El 14 de febrero, la radiodifusora pública finlandesa Yle informó que este mes entraron en vigor una serie de revisiones al esquema básico de asistencia social de Kela, con nuevos recortes previstos para el 1 de marzo. Los cambios facilitan que la agencia de beneficios reduzca los pagos y establecen nuevas obligaciones para los residentes extranjeros que aún están en las primeras etapas de su proceso de integración.
Según las normas vigentes desde el 1 de febrero, los solicitantes deben demostrar que han solicitado primero todas las demás prestaciones principales (subsidio por desempleo, ayuda estudiantil, apoyo para vivienda, pago por licencia parental, pensiones, subsidio por enfermedad, etc.). No hacerlo puede conllevar un recorte inmediato del 50 % en la asistencia social básica. A partir de marzo, el “componente básico” estándar de la asistencia social disminuirá entre un 2 y un 3 %, y desaparecerá la exención de ingresos de 150 euros que existía desde hace tiempo para la mayoría de los beneficiarios.
Las personas que deben cumplir con estos requisitos cambiantes pueden beneficiarse de servicios profesionales de visados y documentación; por ejemplo, VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre visados finlandeses, permisos de residencia y documentación necesaria, ayudando a los solicitantes a evitar errores costosos (https://www.visahq.com/finland/).
![Finland endurece las normas de asistencia social, vinculando los beneficios al cumplimiento de la integración de inmigrantes]()
Los inmigrantes son señalados explícitamente en el régimen de cumplimiento: si un recién llegado no cumple con los requisitos de un plan oficial de integración —como asistir a cursos de idioma o a servicios de empleo programados— Kela puede reducir la asistencia en un 20 % o 40 %. Los buscadores de empleo que rechacen trabajos razonables o no cumplan con las cuotas activas de búsqueda enfrentan sanciones similares, mientras que los menores de 25 años sin una titulación postsecundaria deben solicitar programas educativos o arriesgarse a recortes.
Para empleadores y gestores de reubicación, las normas más estrictas tienen dos implicaciones inmediatas. Primero, los nuevos empleados que se trasladen a Finlandia con contratos locales necesitarán asesoría presupuestaria más clara desde el inicio, ya que los beneficios de red de seguridad serán menos generosos y más difíciles de obtener. Segundo, el progreso demostrable en los procesos de integración (estudio del idioma, participación en el mercado laboral) será aún más crucial para mantener los derechos de residencia y la estabilidad social entre el personal extranjero.
A largo plazo, los analistas de políticas ven esta reforma como parte de una estrategia gubernamental más amplia para alinear las vías hacia la residencia permanente y la ciudadanía con la contribución económica y la adquisición del idioma. Sumado al reciente aumento a seis años del requisito de residencia para permisos permanentes por parte de Migri, el mensaje para los futuros inmigrantes es claro: la vinculación al mercado laboral y los resultados en integración serán cada vez más determinantes para el estatus a largo plazo en Finlandia.
Según las normas vigentes desde el 1 de febrero, los solicitantes deben demostrar que han solicitado primero todas las demás prestaciones principales (subsidio por desempleo, ayuda estudiantil, apoyo para vivienda, pago por licencia parental, pensiones, subsidio por enfermedad, etc.). No hacerlo puede conllevar un recorte inmediato del 50 % en la asistencia social básica. A partir de marzo, el “componente básico” estándar de la asistencia social disminuirá entre un 2 y un 3 %, y desaparecerá la exención de ingresos de 150 euros que existía desde hace tiempo para la mayoría de los beneficiarios.
Las personas que deben cumplir con estos requisitos cambiantes pueden beneficiarse de servicios profesionales de visados y documentación; por ejemplo, VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre visados finlandeses, permisos de residencia y documentación necesaria, ayudando a los solicitantes a evitar errores costosos (https://www.visahq.com/finland/).
Los inmigrantes son señalados explícitamente en el régimen de cumplimiento: si un recién llegado no cumple con los requisitos de un plan oficial de integración —como asistir a cursos de idioma o a servicios de empleo programados— Kela puede reducir la asistencia en un 20 % o 40 %. Los buscadores de empleo que rechacen trabajos razonables o no cumplan con las cuotas activas de búsqueda enfrentan sanciones similares, mientras que los menores de 25 años sin una titulación postsecundaria deben solicitar programas educativos o arriesgarse a recortes.
Para empleadores y gestores de reubicación, las normas más estrictas tienen dos implicaciones inmediatas. Primero, los nuevos empleados que se trasladen a Finlandia con contratos locales necesitarán asesoría presupuestaria más clara desde el inicio, ya que los beneficios de red de seguridad serán menos generosos y más difíciles de obtener. Segundo, el progreso demostrable en los procesos de integración (estudio del idioma, participación en el mercado laboral) será aún más crucial para mantener los derechos de residencia y la estabilidad social entre el personal extranjero.
A largo plazo, los analistas de políticas ven esta reforma como parte de una estrategia gubernamental más amplia para alinear las vías hacia la residencia permanente y la ciudadanía con la contribución económica y la adquisición del idioma. Sumado al reciente aumento a seis años del requisito de residencia para permisos permanentes por parte de Migri, el mensaje para los futuros inmigrantes es claro: la vinculación al mercado laboral y los resultados en integración serán cada vez más determinantes para el estatus a largo plazo en Finlandia.
