Berlín – La Agencia Federal de Empleo de Alemania (Bundesagentur für Arbeit, BA) celebró el quinto aniversario de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) con nuevos datos que muestran cómo esta normativa ha transformado radicalmente la contratación de personal extranjero por parte de las empresas.
Cuando la ley entró en vigor el 1 de marzo de 2020, poco más de 200,000 ciudadanos de terceros países contaban con permisos de residencia vinculados a un contrato laboral en Alemania. Para junio de 2025, esa cifra había aumentado a 420,000, un incremento del 110 %, según reveló la BA el 18 de febrero de 2026. Más de la mitad (164,000) llegaron con la Tarjeta Azul de la UE, cuyo umbral salarial mínimo se redujo en 2023, haciéndola accesible a un mayor número de graduados y especialistas en TI.
La Agencia atribuye este crecimiento a tres medidas clave. Primero, la reducción del umbral salarial en 2023 abrió la Tarjeta Azul a profesionales con experiencia media que ganan aproximadamente 50,700 € (o 45,934 € para recién graduados). Segundo, las cuotas bajo el llamado Reglamento de los Balcanes Occidentales se duplicaron a 50,000 permisos de trabajo anuales a mediados de 2024; la demanda fue tan alta que en diciembre de 2025 se rechazaron 18,000 solicitudes por haberse alcanzado el límite. Finalmente, los servicios digitales de asesoría de la BA crecieron rápidamente, gestionando 360,000 consultas de candidatos internacionales solo en 2025 y ofreciendo orientación temprana sobre el reconocimiento de cualificaciones, un cuello de botella habitual para los empleadores alemanes.
![Cinco años después, la Ley de Inmigración para Trabajadores Calificados de Alemania duplica las residencias por empleo]()
Los solicitantes internacionales y los departamentos de recursos humanos alemanes que buscan un proceso ágil para obtener visados, Tarjetas Azules o la próxima Tarjeta de Oportunidad pueden recurrir a servicios como VisaHQ. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/germany/) guía a los usuarios en la verificación de elegibilidad, preparación de documentos y citas consulares, ayudando tanto a empleadores como a candidatos a evitar retrasos costosos durante el proceso de contratación.
Para las empresas, estos números se traducen en una mayor disponibilidad de talento, reducción en los tiempos de vacantes y una mayor diversidad nacional en el lugar de trabajo. Los sectores que más alivio han experimentado son la ingeniería, la salud y las tecnologías de la información, donde las empresas alemanas han tenido dificultades para cumplir con la demanda y los objetivos de innovación. Sin embargo, los responsables de recursos humanos advierten que la integración de los recién llegados sigue dependiendo de la disponibilidad de citas para el registro municipal y de viviendas asequibles, factores que las reformas federales no controlan.
De cara al futuro, los ministerios del Interior y de Trabajo están ultimando una ‘Tarjeta de Oportunidad’ basada en un sistema de puntos, que complementará la ley vigente a mediados de 2026. De aprobarse, permitirá a extranjeros cualificados entrar en Alemania por hasta 12 meses para buscar empleo presencialmente, facilitando aún más la contratación empresarial. Por ello, los empleadores deberían revisar ahora sus procesos de incorporación y actualizar sus presupuestos salariales conforme a los umbrales de la Tarjeta Azul para 2026, publicados en el Boletín Oficial Federal el pasado diciembre.
Cuando la ley entró en vigor el 1 de marzo de 2020, poco más de 200,000 ciudadanos de terceros países contaban con permisos de residencia vinculados a un contrato laboral en Alemania. Para junio de 2025, esa cifra había aumentado a 420,000, un incremento del 110 %, según reveló la BA el 18 de febrero de 2026. Más de la mitad (164,000) llegaron con la Tarjeta Azul de la UE, cuyo umbral salarial mínimo se redujo en 2023, haciéndola accesible a un mayor número de graduados y especialistas en TI.
La Agencia atribuye este crecimiento a tres medidas clave. Primero, la reducción del umbral salarial en 2023 abrió la Tarjeta Azul a profesionales con experiencia media que ganan aproximadamente 50,700 € (o 45,934 € para recién graduados). Segundo, las cuotas bajo el llamado Reglamento de los Balcanes Occidentales se duplicaron a 50,000 permisos de trabajo anuales a mediados de 2024; la demanda fue tan alta que en diciembre de 2025 se rechazaron 18,000 solicitudes por haberse alcanzado el límite. Finalmente, los servicios digitales de asesoría de la BA crecieron rápidamente, gestionando 360,000 consultas de candidatos internacionales solo en 2025 y ofreciendo orientación temprana sobre el reconocimiento de cualificaciones, un cuello de botella habitual para los empleadores alemanes.
Los solicitantes internacionales y los departamentos de recursos humanos alemanes que buscan un proceso ágil para obtener visados, Tarjetas Azules o la próxima Tarjeta de Oportunidad pueden recurrir a servicios como VisaHQ. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/germany/) guía a los usuarios en la verificación de elegibilidad, preparación de documentos y citas consulares, ayudando tanto a empleadores como a candidatos a evitar retrasos costosos durante el proceso de contratación.
Para las empresas, estos números se traducen en una mayor disponibilidad de talento, reducción en los tiempos de vacantes y una mayor diversidad nacional en el lugar de trabajo. Los sectores que más alivio han experimentado son la ingeniería, la salud y las tecnologías de la información, donde las empresas alemanas han tenido dificultades para cumplir con la demanda y los objetivos de innovación. Sin embargo, los responsables de recursos humanos advierten que la integración de los recién llegados sigue dependiendo de la disponibilidad de citas para el registro municipal y de viviendas asequibles, factores que las reformas federales no controlan.
De cara al futuro, los ministerios del Interior y de Trabajo están ultimando una ‘Tarjeta de Oportunidad’ basada en un sistema de puntos, que complementará la ley vigente a mediados de 2026. De aprobarse, permitirá a extranjeros cualificados entrar en Alemania por hasta 12 meses para buscar empleo presencialmente, facilitando aún más la contratación empresarial. Por ello, los empleadores deberían revisar ahora sus procesos de incorporación y actualizar sus presupuestos salariales conforme a los umbrales de la Tarjeta Azul para 2026, publicados en el Boletín Oficial Federal el pasado diciembre.
