Según funcionarios gubernamentales citados hoy por Outlook Business, el tan esperado Acuerdo de Libre Comercio entre Reino Unido e India entrará provisionalmente en vigor a principios de abril de 2026, tras la ratificación de ambos parlamentos la semana pasada. Este pacto de 2,000 páginas no solo reduce aranceles, sino que introduce el capítulo de movilidad más amplio que el Reino Unido ha negociado desde el Brexit.
Las disposiciones clave incluyen: • estancias sin visa de hasta 90 días para visitantes de negocios a corto plazo que participen en investigaciones de mercado, ferias comerciales o servicios postventa; • visas de cuatro años para transferidos intraempresariales con una lista de documentación simplificada y sin periodo de espera; • reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en ingeniería, arquitectura y contabilidad; y • autorización para que los cónyuges dependientes trabajen sin un permiso adicional.
Para organizaciones y viajeros que planean aprovechar estas nuevas vías, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una solución integral para verificar elegibilidad, generar listas de documentos, presentar solicitudes y monitorear el progreso, facilitando el cumplimiento de los estrictos plazos de procesamiento de 10 días del acuerdo.
![El acuerdo de libre comercio entre Reino Unido e India comenzará en abril con amplias concesiones de movilidad para visitantes de negocios y sus familiares.]()
De manera crucial, el acuerdo establece un límite máximo de 10 días naturales para procesar el 95 % de las solicitudes elegibles, un estándar que supera los actuales Acuerdos de Nivel de Servicio del Reino Unido para visas de Trabajadores Calificados. Ambos países también abrirán mesas de ayuda dedicadas al TLC para resolver problemas de asignación en tiempo real.
Especialistas en movilidad califican el acuerdo como un “cambio radical” para las empresas británicas con operaciones en India, aunque señalan algunas condiciones: las concesiones aplican solo a empleados que hayan trabajado al menos seis meses para la entidad remitente, y los salarios mínimos seguirán basándose en la Lista de Salarios de Inmigración del Reino Unido. Además, la autorización para que los dependientes trabajen depende de que el solicitante principal gane al menos el salario estándar para el puesto.
HM Revenue & Customs publicará próximamente una guía sobre cómo interactúa el TLC con el nuevo acuerdo de seguridad social, que se espera ahorre a los empleadores alrededor de £6,000 por cada empleado desplazado al año. Los equipos de movilidad global deben actualizar sus modelos de proyección de costos y planificar sesiones informativas para los gerentes interesados en desplegar talento rápidamente una vez que el acuerdo entre en vigor.
Las disposiciones clave incluyen: • estancias sin visa de hasta 90 días para visitantes de negocios a corto plazo que participen en investigaciones de mercado, ferias comerciales o servicios postventa; • visas de cuatro años para transferidos intraempresariales con una lista de documentación simplificada y sin periodo de espera; • reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en ingeniería, arquitectura y contabilidad; y • autorización para que los cónyuges dependientes trabajen sin un permiso adicional.
Para organizaciones y viajeros que planean aprovechar estas nuevas vías, el portal de VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una solución integral para verificar elegibilidad, generar listas de documentos, presentar solicitudes y monitorear el progreso, facilitando el cumplimiento de los estrictos plazos de procesamiento de 10 días del acuerdo.
De manera crucial, el acuerdo establece un límite máximo de 10 días naturales para procesar el 95 % de las solicitudes elegibles, un estándar que supera los actuales Acuerdos de Nivel de Servicio del Reino Unido para visas de Trabajadores Calificados. Ambos países también abrirán mesas de ayuda dedicadas al TLC para resolver problemas de asignación en tiempo real.
Especialistas en movilidad califican el acuerdo como un “cambio radical” para las empresas británicas con operaciones en India, aunque señalan algunas condiciones: las concesiones aplican solo a empleados que hayan trabajado al menos seis meses para la entidad remitente, y los salarios mínimos seguirán basándose en la Lista de Salarios de Inmigración del Reino Unido. Además, la autorización para que los dependientes trabajen depende de que el solicitante principal gane al menos el salario estándar para el puesto.
HM Revenue & Customs publicará próximamente una guía sobre cómo interactúa el TLC con el nuevo acuerdo de seguridad social, que se espera ahorre a los empleadores alrededor de £6,000 por cada empleado desplazado al año. Los equipos de movilidad global deben actualizar sus modelos de proyección de costos y planificar sesiones informativas para los gerentes interesados en desplegar talento rápidamente una vez que el acuerdo entre en vigor.
