Un nuevo Informe de Empleo del Institut du Québec, publicado el 19 de febrero de 2026, proyecta que la población en edad laboral de la provincia (20-64 años) disminuirá entre 2026 y 2029, la primera caída de este tipo en más de 100 años. El centro de estudios atribuye esta disminución a la reducción de las metas para residentes permanentes y a la desaceleración en el crecimiento de residentes no permanentes, junto con un envejecimiento acelerado.
Quebec ha establecido un límite de 29,500 admisiones para inmigración en la categoría económica en 2026, muy por debajo de los niveles previos a la pandemia. Sumado a un límite federal más estricto en el procesamiento de permisos de estudio, la provincia espera una reducción significativa en la oferta de mano de obra justo cuando la generación del baby boom se retira masivamente.
Los empleadores que enfrentan estas restricciones no tienen que lidiar solos con la burocracia. El portal en línea de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece apoyo paso a paso para visas y permisos de trabajo, actualizaciones en tiempo real sobre requisitos y herramientas para preparar documentos que facilitan las solicitudes bajo el Global Talent Stream o nominaciones provinciales, asegurando que las contrataciones clave lleguen y permanezcan a tiempo.
![Informe de Quebec advierte que la escasez de trabajadores se agravará ante la caída de los niveles de inmigración]()
Para las empresas, el informe advierte sobre una creciente presión salarial y una competencia más dura por el talento, especialmente en salud, construcción y tecnología de la información. Las compañías que dependen de transferencias intraempresariales o permisos de trabajo del Global Talent Stream podrían necesitar ajustar sus estrategias de retención, incluyendo apoyo para la residencia permanente y capacitación en francés para mantener a su personal clave.
El Institut recomienda que Quebec revise sus límites de inmigración y acelere el reconocimiento de credenciales para mitigar las brechas laborales. También insta a las empresas a automatizar tareas rutinarias y a aprovechar grupos subrepresentados, incluidos los inmigrantes que ya residen en la provincia, para contrarrestar el impacto demográfico.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a las cuotas de nominación provincial: podría haber una reasignación a mitad de año de cupos no utilizados a empleadores que patrocinen candidatos francófonos si las carencias se profundizan.
Quebec ha establecido un límite de 29,500 admisiones para inmigración en la categoría económica en 2026, muy por debajo de los niveles previos a la pandemia. Sumado a un límite federal más estricto en el procesamiento de permisos de estudio, la provincia espera una reducción significativa en la oferta de mano de obra justo cuando la generación del baby boom se retira masivamente.
Los empleadores que enfrentan estas restricciones no tienen que lidiar solos con la burocracia. El portal en línea de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece apoyo paso a paso para visas y permisos de trabajo, actualizaciones en tiempo real sobre requisitos y herramientas para preparar documentos que facilitan las solicitudes bajo el Global Talent Stream o nominaciones provinciales, asegurando que las contrataciones clave lleguen y permanezcan a tiempo.
Para las empresas, el informe advierte sobre una creciente presión salarial y una competencia más dura por el talento, especialmente en salud, construcción y tecnología de la información. Las compañías que dependen de transferencias intraempresariales o permisos de trabajo del Global Talent Stream podrían necesitar ajustar sus estrategias de retención, incluyendo apoyo para la residencia permanente y capacitación en francés para mantener a su personal clave.
El Institut recomienda que Quebec revise sus límites de inmigración y acelere el reconocimiento de credenciales para mitigar las brechas laborales. También insta a las empresas a automatizar tareas rutinarias y a aprovechar grupos subrepresentados, incluidos los inmigrantes que ya residen en la provincia, para contrarrestar el impacto demográfico.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a las cuotas de nominación provincial: podría haber una reasignación a mitad de año de cupos no utilizados a empleadores que patrocinen candidatos francófonos si las carencias se profundizan.
