El programa Experiencia Internacional Canadá (IEC) arrancó su temporada 2026 con un sorteo espectacular de Permisos de Vacaciones y Trabajo, emitiendo 30,972 Invitaciones para Aplicar antes del 13 de febrero, lo que representa ya dos tercios del cupo total de 45,648 para esta categoría. Alemania, Reino Unido y Francia lideran la lista de invitaciones, mientras que las convocatorias para Chile y Corea del Sur siguen siendo altamente competitivas.
La demanda está al rojo vivo: aún hay 28,052 candidatos en la lista para Vacaciones y Trabajo, y muchos países populares (especialmente Francia) ya han agotado más de la mitad de sus cupos en las primeras semanas. Abogados de inmigración advierten que este ritmo indica que la mayoría de las listas cerrarán antes de lo habitual, presionando a los candidatos a aceptar las invitaciones y presentar sus datos biométricos rápidamente para no perder la oportunidad en 2026.
![Primer sorteo de Working Holiday 2026 envía 30,972 invitaciones bajo IEC]()
Si estás contra el reloj del IEC, VisaHQ puede ayudarte a reunir documentos, reservar citas biométricas y gestionar cada paso del proceso de permiso. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación en tiempo real y servicios de mensajería que pueden acelerar la aplicación varios días, algo crucial cuando los cupos por país se agotan rápidamente.
El permiso de Vacaciones y Trabajo permite a jóvenes de 18 a 35 años de más de 30 países socios vivir y trabajar en Canadá hasta por 24 meses (12 meses para algunas nacionalidades) sin necesidad de un LMIA ni oferta laboral previa. Para los empleadores canadienses en sectores como la hostelería y las zonas turísticas, este sorteo anticipado es una buena noticia: el personal estacional podría comenzar a llegar a finales de primavera si los exámenes médicos y biométricos se procesan sin contratiempos.
La participación en el IEC se ha convertido en una fuente clave de talento para regiones con graves déficits laborales en turismo, agricultura y startups tecnológicas. Las empresas con alta demanda de personal en verano deben monitorear los cupos específicos por país y, cuando sea posible, emitir cartas de oferta rápidamente para que los titulares de permisos Vacaciones y Trabajo puedan cambiar a permisos específicos de empleador antes de que expire su estatus.
La demanda está al rojo vivo: aún hay 28,052 candidatos en la lista para Vacaciones y Trabajo, y muchos países populares (especialmente Francia) ya han agotado más de la mitad de sus cupos en las primeras semanas. Abogados de inmigración advierten que este ritmo indica que la mayoría de las listas cerrarán antes de lo habitual, presionando a los candidatos a aceptar las invitaciones y presentar sus datos biométricos rápidamente para no perder la oportunidad en 2026.
Si estás contra el reloj del IEC, VisaHQ puede ayudarte a reunir documentos, reservar citas biométricas y gestionar cada paso del proceso de permiso. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación en tiempo real y servicios de mensajería que pueden acelerar la aplicación varios días, algo crucial cuando los cupos por país se agotan rápidamente.
El permiso de Vacaciones y Trabajo permite a jóvenes de 18 a 35 años de más de 30 países socios vivir y trabajar en Canadá hasta por 24 meses (12 meses para algunas nacionalidades) sin necesidad de un LMIA ni oferta laboral previa. Para los empleadores canadienses en sectores como la hostelería y las zonas turísticas, este sorteo anticipado es una buena noticia: el personal estacional podría comenzar a llegar a finales de primavera si los exámenes médicos y biométricos se procesan sin contratiempos.
La participación en el IEC se ha convertido en una fuente clave de talento para regiones con graves déficits laborales en turismo, agricultura y startups tecnológicas. Las empresas con alta demanda de personal en verano deben monitorear los cupos específicos por país y, cuando sea posible, emitir cartas de oferta rápidamente para que los titulares de permisos Vacaciones y Trabajo puedan cambiar a permisos específicos de empleador antes de que expire su estatus.
