El Gobierno de los Territorios del Noroeste (GNWT) ha confirmado que adoptará un modelo de Expresión de Interés (EOI) para todas las vías de su Corriente Impulsada por Empleadores dentro del Programa de Nominados de los Territorios del Noroeste (NTNP), alineando el programa territorial con los sistemas utilizados por provincias como Ontario y Columbia Británica. IRCC ha asignado 197 espacios de nominación al territorio para 2026, igualando el total tras el aumento del año pasado.
A partir del 9 de marzo de 2026, los empleadores deberán crear primero una cuenta en línea, tras lo cual los candidatos potenciales completarán un cuestionario de EOI que asigna puntos por idioma, experiencia laboral, educación y vínculos locales. Los candidatos con mayor puntaje serán invitados a postularse durante sorteos periódicos, reemplazando el sistema anterior de “primero en llegar, primero en ser atendido” que a menudo se llenaba en minutos y recibía críticas por su imprevisibilidad.
Las autoridades territoriales indican que la tabla de puntos otorga un valor significativo a las conexiones dentro del territorio y a la adaptabilidad —con hasta 340 y 130 puntos respectivamente— para asegurar que los recién llegados tengan más probabilidades de permanecer a largo plazo en el Norte.
![Territorios del Noroeste renuevan programa de nominados con sistema de Expresión de Interés]()
Para facilitar estos cambios, los solicitantes y las empresas patrocinadoras pueden utilizar la plataforma de apoyo migratorio canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). El servicio ofrece consultas personalizadas, listas de verificación de documentos en tiempo real y manejo seguro de solicitudes, aliviando la carga administrativa que genera el proceso de EOI y ayudando a cumplir con los requisitos del GNWT.
Las corrientes para francófonos y negocios continuarán sin cambios, aunque el GNWT podría ampliar el modelo EOI en el futuro si el piloto resulta exitoso.
Para los empleadores del Norte, especialmente en minería, construcción y servicios de salud, el sistema estructurado de puntuación facilitará la planificación de ciclos de reclutamiento y reducirá los cuellos de botella administrativos. Por su parte, los candidatos obtendrán mayor transparencia sobre los factores que influyen en la selección y podrán mejorar sus puntajes antes de postular.
Los expertos en inmigración recomiendan a los interesados monitorear el sitio web del GNWT para conocer la tabla detallada de puntos y preparar con anticipación los documentos de respaldo, como cartas de conexión territorial, antes del lanzamiento en marzo.
A partir del 9 de marzo de 2026, los empleadores deberán crear primero una cuenta en línea, tras lo cual los candidatos potenciales completarán un cuestionario de EOI que asigna puntos por idioma, experiencia laboral, educación y vínculos locales. Los candidatos con mayor puntaje serán invitados a postularse durante sorteos periódicos, reemplazando el sistema anterior de “primero en llegar, primero en ser atendido” que a menudo se llenaba en minutos y recibía críticas por su imprevisibilidad.
Las autoridades territoriales indican que la tabla de puntos otorga un valor significativo a las conexiones dentro del territorio y a la adaptabilidad —con hasta 340 y 130 puntos respectivamente— para asegurar que los recién llegados tengan más probabilidades de permanecer a largo plazo en el Norte.
Para facilitar estos cambios, los solicitantes y las empresas patrocinadoras pueden utilizar la plataforma de apoyo migratorio canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). El servicio ofrece consultas personalizadas, listas de verificación de documentos en tiempo real y manejo seguro de solicitudes, aliviando la carga administrativa que genera el proceso de EOI y ayudando a cumplir con los requisitos del GNWT.
Las corrientes para francófonos y negocios continuarán sin cambios, aunque el GNWT podría ampliar el modelo EOI en el futuro si el piloto resulta exitoso.
Para los empleadores del Norte, especialmente en minería, construcción y servicios de salud, el sistema estructurado de puntuación facilitará la planificación de ciclos de reclutamiento y reducirá los cuellos de botella administrativos. Por su parte, los candidatos obtendrán mayor transparencia sobre los factores que influyen en la selección y podrán mejorar sus puntajes antes de postular.
Los expertos en inmigración recomiendan a los interesados monitorear el sitio web del GNWT para conocer la tabla detallada de puntos y preparar con anticipación los documentos de respaldo, como cartas de conexión territorial, antes del lanzamiento en marzo.
