Nuevos modelos del Ministerio del Interior obtenidos por The Guardian el 14 de febrero sugieren que el Reino Unido podría registrar **una migración neta negativa por primera vez desde 1993**. Esta previsión refleja el efecto acumulado de reglas más estrictas para dependientes de estudiantes, un umbral salarial más alto para las visas de Trabajador Cualificado y la duplicación de los períodos necesarios para obtener la residencia permanente. Las universidades ya están sintiendo el impacto: la Universidad de Greenwich anunció una fusión con Kent para compensar una caída proyectada de 120 millones de libras en ingresos por matrículas internacionales, mientras que empleadores de los sectores de construcción y cuidado social advierten sobre vacantes sin cubrir.
Economistas del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social (NIESR) estiman que si la migración neta cae por debajo de cero durante tres años consecutivos, el PIB del Reino Unido podría ser un 3,7 % menor para 2040, una pérdida comparable a la sufrida tras el Brexit en términos comerciales. Fuentes del Tesoro temen un déficit de entre 6.000 y 8.000 millones de libras en el plan fiscal justo cuando la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, prepara su primer presupuesto completo en marzo.
![La migración neta podría volverse negativa en 2026, aumentando los temores de escasez de mano de obra en el Reino Unido]()
En este contexto cambiante, VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a solicitantes individuales a navegar las reglas más estrictas. A través de su portal para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio ofrece orientación en tiempo real sobre visas de Trabajador Cualificado, dependientes de estudiantes y otras categorías, simplifica la presentación de documentos y envía alertas sobre cambios en la normativa, ahorrando tiempo valioso y reduciendo el riesgo de errores costosos.
Grupos empresariales, como la CBI y techUK, están presionando para obtener exenciones, argumentando que las nuevas reglas fueron diseñadas para ganar el apoyo de votantes antiinmigración, pero ahora corren el riesgo de frenar el crecimiento. El Ministerio del Interior responde que las visas basadas en la demanda seguirán disponibles e insiste en que las reformas “restaurarán la confianza pública” en el sistema.
Para los responsables de movilidad, la conclusión clave es que obtener un certificado de patrocinio (CoS) será más difícil y costoso. Las empresas deben replantear sus canales de talento, anticipar tiempos de contratación más largos y presupuestar renovaciones repetidas del CoS, ya que el personal podría necesitar hasta 10 años para obtener la residencia permanente.
Economistas del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social (NIESR) estiman que si la migración neta cae por debajo de cero durante tres años consecutivos, el PIB del Reino Unido podría ser un 3,7 % menor para 2040, una pérdida comparable a la sufrida tras el Brexit en términos comerciales. Fuentes del Tesoro temen un déficit de entre 6.000 y 8.000 millones de libras en el plan fiscal justo cuando la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, prepara su primer presupuesto completo en marzo.
En este contexto cambiante, VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a solicitantes individuales a navegar las reglas más estrictas. A través de su portal para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio ofrece orientación en tiempo real sobre visas de Trabajador Cualificado, dependientes de estudiantes y otras categorías, simplifica la presentación de documentos y envía alertas sobre cambios en la normativa, ahorrando tiempo valioso y reduciendo el riesgo de errores costosos.
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Para los responsables de movilidad, la conclusión clave es que obtener un certificado de patrocinio (CoS) será más difícil y costoso. Las empresas deben replantear sus canales de talento, anticipar tiempos de contratación más largos y presupuestar renovaciones repetidas del CoS, ya que el personal podría necesitar hasta 10 años para obtener la residencia permanente.
