La región norteña de Bélgica está experimentando su mayor afluencia de talento extranjero en una década. Nuevas estadísticas publicadas el 13 de febrero de 2026 revelan que Flandes emitió más de 19,000 permisos únicos a nacionales no pertenecientes a la UE en 2025, un aumento del 53 % respecto al promedio de los últimos cinco años. La ministra de Empleo, Zuhal Demir (N-VA), advierte que este incremento, impulsado en parte por ciudadanos ucranianos y la aguda escasez de habilidades, podría presionar a la baja los salarios locales y erosionar el apoyo político a la migración laboral.
En respuesta, Flandes implementó un decreto más estricto el 1 de enero de 2026. Ocupaciones de baja y media cualificación que antes gozaban de un trámite acelerado automático —como conductores de camión, panaderos, carniceros y varios roles en el cuidado— han sido eliminadas de la lista regional de “cuellos de botella”. Desde este mes, los empleadores deben demostrar que han publicado ofertas de empleo a nivel local y en toda la UE durante al menos cinco semanas antes de patrocinar a un trabajador de terceros países. Además, se han elevado los umbrales salariales y endurecido los criterios para la renovación.
Las federaciones empresariales Voka y Agoria advierten que esta medida podría tener efectos contraproducentes. Empresas de construcción ya reportan retrasos en proyectos porque los subcontratistas no pueden reemplazar con rapidez a soldadores y electricistas jubilados bajo las nuevas reglas de control. Algunas multinacionales están explorando acuerdos de desplazamiento temporal desde los Países Bajos o Luxemburgo, una vía que ofrece a las autoridades menos control sobre el cumplimiento en vivienda, impuestos y seguridad social.
![Récord de permisos de trabajo en Flandes impulsa normas más estrictas para talento fuera de la UE]()
El equipo especializado de VisaHQ en Bélgica puede ayudar a empleadores y profesionales extranjeros a navegar estos requisitos más estrictos para permisos de trabajo en Flandes, verificando la elegibilidad, reuniendo la documentación necesaria y programando las citas más tempranas posibles. Todos los detalles sobre su apoyo integral en visados e inmigración están disponibles en https://www.visahq.com/belgium/
Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: los plazos de contratación se alargarán. Las empresas deben presupuestar entre tres y cuatro meses para obtener un permiso combinado de trabajo y residencia, y considerar posibles apelaciones. Se recomienda a los empleadores que dependen en gran medida de talento de terceros países —especialmente en TI, biotecnología y logística— anticipar la contratación, revisar los paquetes salariales frente a los nuevos mínimos regionales y registrar las fechas de renovación en un sistema centralizado de gestión de recursos humanos para evitar interrupciones en la autorización laboral.
A largo plazo, Demir presiona al gobierno federal para que Wallonia y Bruselas adopten el modelo flamenco, lo que indica que un control más estricto sobre la mano de obra no comunitaria podría convertirse en la norma nacional para 2027.
En respuesta, Flandes implementó un decreto más estricto el 1 de enero de 2026. Ocupaciones de baja y media cualificación que antes gozaban de un trámite acelerado automático —como conductores de camión, panaderos, carniceros y varios roles en el cuidado— han sido eliminadas de la lista regional de “cuellos de botella”. Desde este mes, los empleadores deben demostrar que han publicado ofertas de empleo a nivel local y en toda la UE durante al menos cinco semanas antes de patrocinar a un trabajador de terceros países. Además, se han elevado los umbrales salariales y endurecido los criterios para la renovación.
Las federaciones empresariales Voka y Agoria advierten que esta medida podría tener efectos contraproducentes. Empresas de construcción ya reportan retrasos en proyectos porque los subcontratistas no pueden reemplazar con rapidez a soldadores y electricistas jubilados bajo las nuevas reglas de control. Algunas multinacionales están explorando acuerdos de desplazamiento temporal desde los Países Bajos o Luxemburgo, una vía que ofrece a las autoridades menos control sobre el cumplimiento en vivienda, impuestos y seguridad social.
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Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: los plazos de contratación se alargarán. Las empresas deben presupuestar entre tres y cuatro meses para obtener un permiso combinado de trabajo y residencia, y considerar posibles apelaciones. Se recomienda a los empleadores que dependen en gran medida de talento de terceros países —especialmente en TI, biotecnología y logística— anticipar la contratación, revisar los paquetes salariales frente a los nuevos mínimos regionales y registrar las fechas de renovación en un sistema centralizado de gestión de recursos humanos para evitar interrupciones en la autorización laboral.
A largo plazo, Demir presiona al gobierno federal para que Wallonia y Bruselas adopten el modelo flamenco, lo que indica que un control más estricto sobre la mano de obra no comunitaria podría convertirse en la norma nacional para 2027.
