El Ministerio del Interior ha publicado sus estadísticas de fin de año del Mecanismo Nacional de Derivación (NRM) para 2025, revelando 17,560 posibles víctimas de esclavitud moderna remitidas a las autoridades del Reino Unido, un aumento del 9 % respecto a 2024 y la cifra más alta desde la creación del NRM en 2009. Aunque el NRM es principalmente un marco contra la trata de personas, los datos tienen implicaciones directas en la movilidad: el 49 % de las derivaciones de adultos involucraron a personas en rutas migratorias precarias, incluyendo entradas irregulares y excedentes de visado.
Los sectores de la construcción, agricultura y hostelería concentraron la mayor parte de los casos de explotación laboral, lo que subraya la necesidad de que los empleadores multinacionales refuercen las auditorías en la cadena de suministro y los controles de derecho a trabajar. El informe destaca que las víctimas suelen entrar al Reino Unido con visados legítimos —de trabajadores temporales, estudiantes o cualificados— antes de ser coaccionadas a trabajar ilegalmente, por lo que las intervenciones tempranas de protección son cruciales.
![Derivaciones por Esclavitud Moderna en el Reino Unido Alcanzan Récord Histórico en 2025, Revelan Datos del Ministerio del Interior]()
Colaborar con un facilitador de visados confiable puede reducir aún más el riesgo de que los trabajadores caigan en situación irregular. VisaHQ, por ejemplo, apoya a empleadores y asignados en todas las etapas del proceso migratorio en el Reino Unido —desde la documentación para trabajadores temporales hasta extensiones de visados cualificados—, además de ofrecer actualizaciones en tiempo real sobre cambios normativos que podrían aumentar la vulnerabilidad a la explotación. Más información sobre sus servicios en el Reino Unido en https://www.visahq.com/united-kingdom/
Para los equipos de movilidad global y cumplimiento normativo, estos hallazgos aumentan el riesgo regulatorio. El Ministerio del Interior confirma que intensificará las inspecciones laborales sorpresa y podrá suspender licencias de patrocinio cuando se detecte abuso laboral. Las empresas que trabajen con reclutadores externos deben demostrar una diligencia debida de “tolerancia cero” o enfrentarse a sanciones civiles y daños reputacionales.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían revisar los contratos con proveedores, asegurarse de que los trabajadores sepan cómo acceder a la Línea de Ayuda contra la Esclavitud Moderna e incorporar la sensibilización sobre el NRM en la inducción de contrataciones internacionales. El gobierno planea publicar guías adicionales para identificar señales de explotación en el próximo trimestre.
Los sectores de la construcción, agricultura y hostelería concentraron la mayor parte de los casos de explotación laboral, lo que subraya la necesidad de que los empleadores multinacionales refuercen las auditorías en la cadena de suministro y los controles de derecho a trabajar. El informe destaca que las víctimas suelen entrar al Reino Unido con visados legítimos —de trabajadores temporales, estudiantes o cualificados— antes de ser coaccionadas a trabajar ilegalmente, por lo que las intervenciones tempranas de protección son cruciales.
Colaborar con un facilitador de visados confiable puede reducir aún más el riesgo de que los trabajadores caigan en situación irregular. VisaHQ, por ejemplo, apoya a empleadores y asignados en todas las etapas del proceso migratorio en el Reino Unido —desde la documentación para trabajadores temporales hasta extensiones de visados cualificados—, además de ofrecer actualizaciones en tiempo real sobre cambios normativos que podrían aumentar la vulnerabilidad a la explotación. Más información sobre sus servicios en el Reino Unido en https://www.visahq.com/united-kingdom/
Para los equipos de movilidad global y cumplimiento normativo, estos hallazgos aumentan el riesgo regulatorio. El Ministerio del Interior confirma que intensificará las inspecciones laborales sorpresa y podrá suspender licencias de patrocinio cuando se detecte abuso laboral. Las empresas que trabajen con reclutadores externos deben demostrar una diligencia debida de “tolerancia cero” o enfrentarse a sanciones civiles y daños reputacionales.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían revisar los contratos con proveedores, asegurarse de que los trabajadores sepan cómo acceder a la Línea de Ayuda contra la Esclavitud Moderna e incorporar la sensibilización sobre el NRM en la inducción de contrataciones internacionales. El gobierno planea publicar guías adicionales para identificar señales de explotación en el próximo trimestre.
