A las 09:00 CET del 16 de febrero, el Ministerio del Interior abrió su portal en línea para el primer “click day” del Decreto Flussi 2026, liberando 76,200 cupos para trabajadores no estacionales. Las empresas italianas habían pre-cargado solicitudes preliminares durante una ventana de compilación en diciembre y tenían hasta las 20:00 para enviarlas. Observadores reportaron que muchos cupos se agotaron en los primeros 15 minutos, replicando la demanda récord del año pasado. (fanpage.it)
La cuota para trabajadores no estacionales forma parte de un plan trienal que admitirá casi medio millón de ciudadanos de terceros países entre 2026 y 2028, para cubrir vacantes en manufactura, logística, hostelería y cuidado de personas mayores. Los trabajadores elegibles deben ser ciudadanos de 34 países socios —incluyendo Albania, India, Marruecos y Ucrania— o contar con estatus de refugiado reconocido por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; una vez emitido el nulla osta (autorización), el trabajador debe obtener la visa consular y convertirla en permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada.
Para empleadores o trabajadores que necesiten asistencia práctica con el proceso de visa consular y permiso de residencia en Italia, VisaHQ ofrece un servicio integral que incluye programación de citas, revisión de documentos y actualizaciones en tiempo real. Su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/) explica cómo esta plataforma puede agilizar las solicitudes y minimizar el riesgo de retrasos que podrían poner en peligro un cupo tan difícil de conseguir.
![Decreto Flussi 2026: Arranca el ‘Click Day’ para permisos de trabajo no estacionales]()
Esta semana habrá dos “click days” adicionales: el 18 de febrero para asistentes familiares (colf y badanti) y el 20 de febrero para trabajadores agrícolas temporales. Los empleadores que pierdan estas fechas deberán recurrir a contrataciones dentro de la UE o esperar al decreto de 2027.
Por qué es importante para multinacionales: asegurar los cupos con anticipación puede reducir entre tres y cuatro meses los tiempos de movilización, especialmente para proyectos que comienzan en el tercer trimestre. Los equipos de RRHH deben verificar que las firmas digitales, credenciales SPID y poderes notariales de contingencia estén listos antes de la apertura del portal, y programar las citas consulares tan pronto se apruebe el nulla osta para evitar acumulaciones en primavera.
Puntos clave para los trabajadores asignados:
• Tener listos los diplomas originales y certificados policiales para la entrevista de visa.
• Esperar la toma de datos biométricos en la Questura dentro de los ocho días posteriores a la entrada.
• Planificar un proceso de 12 a 18 meses para obtener la residencia a largo plazo en la UE bajo las normas vigentes.
La cuota para trabajadores no estacionales forma parte de un plan trienal que admitirá casi medio millón de ciudadanos de terceros países entre 2026 y 2028, para cubrir vacantes en manufactura, logística, hostelería y cuidado de personas mayores. Los trabajadores elegibles deben ser ciudadanos de 34 países socios —incluyendo Albania, India, Marruecos y Ucrania— o contar con estatus de refugiado reconocido por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; una vez emitido el nulla osta (autorización), el trabajador debe obtener la visa consular y convertirla en permiso de residencia dentro de los ocho días posteriores a su llegada.
Para empleadores o trabajadores que necesiten asistencia práctica con el proceso de visa consular y permiso de residencia en Italia, VisaHQ ofrece un servicio integral que incluye programación de citas, revisión de documentos y actualizaciones en tiempo real. Su página dedicada a Italia (https://www.visahq.com/italy/) explica cómo esta plataforma puede agilizar las solicitudes y minimizar el riesgo de retrasos que podrían poner en peligro un cupo tan difícil de conseguir.
Esta semana habrá dos “click days” adicionales: el 18 de febrero para asistentes familiares (colf y badanti) y el 20 de febrero para trabajadores agrícolas temporales. Los empleadores que pierdan estas fechas deberán recurrir a contrataciones dentro de la UE o esperar al decreto de 2027.
Por qué es importante para multinacionales: asegurar los cupos con anticipación puede reducir entre tres y cuatro meses los tiempos de movilización, especialmente para proyectos que comienzan en el tercer trimestre. Los equipos de RRHH deben verificar que las firmas digitales, credenciales SPID y poderes notariales de contingencia estén listos antes de la apertura del portal, y programar las citas consulares tan pronto se apruebe el nulla osta para evitar acumulaciones en primavera.
Puntos clave para los trabajadores asignados:
• Tener listos los diplomas originales y certificados policiales para la entrevista de visa.
• Esperar la toma de datos biométricos en la Questura dentro de los ocho días posteriores a la entrada.
• Planificar un proceso de 12 a 18 meses para obtener la residencia a largo plazo en la UE bajo las normas vigentes.
