El 18 de febrero de 2026, el ministro del Interior de la República Checa, Lubomír Metnar, presentó un proyecto de enmienda a la Ley de Residencia de Extranjeros que, por primera vez, obligaría a los ciudadanos de otros países miembros de la UE y del EEE a registrarse en el Ministerio si permanecen en Chequia por más de 90 días.
Hasta ahora, la gran mayoría de los aproximadamente 200,000 ciudadanos de la UE que se cree viven y trabajan en la República Checa solo han sido alentados de manera "declarativa" a informar su presencia. Debido a que el registro era voluntario y no ofrecía beneficios prácticos, se estima que el cumplimiento es inferior al 40%. Según el Ministerio del Interior, esta falta de registro dificulta desde la planificación de las autoridades locales hasta el trabajo policial y la respuesta a emergencias. Por ello, la nueva propuesta convierte la declaración en papel actual en un registro obligatorio en línea vinculado al Sistema Central de Información de Extranjeros (CIS).
De aprobarse, los ciudadanos de la UE tendrían doce meses —a partir de enero de 2027— para completar un formulario digital simplificado y subir un comprobante de alojamiento. Una vez registrados, recibirían un identificador único de alojamiento y credenciales de acceso que podrán usar en portales bancarios, fiscales y de seguro de salud.
![El Ministerio del Interior checo impulsa la obligatoriedad del registro para ciudadanos de la UE residentes en el país]()
Para quienes tengan dudas sobre cómo cumplir con estos nuevos requisitos, VisaHQ ofrece asistencia paso a paso a través de su página dedicada a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), guiando a los usuarios en la preparación de los documentos necesarios y asegurando el cumplimiento. Las herramientas digitales de la plataforma pueden ahorrar tiempo y reducir errores, facilitando la transición hacia el registro obligatorio tanto para individuos como para empleadores.
No registrarse tras el período de gracia de un año podría acarrear multas administrativas de hasta 15,000 CZK y, en casos graves como infracciones reiteradas, órdenes de expulsión. El ministerio enfatiza que esta medida no amenaza la libertad de movimiento; más bien, armoniza la práctica checa con la de países vecinos como Austria y Alemania, que ya exigen algún tipo de registro para residentes de la UE.
Los empleadores también ganarán en claridad: con la enmienda, las empresas podrán verificar el estado de registro de un solicitante directamente a través de la interfaz del CIS, reduciendo su responsabilidad por trabajo no declarado. Los propietarios de inmuebles deberán informar las fechas de inicio y fin de los contratos de arrendamiento, un paso que, según Metnar, ayudará a los municipios a prever la demanda de plazas escolares y la capacidad de los servicios de salud en distritos con alta concentración de trabajadores extranjeros.
La propuesta llega en un momento en que los extranjeros —tanto de la UE como de terceros países— representan ya el 10.4% de la población checa y cubren un estimado del 18% de todas las vacantes en manufactura y logística. El grupo empresarial Svaz průmyslu a dopravy valoró positivamente la digitalización, pero advirtió sobre una “burocracia excesiva” que podría desalentar las transferencias intraempresariales. El proyecto será sometido a consulta interministerial esta semana y se espera que llegue al Parlamento antes del receso de verano. Si los legisladores aprueban el texto sin cambios, la implementación técnica comenzaría a principios de 2027, dando a los departamentos de recursos humanos aproximadamente un año para adaptar sus procedimientos de incorporación.
Hasta ahora, la gran mayoría de los aproximadamente 200,000 ciudadanos de la UE que se cree viven y trabajan en la República Checa solo han sido alentados de manera "declarativa" a informar su presencia. Debido a que el registro era voluntario y no ofrecía beneficios prácticos, se estima que el cumplimiento es inferior al 40%. Según el Ministerio del Interior, esta falta de registro dificulta desde la planificación de las autoridades locales hasta el trabajo policial y la respuesta a emergencias. Por ello, la nueva propuesta convierte la declaración en papel actual en un registro obligatorio en línea vinculado al Sistema Central de Información de Extranjeros (CIS).
De aprobarse, los ciudadanos de la UE tendrían doce meses —a partir de enero de 2027— para completar un formulario digital simplificado y subir un comprobante de alojamiento. Una vez registrados, recibirían un identificador único de alojamiento y credenciales de acceso que podrán usar en portales bancarios, fiscales y de seguro de salud.
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No registrarse tras el período de gracia de un año podría acarrear multas administrativas de hasta 15,000 CZK y, en casos graves como infracciones reiteradas, órdenes de expulsión. El ministerio enfatiza que esta medida no amenaza la libertad de movimiento; más bien, armoniza la práctica checa con la de países vecinos como Austria y Alemania, que ya exigen algún tipo de registro para residentes de la UE.
Los empleadores también ganarán en claridad: con la enmienda, las empresas podrán verificar el estado de registro de un solicitante directamente a través de la interfaz del CIS, reduciendo su responsabilidad por trabajo no declarado. Los propietarios de inmuebles deberán informar las fechas de inicio y fin de los contratos de arrendamiento, un paso que, según Metnar, ayudará a los municipios a prever la demanda de plazas escolares y la capacidad de los servicios de salud en distritos con alta concentración de trabajadores extranjeros.
La propuesta llega en un momento en que los extranjeros —tanto de la UE como de terceros países— representan ya el 10.4% de la población checa y cubren un estimado del 18% de todas las vacantes en manufactura y logística. El grupo empresarial Svaz průmyslu a dopravy valoró positivamente la digitalización, pero advirtió sobre una “burocracia excesiva” que podría desalentar las transferencias intraempresariales. El proyecto será sometido a consulta interministerial esta semana y se espera que llegue al Parlamento antes del receso de verano. Si los legisladores aprueban el texto sin cambios, la implementación técnica comenzaría a principios de 2027, dando a los departamentos de recursos humanos aproximadamente un año para adaptar sus procedimientos de incorporación.
