Los tres mayores proveedores de atención sin fines de lucro de Austria —Caritas, Hilfswerk y Malteser Care— han convocado una rueda de prensa para el 17 de febrero, donde presentarán un plan de acción para abordar lo que califican de “hipocresía” en torno al modelo austriaco de atención 24 horas. Se estima que unos 60,000 cuidadores, principalmente de Eslovaquia, Rumania y Croacia, rotan en hogares privados con visados de licencia comercial a corto plazo, brindando asistencia continua a personas mayores.
Las organizaciones señalan que el dumping salarial, las tarifas excesivas de las agencias y las reglas opacas de seguridad social han convertido a Austria en un empleador de “puerta giratoria” que depende de un flujo constante de trabajadores móviles mal remunerados. Exigen que el gobierno federal y los Länder aprovechen la próxima reunión de la Comisión de Desarrollo de la Atención el 20 de febrero para implementar convenios colectivos sectoriales, auditorías de calidad obligatorias y permisos de residencia simplificados que permitan a los cuidadores acceder al seguro de salud austriaco desde el primer día.
Para los equipos de movilidad global, el tema va más allá de la política social: los familiares que acompañan a directivos expatriados en Austria suelen contratar cuidadores internos para sus parientes mayores. Cualquier endurecimiento en los requisitos de licencia o en los salarios mínimos impactará directamente en los paquetes de compensación por costo de vida y en las asignaciones para cuidado domiciliario ofrecidas en las políticas de asignación.
![Organizaciones benéficas exigen una reforma del régimen de cuidado las 24 horas en Austria antes de las negociaciones gubernamentales]()
Ya sea que una empresa patrocine a un asistente interno para el padre de un ejecutivo o que una agencia renueve decenas de visados de licencia comercial, el portal de VisaHQ para Austria (https://www.visahq.com/austria/) puede simplificar el proceso administrativo. El sitio consolida los requisitos de visa actualizados, genera listas personalizadas de documentos y hasta organiza la entrega por mensajería, ofreciendo a RR.HH. y familias un panel único para monitorear solicitudes y cumplir con cualquier nueva normativa que el gobierno implemente.
Los proveedores también proponen una variante acelerada de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja para enfermeros geriátricos certificados de países fuera de la UE, argumentando que la formación local cubre apenas la mitad de los 7,000 cuidadores adicionales que el Ministerio de Trabajo prevé necesitar para 2030. Citan los recientes acuerdos bilaterales de Alemania con Filipinas y México como modelos a seguir.
Si el gobierno no actúa, Caritas advierte sobre una “explosión del mercado gris” donde los hogares eviten por completo a las agencias. Por ello, los asesores de movilidad recomiendan a RR.HH. seguir de cerca la evolución legislativa y actualizar las guías de reubicación sobre vías legales para contratar cuidadores domiciliarios.
Las organizaciones señalan que el dumping salarial, las tarifas excesivas de las agencias y las reglas opacas de seguridad social han convertido a Austria en un empleador de “puerta giratoria” que depende de un flujo constante de trabajadores móviles mal remunerados. Exigen que el gobierno federal y los Länder aprovechen la próxima reunión de la Comisión de Desarrollo de la Atención el 20 de febrero para implementar convenios colectivos sectoriales, auditorías de calidad obligatorias y permisos de residencia simplificados que permitan a los cuidadores acceder al seguro de salud austriaco desde el primer día.
Para los equipos de movilidad global, el tema va más allá de la política social: los familiares que acompañan a directivos expatriados en Austria suelen contratar cuidadores internos para sus parientes mayores. Cualquier endurecimiento en los requisitos de licencia o en los salarios mínimos impactará directamente en los paquetes de compensación por costo de vida y en las asignaciones para cuidado domiciliario ofrecidas en las políticas de asignación.
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Los proveedores también proponen una variante acelerada de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja para enfermeros geriátricos certificados de países fuera de la UE, argumentando que la formación local cubre apenas la mitad de los 7,000 cuidadores adicionales que el Ministerio de Trabajo prevé necesitar para 2030. Citan los recientes acuerdos bilaterales de Alemania con Filipinas y México como modelos a seguir.
Si el gobierno no actúa, Caritas advierte sobre una “explosión del mercado gris” donde los hogares eviten por completo a las agencias. Por ello, los asesores de movilidad recomiendan a RR.HH. seguir de cerca la evolución legislativa y actualizar las guías de reubicación sobre vías legales para contratar cuidadores domiciliarios.
