Tras su primer sorteo de 2026, el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) realizó otra ronda de Inmigración por Habilidades el 11 de febrero, invitando a 460 candidatos y reduciendo el umbral salarial para su selección de “alto impacto económico” de C$70 a C$62 por hora. El puntaje mínimo también bajó de 138 a 135, ampliando el acceso para profesionales de nivel medio a senior.
El sorteo, detallado en un análisis del 13 de febrero por Immigration News Canada, refleja la decisión de BC de ajustar su nueva vía para salarios altos tras recibir comentarios de que el límite inicial de C$145,000 establecido el 4 de febrero era demasiado alto para muchos empleadores fuera del sector tecnológico. Reducir el piso salarial a aproximadamente C$125,000 mantiene el enfoque en puestos bien remunerados, reconociendo las diferencias salariales regionales.
Los solicitantes que necesiten ayuda para obtener la visa canadiense o autorización de trabajo correcta —ya sea para permisos vinculados al PNP, visas de visitante para entrevistas o documentación para familiares acompañantes— pueden agilizar el proceso a través de la plataforma digital de VisaHQ. El servicio actualiza los requisitos, ofrece guía paso a paso y presenta las solicitudes en su nombre; más información en https://www.visahq.com/canada/
![Columbia Británica reduce el umbral salarial en el segundo sorteo de Inmigración por Habilidades y emite 460 Invitaciones para Aplicar (ITA)]()
Expertos del sector señalan que la bolsa de Inmigración por Habilidades de BC sigue concentrada en puntajes altos: menos de 20 candidatos superan los 140 puntos, mientras que más de 6,000 están entre 90 y 120 puntos. Por ello, la provincia podría seguir bajando gradualmente los puntajes mínimos para cumplir su meta de nominaciones sin sacrificar la adecuación al mercado laboral.
Para los equipos de RRHH multinacionales, el mensaje es claro pero matizado. Un salario de seis cifras junto con una oferta laboral TEER 0-3 ahora tiene una posibilidad real de ser seleccionado, aunque la competencia aumentará a medida que más empleadores ajusten sus salarios al nuevo umbral. Se recomienda presentar ofertas exentas de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con anticipación y asegurarse de que los trabajadores extranjeros tengan resultados actualizados en pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales.
Los candidatos que no recibieron invitación en esta ronda deben estar atentos al próximo corte de la bolsa, previsto para alrededor del 22 de febrero, que mostrará si BC continúa flexibilizando gradualmente o vuelve a endurecer los requisitos una vez que se reduzca el atraso.
El sorteo, detallado en un análisis del 13 de febrero por Immigration News Canada, refleja la decisión de BC de ajustar su nueva vía para salarios altos tras recibir comentarios de que el límite inicial de C$145,000 establecido el 4 de febrero era demasiado alto para muchos empleadores fuera del sector tecnológico. Reducir el piso salarial a aproximadamente C$125,000 mantiene el enfoque en puestos bien remunerados, reconociendo las diferencias salariales regionales.
Los solicitantes que necesiten ayuda para obtener la visa canadiense o autorización de trabajo correcta —ya sea para permisos vinculados al PNP, visas de visitante para entrevistas o documentación para familiares acompañantes— pueden agilizar el proceso a través de la plataforma digital de VisaHQ. El servicio actualiza los requisitos, ofrece guía paso a paso y presenta las solicitudes en su nombre; más información en https://www.visahq.com/canada/
Expertos del sector señalan que la bolsa de Inmigración por Habilidades de BC sigue concentrada en puntajes altos: menos de 20 candidatos superan los 140 puntos, mientras que más de 6,000 están entre 90 y 120 puntos. Por ello, la provincia podría seguir bajando gradualmente los puntajes mínimos para cumplir su meta de nominaciones sin sacrificar la adecuación al mercado laboral.
Para los equipos de RRHH multinacionales, el mensaje es claro pero matizado. Un salario de seis cifras junto con una oferta laboral TEER 0-3 ahora tiene una posibilidad real de ser seleccionado, aunque la competencia aumentará a medida que más empleadores ajusten sus salarios al nuevo umbral. Se recomienda presentar ofertas exentas de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con anticipación y asegurarse de que los trabajadores extranjeros tengan resultados actualizados en pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales.
Los candidatos que no recibieron invitación en esta ronda deben estar atentos al próximo corte de la bolsa, previsto para alrededor del 22 de febrero, que mostrará si BC continúa flexibilizando gradualmente o vuelve a endurecer los requisitos una vez que se reduzca el atraso.
