El gobierno federal reafirmó el 16 de febrero que los ucranianos que llegaron bajo el programa de Autorización de Viaje de Emergencia Canadá-Ucrania (CUAET) son "residentes temporales" que deben planear regresar a su país una vez que termine el conflicto. Esta declaración, reportada por Global News, contrasta con recientes comentarios de la ministra de Inmigración, Lena Diab, quien reconoció que muchos de los casi 300,000 llegados esperan establecerse de forma permanente.
El CUAET, lanzado en marzo de 2022, otorgó derechos abiertos para trabajar y estudiar hasta por tres años, además de acceso a servicios de asentamiento normalmente reservados para refugiados. Organizaciones como el Congreso Ucraniano Canadiense están presionando por una vía dedicada a la residencia permanente, argumentando que muchos titulares de esta visa no cumplen con los puntos requeridos para el sistema Express Entry.
En este momento de incertidumbre, la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede guiar a los ucranianos y sus patrocinadores canadienses en la verificación de estatus, extensiones y opciones de visa alternativas, ofreciendo apoyo paso a paso y actualizaciones en tiempo real que alivian la carga administrativa tanto para los trabajadores como para los equipos de recursos humanos.
![Ottawa sigue esperando que los titulares de visas de emergencia ucranianas se marchen tras la guerra, avivando el debate sobre la residencia]()
La postura de IRCC complica la planificación laboral para empleadores que han integrado a miles de trabajadores ucranianos, especialmente en sectores como la agricultura, la salud y la construcción. Si Ottawa finalmente rechaza una vía hacia la residencia permanente, las empresas deberán migrar a sus empleados a categorías convencionales de permisos de trabajo o enfrentar la pérdida de talento cuando termine la guerra y expire el estatus temporal.
Los abogados también señalan consideraciones humanitarias: los tiempos de procesamiento para otras solicitudes basadas en compasión superan los diez años, dejando a las familias en incertidumbre. El mensaje contradictorio refleja una tensión más amplia en la política migratoria canadiense, que reduce las metas generales de residentes permanentes mientras depende de programas temporales para cubrir vacantes laborales.
Por ahora, patrocinadores y departamentos de recursos humanos deben monitorear las fechas de vencimiento de los permisos de sus empleados, explorar rutas provinciales de nominación donde estén disponibles y preparar la documentación con anticipación: si se abre una ventana única para la residencia permanente, los cupos se agotarán rápidamente.
El CUAET, lanzado en marzo de 2022, otorgó derechos abiertos para trabajar y estudiar hasta por tres años, además de acceso a servicios de asentamiento normalmente reservados para refugiados. Organizaciones como el Congreso Ucraniano Canadiense están presionando por una vía dedicada a la residencia permanente, argumentando que muchos titulares de esta visa no cumplen con los puntos requeridos para el sistema Express Entry.
En este momento de incertidumbre, la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede guiar a los ucranianos y sus patrocinadores canadienses en la verificación de estatus, extensiones y opciones de visa alternativas, ofreciendo apoyo paso a paso y actualizaciones en tiempo real que alivian la carga administrativa tanto para los trabajadores como para los equipos de recursos humanos.
La postura de IRCC complica la planificación laboral para empleadores que han integrado a miles de trabajadores ucranianos, especialmente en sectores como la agricultura, la salud y la construcción. Si Ottawa finalmente rechaza una vía hacia la residencia permanente, las empresas deberán migrar a sus empleados a categorías convencionales de permisos de trabajo o enfrentar la pérdida de talento cuando termine la guerra y expire el estatus temporal.
Los abogados también señalan consideraciones humanitarias: los tiempos de procesamiento para otras solicitudes basadas en compasión superan los diez años, dejando a las familias en incertidumbre. El mensaje contradictorio refleja una tensión más amplia en la política migratoria canadiense, que reduce las metas generales de residentes permanentes mientras depende de programas temporales para cubrir vacantes laborales.
Por ahora, patrocinadores y departamentos de recursos humanos deben monitorear las fechas de vencimiento de los permisos de sus empleados, explorar rutas provinciales de nominación donde estén disponibles y preparar la documentación con anticipación: si se abre una ventana única para la residencia permanente, los cupos se agotarán rápidamente.
