Casi cuatro años después de la invasión a gran escala de Rusia, Bélgica ha superado un umbral simbólico: más de 100,000 personas que huyen de la guerra en Ucrania han recibido el estatus de protección temporal. Datos publicados el 18 de febrero de 2026 por la Oficina de Inmigración belga muestran que se emitieron 101,536 tarjetas de residencia entre marzo de 2022 y enero de 2026, convirtiendo a los ucranianos en el grupo más numeroso de nacionales de terceros países recién llegados al país.
Bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE, los beneficiarios tienen derecho a vivir y trabajar sin pasar por el procedimiento estándar de asilo. Los municipios belgas se han apresurado a ofrecer educación, atención sanitaria y vivienda, inicialmente apoyándose en redes de familias anfitrionas, pero cada vez más recurriendo a alojamientos gestionados por el Estado a medida que disminuye la capacidad de los voluntarios. Recientemente, Valonia advirtió que los presupuestos para la acogida están “cerca de su límite”, mientras que Flandes amplía los cursos de integración lingüística para satisfacer la demanda.
Para quienes eventualmente necesiten pasar de la protección temporal a una visa de largo plazo —o para empleadores que navegan el sistema migratorio belga— VisaHQ ofrece una guía paso a paso, procesamiento digital de formularios y actualizaciones en tiempo real para todas las categorías de visas belgas. Su plataforma (https://www.visahq.com/belgium/) consolida los requisitos y tarifas más recientes, facilitando a los ucranianos y a las empresas que los contratan planificar sin retrasos costosos.
![El número de permisos de protección temporal para ucranianos en Bélgica supera los 100,000]()
Para los empleadores, el programa ha sido tanto un salvavidas como un desafío. Las agencias de empleo reportan que los ucranianos cubren carencias crónicas en logística, procesamiento de alimentos y enfermería, aunque las barreras lingüísticas y la falta de cuidado infantil han limitado su participación plena en el mercado laboral (estimada en poco menos del 40 %). Algunas multinacionales ofrecen clases aceleradas de neerlandés o francés en sus instalaciones para retener a refugiados cualificados que, de otro modo, podrían mudarse a países con redes de diáspora más grandes, como Alemania o Polonia.
La UE ya ha extendido la directiva hasta el 4 de marzo de 2027, otorgando a los beneficiarios un año más de seguridad jurídica. Por ello, los equipos de recursos humanos en Bélgica deberían incluir a los titulares de protección temporal en la planificación laboral a medio plazo, pero mantenerse atentos al eventual vencimiento de la directiva. Los abogados de inmigración esperan que Bruselas presente un esquema de transición a principios de 2027, posiblemente ofreciendo un camino hacia permisos de trabajo normales para quienes ya estén empleados.
Mientras tanto, los municipios presionan al gobierno federal para obtener subsidios adicionales que cubran el aumento de los costos en servicios sociales. Sin nuevos fondos, centros urbanos como Anderlecht y Schaerbeek advierten sobre colas más largas para la renovación de residencias y tarjetas de identidad, lo que podría retrasar la incorporación de nuevos empleados.
Bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE, los beneficiarios tienen derecho a vivir y trabajar sin pasar por el procedimiento estándar de asilo. Los municipios belgas se han apresurado a ofrecer educación, atención sanitaria y vivienda, inicialmente apoyándose en redes de familias anfitrionas, pero cada vez más recurriendo a alojamientos gestionados por el Estado a medida que disminuye la capacidad de los voluntarios. Recientemente, Valonia advirtió que los presupuestos para la acogida están “cerca de su límite”, mientras que Flandes amplía los cursos de integración lingüística para satisfacer la demanda.
Para quienes eventualmente necesiten pasar de la protección temporal a una visa de largo plazo —o para empleadores que navegan el sistema migratorio belga— VisaHQ ofrece una guía paso a paso, procesamiento digital de formularios y actualizaciones en tiempo real para todas las categorías de visas belgas. Su plataforma (https://www.visahq.com/belgium/) consolida los requisitos y tarifas más recientes, facilitando a los ucranianos y a las empresas que los contratan planificar sin retrasos costosos.
Para los empleadores, el programa ha sido tanto un salvavidas como un desafío. Las agencias de empleo reportan que los ucranianos cubren carencias crónicas en logística, procesamiento de alimentos y enfermería, aunque las barreras lingüísticas y la falta de cuidado infantil han limitado su participación plena en el mercado laboral (estimada en poco menos del 40 %). Algunas multinacionales ofrecen clases aceleradas de neerlandés o francés en sus instalaciones para retener a refugiados cualificados que, de otro modo, podrían mudarse a países con redes de diáspora más grandes, como Alemania o Polonia.
La UE ya ha extendido la directiva hasta el 4 de marzo de 2027, otorgando a los beneficiarios un año más de seguridad jurídica. Por ello, los equipos de recursos humanos en Bélgica deberían incluir a los titulares de protección temporal en la planificación laboral a medio plazo, pero mantenerse atentos al eventual vencimiento de la directiva. Los abogados de inmigración esperan que Bruselas presente un esquema de transición a principios de 2027, posiblemente ofreciendo un camino hacia permisos de trabajo normales para quienes ya estén empleados.
Mientras tanto, los municipios presionan al gobierno federal para obtener subsidios adicionales que cubran el aumento de los costos en servicios sociales. Sin nuevos fondos, centros urbanos como Anderlecht y Schaerbeek advierten sobre colas más largas para la renovación de residencias y tarjetas de identidad, lo que podría retrasar la incorporación de nuevos empleados.
