Columbia Británica ha acelerado su programa de inmigración para 2026, emitiendo 474 invitaciones para aplicar (ITAs) a la nominación provincial en dos sorteos consecutivos realizados los días 10 y 11 de febrero. Las últimas selecciones —121 invitaciones para emprendedores el primer día y 460 para inmigración por habilidades el segundo— indican que la provincia planea utilizar rápidamente su cuota ampliada para 2026, concentrando el año con grandes rondas que favorecen a candidatos capaces de generar un “alto impacto económico”.
En la categoría de Emprendedores, 13 solicitantes con un patrimonio neto personal de al menos 600,000 dólares canadienses y un compromiso de inversión de 200,000 dólares recibieron invitaciones, mientras que en la categoría Regional se emitieron “menos de cinco” invitaciones a fundadores dispuestos a lanzar negocios en comunidades pequeñas. Los analistas consideran que estas primeras invitaciones regionales son una señal positiva para las localidades que tuvieron dificultades para atraer solicitantes tras el levantamiento de las restricciones de viaje por la pandemia.
El sorteo mucho más grande de inmigración por habilidades invitó a 195 trabajadores con salarios altos —aquellos con ofertas de al menos 62 dólares canadienses por hora (unos 125,000 dólares anuales) en ocupaciones TEER 0-3— y a otros 265 inscritos con una puntuación de 135 o más en el Sistema de Registro de Inmigración por Habilidades (SIRS). Tanto el umbral salarial como el corte de puntos han bajado ligeramente respecto a los criterios anteriores para “altos ingresos”, lo que sugiere que Columbia Británica está ajustando sus mecanismos de selección para ampliar el abanico de talento sin sacrificar el impacto económico.
![Columbia Británica invita a 474 candidatos calificados y emprendedores en sorteos consecutivos del PNP]()
Ya sea que seas un emprendedor apuntando a la categoría Regional o un profesional con altos ingresos buscando una invitación por habilidades, VisaHQ puede simplificar los trámites. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas personalizadas de documentos y actualizaciones en tiempo real sobre cambios en los programas provinciales, ayudando a los solicitantes a mantenerse organizados y cumplir con los requisitos mientras persiguen oportunidades en el BC PNP.
Para los empleadores, el mensaje es claro: las ofertas de trabajo que superen los 125,000 dólares canadienses anuales o que estén en el 20% superior del grupo provincial tienen excelentes posibilidades de convertirse en ITAs. Empresas multinacionales con oficinas en Vancouver o Victoria ya están revisando sus paquetes salariales para asegurarse de cumplir con el nuevo piso salarial al reclutar talento extranjero.
Los candidatos interesados deben actuar rápido. Con solo 10,988 perfiles actualmente en el grupo del BC PNP —y menos de 20 candidatos con puntuaciones superiores a 140— los umbrales de selección, históricamente estrictos, significan que las solicitudes bien preparadas destacarán. Los asesores de inmigración recomiendan completar ahora los exámenes de idioma, evaluaciones de credenciales y trámites con empleadores, ya que se espera que Columbia Británica siga realizando sorteos frecuentes y específicos durante la primavera.
En la categoría de Emprendedores, 13 solicitantes con un patrimonio neto personal de al menos 600,000 dólares canadienses y un compromiso de inversión de 200,000 dólares recibieron invitaciones, mientras que en la categoría Regional se emitieron “menos de cinco” invitaciones a fundadores dispuestos a lanzar negocios en comunidades pequeñas. Los analistas consideran que estas primeras invitaciones regionales son una señal positiva para las localidades que tuvieron dificultades para atraer solicitantes tras el levantamiento de las restricciones de viaje por la pandemia.
El sorteo mucho más grande de inmigración por habilidades invitó a 195 trabajadores con salarios altos —aquellos con ofertas de al menos 62 dólares canadienses por hora (unos 125,000 dólares anuales) en ocupaciones TEER 0-3— y a otros 265 inscritos con una puntuación de 135 o más en el Sistema de Registro de Inmigración por Habilidades (SIRS). Tanto el umbral salarial como el corte de puntos han bajado ligeramente respecto a los criterios anteriores para “altos ingresos”, lo que sugiere que Columbia Británica está ajustando sus mecanismos de selección para ampliar el abanico de talento sin sacrificar el impacto económico.
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Para los empleadores, el mensaje es claro: las ofertas de trabajo que superen los 125,000 dólares canadienses anuales o que estén en el 20% superior del grupo provincial tienen excelentes posibilidades de convertirse en ITAs. Empresas multinacionales con oficinas en Vancouver o Victoria ya están revisando sus paquetes salariales para asegurarse de cumplir con el nuevo piso salarial al reclutar talento extranjero.
Los candidatos interesados deben actuar rápido. Con solo 10,988 perfiles actualmente en el grupo del BC PNP —y menos de 20 candidatos con puntuaciones superiores a 140— los umbrales de selección, históricamente estrictos, significan que las solicitudes bien preparadas destacarán. Los asesores de inmigración recomiendan completar ahora los exámenes de idioma, evaluaciones de credenciales y trámites con empleadores, ya que se espera que Columbia Británica siga realizando sorteos frecuentes y específicos durante la primavera.
