El Gobierno escocés presentó el 18 de febrero el Programa para Trabajadores Desplazados en el Cuidado Social de Adultos, con un presupuesto de 500,000 libras, diseñado para evitar que los cuidadores extranjeros caigan en situación migratoria irregular cuando su patrocinador original pierde la licencia o cierra. Esta iniciativa conectará a trabajadores migrantes —muchos reclutados bajo la Visa de Salud y Cuidado— con nuevos proveedores de atención, lo que podría sumar hasta 30,000 horas adicionales de cuidado en primera línea cada mes.
El sindicato Unison ha advertido durante mucho tiempo que vincular las visas a un solo empleador deja a los cuidadores vulnerables a la explotación y despidos repentinos. Según las normas actuales del Reino Unido, un trabajador sanitario que pierde su patrocinio tiene solo 60 días para encontrar otro patrocinador autorizado o debe abandonar el país, un plazo que muchos consideran inviable debido a las verificaciones de Disclosure Scotland y los retrasos en la incorporación.
![Escocia financia un programa para reemplear a trabajadores migrantes de cuidado que pierden su patrocinio]()
Para cuidadores y empleadores que necesiten ayuda para manejar estos plazos ajustados, VisaHQ ofrece una plataforma en línea y asesores expertos que pueden acelerar el cambio o la renovación de visas de Salud y Cuidado, garantizando el cumplimiento total con las regulaciones del Ministerio del Interior. Sus herramientas de revisión de documentos, actualizaciones en tiempo real y estructuras claras de tarifas —disponibles en https://www.visahq.com/united-kingdom/— pueden reducir días en el proceso y aliviar la carga administrativa tanto para los trabajadores como para los proveedores de cuidado.
Los ministros aseguran que el programa piloto creará un banco central de cuidadores experimentados y autorizados al que las autoridades locales podrán acceder rápidamente, aliviando la escasez crónica de personal y protegiendo el derecho de los trabajadores a permanecer en el país. Los empleadores que se unan al programa tendrán exención de las tarifas de reclutamiento y recibirán ayuda con la documentación de cumplimiento.
Si tiene éxito, los responsables en Holyrood planean presionar a Westminster para implementar una política a nivel del Reino Unido que permita a los titulares de visas de salud y cuidado cambiar de empleador con mayor facilidad, una idea bien recibida por especialistas en gestión de expatriados que enfrentan terminaciones abruptas de asignaciones. Por ahora, las empresas que colocan personal en el sector de cuidado en Escocia deben vigilar de cerca el estado de las licencias y alertar a los trabajadores sobre esta nueva opción de respaldo.
El sindicato Unison ha advertido durante mucho tiempo que vincular las visas a un solo empleador deja a los cuidadores vulnerables a la explotación y despidos repentinos. Según las normas actuales del Reino Unido, un trabajador sanitario que pierde su patrocinio tiene solo 60 días para encontrar otro patrocinador autorizado o debe abandonar el país, un plazo que muchos consideran inviable debido a las verificaciones de Disclosure Scotland y los retrasos en la incorporación.
Para cuidadores y empleadores que necesiten ayuda para manejar estos plazos ajustados, VisaHQ ofrece una plataforma en línea y asesores expertos que pueden acelerar el cambio o la renovación de visas de Salud y Cuidado, garantizando el cumplimiento total con las regulaciones del Ministerio del Interior. Sus herramientas de revisión de documentos, actualizaciones en tiempo real y estructuras claras de tarifas —disponibles en https://www.visahq.com/united-kingdom/— pueden reducir días en el proceso y aliviar la carga administrativa tanto para los trabajadores como para los proveedores de cuidado.
Los ministros aseguran que el programa piloto creará un banco central de cuidadores experimentados y autorizados al que las autoridades locales podrán acceder rápidamente, aliviando la escasez crónica de personal y protegiendo el derecho de los trabajadores a permanecer en el país. Los empleadores que se unan al programa tendrán exención de las tarifas de reclutamiento y recibirán ayuda con la documentación de cumplimiento.
Si tiene éxito, los responsables en Holyrood planean presionar a Westminster para implementar una política a nivel del Reino Unido que permita a los titulares de visas de salud y cuidado cambiar de empleador con mayor facilidad, una idea bien recibida por especialistas en gestión de expatriados que enfrentan terminaciones abruptas de asignaciones. Por ahora, las empresas que colocan personal en el sector de cuidado en Escocia deben vigilar de cerca el estado de las licencias y alertar a los trabajadores sobre esta nueva opción de respaldo.
