A pesar de los conflictos internos en la coalición, el gabinete checo aprobó el 16 de febrero un decreto del Ministerio del Interior que crea una nueva categoría de residencia a largo plazo para ciudadanos ucranianos que han estado viviendo en el país bajo las normas de protección temporal de la UE desde la invasión rusa de 2022. Esta medida permite a los solicitantes que hayan tenido protección durante al menos dos años y cumplan con los requisitos de ingresos y seguridad solicitar un permiso de residencia de cinco años, que luego podrá convertirse en residencia permanente.
Las autoridades indicaron que la decisión responde a las necesidades del mercado laboral —los ucranianos representan ahora aproximadamente el 5 % de la fuerza laboral checa— y al deseo de los refugiados de obtener estabilidad. Los solicitantes aprobados mantendrán el acceso al seguro público de salud y podrán optar a la reunificación familiar bajo las normas estándar. Además, quedarán exentos de la renovación anual de la protección temporal, un proceso que el año pasado saturó los sistemas de reserva del Ministerio del Interior y generó frustración entre los empleadores que esperaban la confirmación del estatus legal de sus empleados.
El decreto aún debe pasar por el consejo legislativo para su revisión técnica, pero se espera que entre en vigor a principios de abril. El Ministerio del Interior promete una interfaz de solicitud en línea vinculada al nuevo portal “Cuenta de Extranjeros” del país. Los datos biométricos se recogerán en una única visita presencial; todos los demás pasos, incluido el pago de tasas y la carga de contratos laborales, serán sin papel.
![El gobierno aprueba una opción especial de estancia prolongada para refugiados ucranianos]()
Para quienes se preparan para afrontar este nuevo proceso, el servicio checo de VisaHQ puede ser un aliado útil. A través de su portal (https://www.visahq.com/czech-republic/), la empresa ofrece orientación paso a paso, revisión de documentos y reserva de citas, ayudando a los solicitantes a evitar los problemas burocráticos que suelen causar rechazos.
Los grupos empresariales recibieron con agrado la medida. La Confederación Checa de la Industria afirmó que esta iniciativa “anclará habilidades valiosas” en sectores que van desde la tecnología hasta el cuidado de personas mayores. Sin embargo, los proveedores de servicios de reubicación advierten sobre una posible avalancha en las primeras semanas y recomiendan a las empresas ayudar a sus empleados a reunir pruebas de ingresos y certificados de antecedentes penales limpios. Los abogados de inmigración señalan que la tasa de rechazo el año pasado fue solo del 3 %, principalmente por documentación incompleta, lo que sugiere altas probabilidades de aprobación para casos bien preparados.
Para los responsables de movilidad global, la conclusión clave es que Chequia está pasando de una protección de emergencia a una integración estructurada. Los empleadores deberían revisar las fechas de extensión de la protección temporal, presupuestar las citas biométricas para el segundo trimestre y actualizar las políticas de asignación para reflejar el nuevo horizonte a largo plazo para el personal ucraniano y sus familias.
Las autoridades indicaron que la decisión responde a las necesidades del mercado laboral —los ucranianos representan ahora aproximadamente el 5 % de la fuerza laboral checa— y al deseo de los refugiados de obtener estabilidad. Los solicitantes aprobados mantendrán el acceso al seguro público de salud y podrán optar a la reunificación familiar bajo las normas estándar. Además, quedarán exentos de la renovación anual de la protección temporal, un proceso que el año pasado saturó los sistemas de reserva del Ministerio del Interior y generó frustración entre los empleadores que esperaban la confirmación del estatus legal de sus empleados.
El decreto aún debe pasar por el consejo legislativo para su revisión técnica, pero se espera que entre en vigor a principios de abril. El Ministerio del Interior promete una interfaz de solicitud en línea vinculada al nuevo portal “Cuenta de Extranjeros” del país. Los datos biométricos se recogerán en una única visita presencial; todos los demás pasos, incluido el pago de tasas y la carga de contratos laborales, serán sin papel.
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Para los responsables de movilidad global, la conclusión clave es que Chequia está pasando de una protección de emergencia a una integración estructurada. Los empleadores deberían revisar las fechas de extensión de la protección temporal, presupuestar las citas biométricas para el segundo trimestre y actualizar las políticas de asignación para reflejar el nuevo horizonte a largo plazo para el personal ucraniano y sus familias.
