El Departamento de Inmigración de Hong Kong cerró su operativo de control previo a las festividades el 16 de febrero, anunciando 36 arrestos por empleo ilegal, incluyendo a 12 presuntos trabajadores indocumentados que fueron sorprendidos vendiendo regalos y flores en los mercados callejeros del Año Nuevo Lunar. Los agentes, apoyados por unidades de la Policía y del Departamento de Trabajo, se desplegaron en los bazares festivos de los 18 distritos tras recibir información que indicaba un aumento en la contratación temporal de mano de obra no documentada. Seis propietarios de puestos enfrentan ahora cargos por emplear a personas sin autorización legal para trabajar.
Más allá de los mercados festivos, los investigadores también realizaron redadas en restaurantes, talleres y tiendas minoristas, deteniendo a otros 12 presuntos trabajadores ilegales —cuatro de ellos solicitantes de asilo con documentos de reconocimiento— y a una mujer acusada de usar una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada. Tres hombres señalados por facilitar o promover el empleo ilegal también fueron detenidos.
![Departamento de Inmigración Detiene a 36 Personas en Operativo Contra el Trabajo Ilegal Durante el Año Nuevo Lunar]()
Las empresas que necesiten trasladar personal a Hong Kong rápidamente, ya sea para un puesto temporal o una asignación a largo plazo, pueden recurrir a VisaHQ para recibir asistencia paso a paso en la obtención de visas y permisos de trabajo correctos. La plataforma de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece herramientas de solicitud en línea, revisión de documentos y seguimiento del estado, ayudando a los empleadores a evitar multas y penas de cárcel por incumplimiento.
Los empleadores que violen la Ordenanza de Inmigración de Hong Kong enfrentan hasta 10 años de prisión y una multa de 500,000 HKD, mientras que los trabajadores ilegales pueden ser encarcelados hasta por tres años y multados con 50,000 HKD. El departamento desplegó camiones publicitarios y personal de divulgación en los mercados de flores para recordar a los vendedores que incluso los “ayudantes por un día” deben contar con permisos laborales válidos.
Para los minoristas multinacionales que operan puestos temporales y stands promocionales durante la temporada alta, estos arrestos son un recordatorio contundente de que las autoridades no toleran atajos en la documentación. Los equipos de movilidad deben verificar cuidadosamente que cualquier asignado temporal —desde embajadores regionales de marca hasta contratistas de montaje— posea la visa de empleo adecuada o una carta de exención bajo la Política General de Empleo. Se recomienda a los vendedores que contraten cajeros o empacadores a tiempo parcial mantener copias de los documentos de viaje y pruebas de derecho a trabajar en el lugar para inspecciones sorpresa.
Más allá de los mercados festivos, los investigadores también realizaron redadas en restaurantes, talleres y tiendas minoristas, deteniendo a otros 12 presuntos trabajadores ilegales —cuatro de ellos solicitantes de asilo con documentos de reconocimiento— y a una mujer acusada de usar una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada. Tres hombres señalados por facilitar o promover el empleo ilegal también fueron detenidos.
Las empresas que necesiten trasladar personal a Hong Kong rápidamente, ya sea para un puesto temporal o una asignación a largo plazo, pueden recurrir a VisaHQ para recibir asistencia paso a paso en la obtención de visas y permisos de trabajo correctos. La plataforma de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) ofrece herramientas de solicitud en línea, revisión de documentos y seguimiento del estado, ayudando a los empleadores a evitar multas y penas de cárcel por incumplimiento.
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Para los minoristas multinacionales que operan puestos temporales y stands promocionales durante la temporada alta, estos arrestos son un recordatorio contundente de que las autoridades no toleran atajos en la documentación. Los equipos de movilidad deben verificar cuidadosamente que cualquier asignado temporal —desde embajadores regionales de marca hasta contratistas de montaje— posea la visa de empleo adecuada o una carta de exención bajo la Política General de Empleo. Se recomienda a los vendedores que contraten cajeros o empacadores a tiempo parcial mantener copias de los documentos de viaje y pruebas de derecho a trabajar en el lugar para inspecciones sorpresa.
