Más de 70 ONG europeas, entre ellas Cimade y Médicos del Mundo de Francia, emitieron el 16 de febrero una declaración conjunta advirtiendo que el borrador del “Reglamento de Retornos” de la Comisión Europea podría convertir a las fuerzas policiales de los estados miembros en escuadrones de deportación masiva, al estilo del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU.
La propuesta, que será debatida el próximo mes en la comisión de libertades civiles del Parlamento Europeo, permitiría a los gendarmes franceses y sus homólogos europeos realizar registros domiciliarios sin orden judicial, obligar al personal de servicios sociales a denunciar a migrantes indocumentados y abrir la puerta a centros de procesamiento en terceros países. Hasta ahora, el Ministerio del Interior francés ha recibido el texto como una “herramienta para aliviar la presión sobre las prefecturas”, pero abogados de derechos humanos advierten que podría criminalizar a más de 400,000 personas sin papeles que trabajan en construcción, cuidado y hostelería.
En medio de esta incertidumbre, muchos empleadores y particulares recurren a servicios especializados en visados para obtener claridad. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación actualizada sobre los requisitos migratorios franceses y europeos, ayuda a preparar expedientes de solicitud conformes y monitorea en tiempo real cambios como el propuesto Reglamento de Retornos. Su portal en línea (https://www.visahq.com/france/) puede ser un recurso integral para empresas que auditan el estatus de sus empleados o profesionales extranjeros que planean mudarse, reduciendo la carga administrativa mientras continúan los debates políticos.
![Organizaciones de derechos advierten que la ley de deportación de la UE pone en riesgo las libertades civiles en Francia]()
Los equipos de movilidad corporativa están especialmente preocupados por el impacto en empleados que esperan regularizar su situación bajo la ley de integración francesa de enero de 2026. “Cualquier percepción de que Francia adopta una postura de aplicación estricta desalentará el talento altamente cualificado”, advierte Stéphanie Porte, socia de inmigración en Deloitte Société d’Avocats.
ONG de salud señalan que en estados de EE. UU. el miedo a la deportación reduce las tasas de vacunación y las visitas a urgencias, costos que finalmente asumen los seguros de los empleadores. El relator especial de la ONU sobre migrantes ha instado a Bruselas a realizar una evaluación de impacto en derechos humanos antes de cualquier votación.
Si se aprueba sin cambios, el reglamento entraría en vigor en Francia seis meses después de su publicación, mucho antes del inicio de la carrera presidencial de 2027, sumando un tema volátil a un calendario político ya candente. Las multinacionales con grandes plantillas extranjeras deberían comenzar a planificar contingencias, incluyendo auditorías de documentación laboral y actualizaciones en las políticas de cuidado y protección.
La propuesta, que será debatida el próximo mes en la comisión de libertades civiles del Parlamento Europeo, permitiría a los gendarmes franceses y sus homólogos europeos realizar registros domiciliarios sin orden judicial, obligar al personal de servicios sociales a denunciar a migrantes indocumentados y abrir la puerta a centros de procesamiento en terceros países. Hasta ahora, el Ministerio del Interior francés ha recibido el texto como una “herramienta para aliviar la presión sobre las prefecturas”, pero abogados de derechos humanos advierten que podría criminalizar a más de 400,000 personas sin papeles que trabajan en construcción, cuidado y hostelería.
En medio de esta incertidumbre, muchos empleadores y particulares recurren a servicios especializados en visados para obtener claridad. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación actualizada sobre los requisitos migratorios franceses y europeos, ayuda a preparar expedientes de solicitud conformes y monitorea en tiempo real cambios como el propuesto Reglamento de Retornos. Su portal en línea (https://www.visahq.com/france/) puede ser un recurso integral para empresas que auditan el estatus de sus empleados o profesionales extranjeros que planean mudarse, reduciendo la carga administrativa mientras continúan los debates políticos.
Los equipos de movilidad corporativa están especialmente preocupados por el impacto en empleados que esperan regularizar su situación bajo la ley de integración francesa de enero de 2026. “Cualquier percepción de que Francia adopta una postura de aplicación estricta desalentará el talento altamente cualificado”, advierte Stéphanie Porte, socia de inmigración en Deloitte Société d’Avocats.
ONG de salud señalan que en estados de EE. UU. el miedo a la deportación reduce las tasas de vacunación y las visitas a urgencias, costos que finalmente asumen los seguros de los empleadores. El relator especial de la ONU sobre migrantes ha instado a Bruselas a realizar una evaluación de impacto en derechos humanos antes de cualquier votación.
Si se aprueba sin cambios, el reglamento entraría en vigor en Francia seis meses después de su publicación, mucho antes del inicio de la carrera presidencial de 2027, sumando un tema volátil a un calendario político ya candente. Las multinacionales con grandes plantillas extranjeras deberían comenzar a planificar contingencias, incluyendo auditorías de documentación laboral y actualizaciones en las políticas de cuidado y protección.
