La actualización del 18 de febrero de Jobbatical confirma que los umbrales salariales establecidos por el Decreto 2025-539 se mantienen sin cambios para 2026: 39.582 € brutos como “salario de referencia” unificado para la mayoría de los casos de empleados con Pasaporte Talento, y 59.373 € para los solicitantes de la Tarjeta Azul UE (1,5 × referencia). Los puestos en áreas STEM con escasez de talento aún pueden beneficiarse de un mínimo reducido de 47.498 €. (jobbatical.com)
Al desvincular los umbrales del SMIC indexado a la inflación, Francia ofrece a los empleadores mayor previsibilidad y, en comparación con las normas anteriores a 2025, reduce en torno a un 8 % los costes para muchos puestos profesionales de nivel medio. Esto posiciona a París favorablemente frente a Berlín o Ámsterdam, donde los mínimos para la Tarjeta Azul en 2026 superan los 60.000 €. (jobbatical.com)
![Los umbrales salariales estables para 2026 mantienen competitivo el Pasaporte de Talento de Francia para contrataciones de habilidades medias]()
Para convertir estas ventajas en una tarjeta de residencia aprobada, muchos empleadores recurren a socios especializados: el equipo de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) puede preparar el expediente necesario, gestionar citas en prefecturas y controlar los plazos de renovación tanto para solicitantes del Pasaporte Talento como de la Tarjeta Azul UE, ahorrando horas de papeleo a los departamentos de RR. HH. y garantizando el cumplimiento total.
Esta estabilidad también facilita la planificación presupuestaria para asignaciones internacionales a largo plazo: los equipos de RR. HH. pueden fijar los paquetes salariales sin preocuparse por subidas del SMIC a mitad de año que puedan generar incumplimientos. La posibilidad de reunir a la familia y la validez de cuatro años del permiso hacen del Pasaporte Talento una alternativa atractiva a los permisos de trabajo clásicos, que aún requieren pruebas de mercado laboral. (jobbatical.com)
Consejo práctico: al redactar las cartas de oferta, se recomienda citar cifras anuales brutas que cumplan claramente con los umbrales del decreto e incluir márgenes para posibles fluctuaciones del tipo de cambio si se paga en moneda extranjera. Los empleadores también deben consultar las indicaciones de la prefectura sobre umbrales reducidos para profesiones con escasez crítica antes de optar por la opción de 1,2 × referencia. (jobbatical.com)
Al desvincular los umbrales del SMIC indexado a la inflación, Francia ofrece a los empleadores mayor previsibilidad y, en comparación con las normas anteriores a 2025, reduce en torno a un 8 % los costes para muchos puestos profesionales de nivel medio. Esto posiciona a París favorablemente frente a Berlín o Ámsterdam, donde los mínimos para la Tarjeta Azul en 2026 superan los 60.000 €. (jobbatical.com)
Para convertir estas ventajas en una tarjeta de residencia aprobada, muchos empleadores recurren a socios especializados: el equipo de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) puede preparar el expediente necesario, gestionar citas en prefecturas y controlar los plazos de renovación tanto para solicitantes del Pasaporte Talento como de la Tarjeta Azul UE, ahorrando horas de papeleo a los departamentos de RR. HH. y garantizando el cumplimiento total.
Esta estabilidad también facilita la planificación presupuestaria para asignaciones internacionales a largo plazo: los equipos de RR. HH. pueden fijar los paquetes salariales sin preocuparse por subidas del SMIC a mitad de año que puedan generar incumplimientos. La posibilidad de reunir a la familia y la validez de cuatro años del permiso hacen del Pasaporte Talento una alternativa atractiva a los permisos de trabajo clásicos, que aún requieren pruebas de mercado laboral. (jobbatical.com)
Consejo práctico: al redactar las cartas de oferta, se recomienda citar cifras anuales brutas que cumplan claramente con los umbrales del decreto e incluir márgenes para posibles fluctuaciones del tipo de cambio si se paga en moneda extranjera. Los empleadores también deben consultar las indicaciones de la prefectura sobre umbrales reducidos para profesiones con escasez crítica antes de optar por la opción de 1,2 × referencia. (jobbatical.com)
