Empleadores de toda Italia compitieron contra el reloj esta mañana cuando el Ministerio del Interior habilitó su portal en línea para el “click day” del Decreto Flussi 2026, dedicado a trabajadores extranjeros no estacionales. Desde las 09:00 hasta las 20:00, las empresas pudieron enviar la solicitud electrónica B-2020 que habían pre-cargado durante la ventana de precompilación en otoño. La cuota cubre 75,000 puestos — parte de las 497,550 entradas autorizadas para el trienio 2026-2028 — en sectores que van desde la manufactura y la logística hasta la hostelería y el cuidado a largo plazo.
Solo los empleadores italianos (o sus asociaciones acreditadas) pueden presentar solicitudes, y el acceso está restringido a nacionales de 34 países socios, incluyendo Albania, Bangladesh, India, Marruecos y Ucrania, además de cupos específicos para refugiados reconocidos por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; en años anteriores, las plazas se agotaron en minutos, por lo que la preparación técnica y la conexión de alta velocidad son fundamentales.
Si empleadores o trabajadores necesitan ayuda para gestionar la fase consular de visados tras la concesión del nulla osta, VisaHQ ofrece asistencia: a través de su portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) proporciona guías paso a paso, revisión de documentos y servicios de presentación que agilizan las citas en embajadas y reducen el riesgo de retrasos.
![Italia abre el ‘Día Click’ 2026 para 75,000 permisos de trabajo no estacionales]()
El Ministerio del Interior advirtió nuevamente a los empleadores que no actualicen el navegador ni inicien sesión desde varios dispositivos para evitar bloqueos. Las solicitudes exitosas pasan a la Unidad Única de Inmigración, que debe emitir el nulla osta en un plazo de 60 días (20 días para trabajo estacional) o se aplica el silencio administrativo. Una vez aprobado el permiso, el trabajador debe obtener la visa de entrada en el consulado italiano y finalizar el permiso de residencia tras su llegada.
Esta semana habrá dos “click days” más: el 18 de febrero para trabajadores de cuidado familiar (colf y badanti) y el 9 de febrero (ya concluido) para la cuota estacional del turismo. Los empleadores que pierdan la ventana de hoy deberán esperar el decreto de 2027 o reclutar dentro del mercado laboral de la UE.
Para las multinacionales que trasladan personal a Italia, la prisa de hoy subraya la importancia de una planificación temprana de la plantilla, configuraciones informáticas impecables y la colaboración con asesores locales en inmigración. Las empresas que aseguren plazas ahora podrán incorporar talento de terceros países a tiempo para el pico de verano, mientras que los rezagados corren el riesgo de sufrir graves faltas de personal.
Solo los empleadores italianos (o sus asociaciones acreditadas) pueden presentar solicitudes, y el acceso está restringido a nacionales de 34 países socios, incluyendo Albania, Bangladesh, India, Marruecos y Ucrania, además de cupos específicos para refugiados reconocidos por ACNUR. Las solicitudes se procesan estrictamente por orden cronológico; en años anteriores, las plazas se agotaron en minutos, por lo que la preparación técnica y la conexión de alta velocidad son fundamentales.
Si empleadores o trabajadores necesitan ayuda para gestionar la fase consular de visados tras la concesión del nulla osta, VisaHQ ofrece asistencia: a través de su portal para Italia (https://www.visahq.com/italy/) proporciona guías paso a paso, revisión de documentos y servicios de presentación que agilizan las citas en embajadas y reducen el riesgo de retrasos.
El Ministerio del Interior advirtió nuevamente a los empleadores que no actualicen el navegador ni inicien sesión desde varios dispositivos para evitar bloqueos. Las solicitudes exitosas pasan a la Unidad Única de Inmigración, que debe emitir el nulla osta en un plazo de 60 días (20 días para trabajo estacional) o se aplica el silencio administrativo. Una vez aprobado el permiso, el trabajador debe obtener la visa de entrada en el consulado italiano y finalizar el permiso de residencia tras su llegada.
Esta semana habrá dos “click days” más: el 18 de febrero para trabajadores de cuidado familiar (colf y badanti) y el 9 de febrero (ya concluido) para la cuota estacional del turismo. Los empleadores que pierdan la ventana de hoy deberán esperar el decreto de 2027 o reclutar dentro del mercado laboral de la UE.
Para las multinacionales que trasladan personal a Italia, la prisa de hoy subraya la importancia de una planificación temprana de la plantilla, configuraciones informáticas impecables y la colaboración con asesores locales en inmigración. Las empresas que aseguren plazas ahora podrán incorporar talento de terceros países a tiempo para el pico de verano, mientras que los rezagados corren el riesgo de sufrir graves faltas de personal.
