Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) sorprendió a los observadores el 20 de febrero de 2026 con un sorteo Express Entry no programado y específico para ocupaciones, que invitó a 4,000 candidatos que trabajan en 37 ocupaciones del sector salud y servicios sociales. Este sorteo —el número 398 en la historia del sistema— estableció un umbral de 467 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) y cerró una semana sin precedentes con cuatro sorteos, iniciada el 16 de febrero. En conjunto, las rondas de invitaciones de esa semana (que incluyeron nominaciones provinciales, la Clase de Experiencia Canadiense y un sorteo exclusivo para médicos) entregaron 10,670 Invitaciones para Aplicar (ITA), evidenciando la determinación de Ottawa por acelerar las admisiones de residentes permanentes, incluso cuando las metas generales de inmigración se mantienen estables. Los ministros de salud de todo el país han solicitado vías más rápidas para atraer talento extranjero ante la creciente escasez de enfermeros y profesionales de la salud aliados. Al combinar un umbral CRS relativamente accesible con una lista exclusiva de códigos prioritarios de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), IRCC busca canalizar talento internacionalmente experimentado directamente a las camas y clínicas que más lo necesitan. Los empleadores recibieron con agrado la medida, pero advirtieron que los retrasos en la obtención de licencias por parte de los reguladores provinciales podrían mantener a los recién llegados en espera durante meses.
![IRCC emite 4,000 invitaciones en sorpresivo sorteo de Entrada Exprés para el sector salud]()
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Por ello, se recomienda a los futuros solicitantes iniciar con anticipación los procesos de reconocimiento de credenciales —como exámenes de idioma, evaluaciones educativas y solicitudes a colegios profesionales— antes de recibir una ITA. Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: en materia de reclutamiento en salud, Express Entry sigue siendo la vía más rápida hacia la residencia permanente. Las empresas deberían revisar sus canales de talento ahora; muchos trabajadores extranjeros que ya están en Canadá con permisos de trabajo cumplen con los requisitos de experiencia y pueden hacer la transición rápidamente a la residencia permanente, mejorando la retención y reduciendo costos de cumplimiento.
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