Dos años después de su lanzamiento, la visa para nómadas digitales de Italia sigue siendo uno de los programas más accesibles de Europa, según un análisis comparativo publicado por The Local el 18 de febrero. El estudio compara los requisitos mínimos de ingresos a nivel mundial y revela que el umbral anual de Italia, de 25.000 € (unos 2.085 € al mes), es más bajo que el de España (28.000 €), Portugal (33.000 €) y Grecia (42.000 €). Solo Croacia y Estonia ofrecen condiciones más económicas entre los principales destinos de la UE.
La legislación italiana permite a los consulados elevar este mínimo localmente, y varios ya lo han hecho, generalmente solicitando entre 28.000 y 30.000 € cuando se incluyen dependientes. Aun así, el umbral base posiciona a Italia como un destino competitivo para trabajadores remotos altamente cualificados, un grupo que el gobierno espera que ayude a revertir la “fuga de cerebros” y a ocupar viviendas rurales vacías dentro de su agenda ‘South Working’.
![Visa para nómadas digitales en Italia: uno de los umbrales de ingresos más bajos de Europa, según nuevo análisis]()
Para quienes estén listos para iniciar los trámites, VisaHQ facilita el proceso. A través de su plataforma para Italia (https://www.visahq.com/italy/), los solicitantes pueden realizar verificaciones rápidas de elegibilidad, subir y organizar documentos, y reservar citas consulares en un flujo de trabajo simplificado, mientras que los empleadores pueden hacer seguimiento en tiempo real de varios casos.
Los asesores fiscales destacan que los nómadas digitales pueden combinar este umbral favorable con la exención fiscal para “Impatriados”, que reduce el impuesto sobre la renta hasta en un 50% durante cinco años si se trasladan al Mezzogiorno. La demanda de alquileres ya ha aumentado en Matera y Lecce, y los espacios de coworking reportan una ocupación superior al 80%.
Los equipos de movilidad de RRHH deben tener en cuenta que, a diferencia del permiso D7 de Portugal, la visa italiana es exclusivamente para trabajo remoto por cuenta propia o bajo contrato; quienes sean transferidos a nómina italiana deben optar por la vía de movilidad intraempresarial (ICT). Los tiempos de tramitación pueden llegar a 120 días, y los consulados retienen los pasaportes durante todo el proceso, lo que puede complicar los planes de viaje frecuentes. Por ello, los empleadores deberían considerar este plazo en la planificación de asignaciones para 2026.
La legislación italiana permite a los consulados elevar este mínimo localmente, y varios ya lo han hecho, generalmente solicitando entre 28.000 y 30.000 € cuando se incluyen dependientes. Aun así, el umbral base posiciona a Italia como un destino competitivo para trabajadores remotos altamente cualificados, un grupo que el gobierno espera que ayude a revertir la “fuga de cerebros” y a ocupar viviendas rurales vacías dentro de su agenda ‘South Working’.
Para quienes estén listos para iniciar los trámites, VisaHQ facilita el proceso. A través de su plataforma para Italia (https://www.visahq.com/italy/), los solicitantes pueden realizar verificaciones rápidas de elegibilidad, subir y organizar documentos, y reservar citas consulares en un flujo de trabajo simplificado, mientras que los empleadores pueden hacer seguimiento en tiempo real de varios casos.
Los asesores fiscales destacan que los nómadas digitales pueden combinar este umbral favorable con la exención fiscal para “Impatriados”, que reduce el impuesto sobre la renta hasta en un 50% durante cinco años si se trasladan al Mezzogiorno. La demanda de alquileres ya ha aumentado en Matera y Lecce, y los espacios de coworking reportan una ocupación superior al 80%.
Los equipos de movilidad de RRHH deben tener en cuenta que, a diferencia del permiso D7 de Portugal, la visa italiana es exclusivamente para trabajo remoto por cuenta propia o bajo contrato; quienes sean transferidos a nómina italiana deben optar por la vía de movilidad intraempresarial (ICT). Los tiempos de tramitación pueden llegar a 120 días, y los consulados retienen los pasaportes durante todo el proceso, lo que puede complicar los planes de viaje frecuentes. Por ello, los empleadores deberían considerar este plazo en la planificación de asignaciones para 2026.
