El gobierno federal de Bélgica ha implementado discretamente la reforma más importante en una década en su política migratoria. Un paquete de decretos reales y ministeriales, que entró en vigor el 17 de febrero de 2026, eleva la tasa administrativa para la naturalización de 150 € a 1.000 € (indexada anualmente) y modifica simultáneamente varios aspectos clave de la Ley de Extranjería que regulan la reunificación familiar.
El aumento en la tarifa de ciudadanía se justifica como una medida para desalentar las solicitudes “transaccionales” y cubrir el costo real de procesar expedientes cada vez más complejos. Sus defensores destacan que Bélgica ha sido durante mucho tiempo un caso atípico en Europa Occidental por sus bajos costos de naturalización; la nueva tarifa de 1.000 € se alinea ahora con países como Países Bajos (945 €) y Francia (630 €). Sin embargo, críticos, incluyendo ONG de derechos migratorios y asociaciones empresariales con sede en Bruselas, temen que este incremento afecte principalmente a nacionales de terceros países con bajos ingresos y pueda retrasar la integración de residentes de largo plazo que necesitan el pasaporte belga para desempeñar roles que requieren frecuentes viajes.
Para quienes se sienten abrumados por estos cambios, el portal de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece orientación en tiempo real, calculadoras de tarifas y servicios de gestión documental que facilitan tanto los trámites de naturalización como las solicitudes de visado para reunificación familiar, ayudando a empleadores e individuos a navegar con confianza este nuevo escenario.
![Bélgica cuadruplica la tarifa de ciudadanía y endurece las normas para la reunificación familiar]()
Para los empleadores, el cambio más impactante es la revisión de los requisitos para la reunificación familiar. Los patrocinadores ahora deben demostrar un ingreso neto mensual igual al menos al 110 % del salario mínimo garantizado —actualmente 1.960 €— más un 10 % adicional por cada dependiente extra. Los refugiados reconocidos mantienen una exención limitada, pero solo durante los primeros seis meses tras obtener el estatus (antes era un año). Los beneficiarios de protección subsidiaria deben esperar ahora dos años completos antes de solicitar la reunificación familiar. Además, la edad mínima para la reunificación conyugal sube de 18 a 21 años.
Los responsables de movilidad global deben anticipar plazos más largos y presupuestos más elevados. Los equipos de recursos humanos que apoyan la transición de empleados a contratos locales suelen sincronizar los trámites de residencia permanente o ciudadanía con los ciclos de promoción; la tarifa de cuatro cifras podría requerir ahora la aprobación previa de los responsables de los centros de costos. Las empresas que dependen de la movilidad familiar intra-UE —especialmente aquellas que rotan especialistas desde Luxemburgo o Países Bajos— deberán evaluar el nuevo umbral de ingresos considerando las diferencias entre salario bruto y neto.
De cara al futuro, la Dirección General de Migración y Asuntos Internos ha anunciado que monitorizará el impacto del aumento en la tarifa sobre el volumen de solicitudes y podría contemplar reducciones escalonadas para categorías vulnerables. Mientras tanto, los proveedores de servicios de reubicación recomiendan que los empleados ya elegibles para la naturalización presenten su solicitud antes del 30 de abril, cuando se espera que la primera indexación por inflación eleve el costo por encima de los 1.020 €.
El aumento en la tarifa de ciudadanía se justifica como una medida para desalentar las solicitudes “transaccionales” y cubrir el costo real de procesar expedientes cada vez más complejos. Sus defensores destacan que Bélgica ha sido durante mucho tiempo un caso atípico en Europa Occidental por sus bajos costos de naturalización; la nueva tarifa de 1.000 € se alinea ahora con países como Países Bajos (945 €) y Francia (630 €). Sin embargo, críticos, incluyendo ONG de derechos migratorios y asociaciones empresariales con sede en Bruselas, temen que este incremento afecte principalmente a nacionales de terceros países con bajos ingresos y pueda retrasar la integración de residentes de largo plazo que necesitan el pasaporte belga para desempeñar roles que requieren frecuentes viajes.
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Para los empleadores, el cambio más impactante es la revisión de los requisitos para la reunificación familiar. Los patrocinadores ahora deben demostrar un ingreso neto mensual igual al menos al 110 % del salario mínimo garantizado —actualmente 1.960 €— más un 10 % adicional por cada dependiente extra. Los refugiados reconocidos mantienen una exención limitada, pero solo durante los primeros seis meses tras obtener el estatus (antes era un año). Los beneficiarios de protección subsidiaria deben esperar ahora dos años completos antes de solicitar la reunificación familiar. Además, la edad mínima para la reunificación conyugal sube de 18 a 21 años.
Los responsables de movilidad global deben anticipar plazos más largos y presupuestos más elevados. Los equipos de recursos humanos que apoyan la transición de empleados a contratos locales suelen sincronizar los trámites de residencia permanente o ciudadanía con los ciclos de promoción; la tarifa de cuatro cifras podría requerir ahora la aprobación previa de los responsables de los centros de costos. Las empresas que dependen de la movilidad familiar intra-UE —especialmente aquellas que rotan especialistas desde Luxemburgo o Países Bajos— deberán evaluar el nuevo umbral de ingresos considerando las diferencias entre salario bruto y neto.
De cara al futuro, la Dirección General de Migración y Asuntos Internos ha anunciado que monitorizará el impacto del aumento en la tarifa sobre el volumen de solicitudes y podría contemplar reducciones escalonadas para categorías vulnerables. Mientras tanto, los proveedores de servicios de reubicación recomiendan que los empleados ya elegibles para la naturalización presenten su solicitud antes del 30 de abril, cuando se espera que la primera indexación por inflación eleve el costo por encima de los 1.020 €.
