Un análisis reciente del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social (NIESR) indica que el Reino Unido podría registrar una migración neta negativa en 2026, la primera vez en más de tres décadas que más personas salen del país que las que entran. El centro de estudios atribuye este cambio drástico a varias medidas políticas implementadas en los últimos 18 meses: aumento de los umbrales salariales para las visas de Trabajador Calificado (£38,700), restricciones en el patrocinio del sector de cuidados, reglas más estrictas para la reunificación familiar y controles más rigurosos en las visas de estudiantes.
Las universidades ya están sintiendo el impacto, con instituciones como Greenwich y Kent anunciando conversaciones para fusionarse y así compensar la pérdida de ingresos por matrículas internacionales. En el sector privado, empresas de construcción y contratistas del NHS advierten sobre graves déficits de personal que podrían retrasar proyectos de infraestructura y objetivos en la atención a pacientes.
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ ofrece una solución práctica. Su plataforma digital brinda orientación en tiempo real sobre las reglas migratorias del Reino Unido, desde los umbrales salariales para Trabajadores Calificados hasta las categorías de visas para estudiantes y familiares, y puede gestionar todo el papeleo y las citas tanto para empleadores como para individuos. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
![Reino Unido rumbo a su primer año de migración neta negativa desde 1993, aumentando temores por la escasez de mano de obra]()
El NIESR proyecta que, si esta tendencia continúa, la economía podría ser un 3.7% más pequeña para 2040, eliminando las ganancias esperadas bajo la ‘agenda de competitividad’ del gobierno. La ministra de Hacienda, Rachel Reeves, enfrenta un posible déficit de entre £6 y £8 mil millones en ingresos fiscales, lo que presionará los planes de gasto.
Para los equipos de movilidad global, la preocupación inmediata es el tiempo de anticipación. Las aprobaciones de visas se han ralentizado mientras los patrocinadores luchan por cumplir con los nuevos umbrales salariales, y las solicitudes de dependientes han caído drásticamente. Los responsables de movilidad deben incluir planes de contingencia en los cronogramas de proyectos y considerar modelos alternativos de asignación, como acuerdos de desplazamiento o comisiones a corto plazo que eviten el nuevo salario mínimo.
Los analistas migratorios creen que esta caída podría ser temporal, señalando que otras economías del G7 están flexibilizando sus políticas para contrarrestar el declive demográfico. Pero a corto plazo, las empresas que dependen del talento internacional deben prepararse para una oferta más limitada y posiblemente mayores costos salariales.
Las universidades ya están sintiendo el impacto, con instituciones como Greenwich y Kent anunciando conversaciones para fusionarse y así compensar la pérdida de ingresos por matrículas internacionales. En el sector privado, empresas de construcción y contratistas del NHS advierten sobre graves déficits de personal que podrían retrasar proyectos de infraestructura y objetivos en la atención a pacientes.
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Para los equipos de movilidad global, la preocupación inmediata es el tiempo de anticipación. Las aprobaciones de visas se han ralentizado mientras los patrocinadores luchan por cumplir con los nuevos umbrales salariales, y las solicitudes de dependientes han caído drásticamente. Los responsables de movilidad deben incluir planes de contingencia en los cronogramas de proyectos y considerar modelos alternativos de asignación, como acuerdos de desplazamiento o comisiones a corto plazo que eviten el nuevo salario mínimo.
Los analistas migratorios creen que esta caída podría ser temporal, señalando que otras economías del G7 están flexibilizando sus políticas para contrarrestar el declive demográfico. Pero a corto plazo, las empresas que dependen del talento internacional deben prepararse para una oferta más limitada y posiblemente mayores costos salariales.
