a graduados internacionales de másteres italianos hacia empleos regulares.
Para empleadores y trabajadores que enfrentan estas complejidades, plataformas de facilitación de visados como VisaHQ pueden ser aliados valiosos. A través de su portal dedicado a Italia (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ ofrece guías paso a paso, listas de documentos y herramientas de seguimiento de solicitudes que ayudan a reducir errores y acortar tiempos de tramitación, ya sea para permisos temporales, Tarjetas Azules de la UE o visados de reunificación familiar.
Para las empresas, este llamado resuena con las frustraciones expresadas por Confindustria y la Cámara de Comercio Americana en Italia, que describen el modelo actual como una “lotería que premia a los más rápidos en lugar de atender las verdaderas carencias de habilidades”. Aunque el gobierno ha prometido un grupo de trabajo para agilizar los procedimientos, no hay un calendario legislativo definido. Los expertos esperan que el tema resurja en el debate presupuestario de 2027, cuando las presiones demográficas—se proyecta que la fuerza laboral italiana disminuirá en un millón en cinco años—se intensifiquen.
Mientras tanto, los departamentos de recursos humanos no deberían depender únicamente de los canales del Decreto Flussi, sino diversificar mediante transferencias intraempresariales, Tarjetas Azules y el régimen fiscal para impatriados, asegurando que los planes de incorporación contemplen los tiempos de espera de varios meses para la obtención de visados.
