El gobierno de coalición de Austria ha fijado una ambiciosa fecha de inicio en marzo para una Estrategia Nacional de Mano de Obra Cualificada, con el objetivo de cerrar un déficit estimado de 200,000 trabajadores. Tras la reunión del gabinete del miércoles, la ministra de Trabajo, Korinna Schumann (SPÖ), explicó que el plan se basará en tres pilares: una gran campaña de capacitación para personas en búsqueda de empleo, la revitalización del sistema dual de aprendizaje y una contratación internacional “selectiva pero justa”. (vol.at)
Para los gestores de movilidad global, el tercer pilar es el aspecto más destacado. Las autoridades confirmaron que la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo —el permiso de trabajo y residencia emblemático de Austria para talento de terceros países— será “modernizada y agilizada”. El Ministerio del Interior planea implementar presentaciones completamente digitales, abrir el programa a empresas de trabajo temporal y crear un proceso acelerado para aprendices adultos de fuera de la UE. Las empresas que enfrentan largos tiempos de tramitación (actualmente de 8 a 14 semanas en Viena) han recibido con agrado esta medida. (vol.at)
![Austria lanza una Estrategia de Mano de Obra Cualificada basada en tres pilares y promete facilitar la obtención de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja a partir de marzo]()
En este contexto, el especialista en visados online VisaHQ puede ayudar a los departamentos de RRHH y empleados móviles a gestionar las próximas actualizaciones de la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), el servicio preevalúa la documentación, alerta sobre cambios regulatorios y ofrece seguimiento completo de las solicitudes, ahorrando semanas valiosas cuando la rapidez en la contratación es crucial.
La urgencia de esta estrategia responde a un cambio demográfico profundo: por primera vez desde 1950, la población en edad laboral de Austria está disminuyendo. Schumann advirtió que, sin medidas, el déficit podría alcanzar los 500,000 trabajadores para 2030, poniendo en riesgo grandes proyectos de infraestructura y la transición hacia tecnologías verdes. La secretaria de Estado de Finanzas, Barbara Eibinger-Miedl, aseguró que habrá financiación a pesar de las limitaciones fiscales, argumentando que “cada euro invertido aquí genera múltiples euros en crecimiento”. (vol.at)
Los partidos de oposición acusan al gobierno de fomentar la competencia desleal salarial. La ultraderecha del FPÖ calificó la estrategia como “otra burbuja” que prioriza la mano de obra extranjera sobre la formación local. Sin embargo, las asociaciones empresariales consideran que la iniciativa es muy necesaria; se espera que el proyecto de ley detallado sobre las reformas de la Tarjeta se presente antes del receso parlamentario de Semana Santa. Los empleadores internacionales deben prepararse para nuevos formatos de documentación y posibles tiempos de tramitación más cortos en asignaciones en Austria.
Para los gestores de movilidad global, el tercer pilar es el aspecto más destacado. Las autoridades confirmaron que la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo —el permiso de trabajo y residencia emblemático de Austria para talento de terceros países— será “modernizada y agilizada”. El Ministerio del Interior planea implementar presentaciones completamente digitales, abrir el programa a empresas de trabajo temporal y crear un proceso acelerado para aprendices adultos de fuera de la UE. Las empresas que enfrentan largos tiempos de tramitación (actualmente de 8 a 14 semanas en Viena) han recibido con agrado esta medida. (vol.at)
En este contexto, el especialista en visados online VisaHQ puede ayudar a los departamentos de RRHH y empleados móviles a gestionar las próximas actualizaciones de la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo. A través de su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/), el servicio preevalúa la documentación, alerta sobre cambios regulatorios y ofrece seguimiento completo de las solicitudes, ahorrando semanas valiosas cuando la rapidez en la contratación es crucial.
La urgencia de esta estrategia responde a un cambio demográfico profundo: por primera vez desde 1950, la población en edad laboral de Austria está disminuyendo. Schumann advirtió que, sin medidas, el déficit podría alcanzar los 500,000 trabajadores para 2030, poniendo en riesgo grandes proyectos de infraestructura y la transición hacia tecnologías verdes. La secretaria de Estado de Finanzas, Barbara Eibinger-Miedl, aseguró que habrá financiación a pesar de las limitaciones fiscales, argumentando que “cada euro invertido aquí genera múltiples euros en crecimiento”. (vol.at)
Los partidos de oposición acusan al gobierno de fomentar la competencia desleal salarial. La ultraderecha del FPÖ calificó la estrategia como “otra burbuja” que prioriza la mano de obra extranjera sobre la formación local. Sin embargo, las asociaciones empresariales consideran que la iniciativa es muy necesaria; se espera que el proyecto de ley detallado sobre las reformas de la Tarjeta se presente antes del receso parlamentario de Semana Santa. Los empleadores internacionales deben prepararse para nuevos formatos de documentación y posibles tiempos de tramitación más cortos en asignaciones en Austria.
