La firma global de inmigración Fragomen ha confirmado que los nuevos salarios mínimos de Austria para 2026 entraron en vigor el 1 de enero, aunque recién ahora están siendo aplicados en las decisiones de permisos. Los titulares de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja para empleados clave deben ganar al menos 3.465 € brutos mensuales (14 pagas), un aumento del 7,4 % respecto a los 3.225 € anteriores. El umbral para la Tarjeta Azul de la UE sube a 55.678 € brutos anuales. Las exenciones para empleados súper clave y contra el dumping salarial y social aumentan a 8.316 € mensuales. (fragomen.com)
Los empleadores que renueven tarjetas o incorporen nuevos asignados deben asegurarse de que los contratos laborales reflejen estos nuevos montos; los convenios colectivos podrían establecer mínimos aún más altos. Fragomen señala que las exenciones para notificaciones de trabajadores desplazados también requieren ahora el umbral de 8.316 €, lo que podría reducir las facilidades de cumplimiento para quienes apenas superaban el límite anterior de 7.740 €. (fragomen.com)
![Austria eleva los umbrales salariales mínimos para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja y la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Empresas y trabajadores que necesiten ayuda práctica para adaptarse a los cambios en los requisitos migratorios de Austria pueden utilizar la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/), que facilita la gestión de solicitudes para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja, la Tarjeta Azul de la UE y otros permisos, mantiene actualizados los umbrales salariales y ofrece a los equipos de RR.HH. visibilidad en tiempo real sobre el estado de los documentos.
No cumplir con los salarios actualizados puede derivar en rechazos directos o multas retroactivas bajo la estricta Ley austríaca contra el dumping salarial y social. Los equipos de RR.HH. deben revisar las nóminas de enero, ajustar los presupuestos de desplazamiento y alertar a los departamentos de adquisición de talento de que las ofertas elaboradas a finales de 2025 podrían quedar desfasadas.
Dado que en Austria los salarios se pagan en 14 cuotas, los responsables de movilidad deben dividir el costo anual en consecuencia al compararlo con países que usan ciclos de 12 pagos. Fragomen prevé que las autoridades intensificarán las auditorías una vez que comience la presentación electrónica de documentos a finales de este año.
Los empleadores que renueven tarjetas o incorporen nuevos asignados deben asegurarse de que los contratos laborales reflejen estos nuevos montos; los convenios colectivos podrían establecer mínimos aún más altos. Fragomen señala que las exenciones para notificaciones de trabajadores desplazados también requieren ahora el umbral de 8.316 €, lo que podría reducir las facilidades de cumplimiento para quienes apenas superaban el límite anterior de 7.740 €. (fragomen.com)
Empresas y trabajadores que necesiten ayuda práctica para adaptarse a los cambios en los requisitos migratorios de Austria pueden utilizar la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/), que facilita la gestión de solicitudes para la Tarjeta Roja-Blanca-Roja, la Tarjeta Azul de la UE y otros permisos, mantiene actualizados los umbrales salariales y ofrece a los equipos de RR.HH. visibilidad en tiempo real sobre el estado de los documentos.
No cumplir con los salarios actualizados puede derivar en rechazos directos o multas retroactivas bajo la estricta Ley austríaca contra el dumping salarial y social. Los equipos de RR.HH. deben revisar las nóminas de enero, ajustar los presupuestos de desplazamiento y alertar a los departamentos de adquisición de talento de que las ofertas elaboradas a finales de 2025 podrían quedar desfasadas.
Dado que en Austria los salarios se pagan en 14 cuotas, los responsables de movilidad deben dividir el costo anual en consecuencia al compararlo con países que usan ciclos de 12 pagos. Fragomen prevé que las autoridades intensificarán las auditorías una vez que comience la presentación electrónica de documentos a finales de este año.
