El 13 de febrero de 2026, el Ministerio de Finanzas de Bélgica publicó discretamente nuevas instrucciones para las empresas multinacionales (EMN) sobre los pagos anticipados del impuesto complementario del Pilar Dos basado en la regla de inclusión de ingresos (IIR). A partir de enero de 2026, Bélgica pasó a realizar los pagos a nivel de entidad a través del portal MyMinFin, pero la guía aclara los códigos de comunicación estructurada y confirma que cada entidad del grupo —y no la matriz— debe asumir su propia responsabilidad fiscal.
Aunque se presenta como un ajuste administrativo, este cambio es relevante para los gestores de movilidad global. Muchos empleados desplazados a corto plazo están contratados por entidades belgas, aunque su empleador económico se encuentre en el extranjero. No asignar correctamente el código estructurado podría generar intereses por pagos tardíos, complicando la igualación fiscal de fin de año y las conciliaciones de nómina paralela.
![El Ministerio de Finanzas de Bélgica Ajusta el Proceso de Pago del Impuesto Complementario del Pilar Dos]()
Los equipos de movilidad global que manejan estas complejidades en la nómina también deberán asegurarse de que los desplazados ingresen a Bélgica con el estatus migratorio adecuado. El servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar el proceso de visados y permisos de trabajo para empleados desplazados a corto plazo y sus dependientes, ofreciendo seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento que se integran perfectamente en los cronogramas de movilidad.
Los asesores fiscales recomiendan actualizar de inmediato las instrucciones para los proveedores de nómina y mapear qué números de entidad (empresa o BIS) corresponden a los empleados entrantes con contratos locales. Los grupos que gestionan centralizadamente el presupuesto para el IIR deberían ajustar sus acuerdos de cash-pooling para que las filiales belgas puedan anticipar los pagos antes de la fecha límite trimestral.
Bélgica sigue siendo un “pionero” en la implementación del Pilar Dos, habiendo legislado ya el impuesto mínimo complementario doméstico calificado (QDMTT) y la regla de inclusión de ingresos. Se esperan más aclaraciones sobre los cálculos de safe harbour para las ganancias de opciones sobre acciones de empleados móviles antes de la fecha de pago del 20 de marzo.
Aunque se presenta como un ajuste administrativo, este cambio es relevante para los gestores de movilidad global. Muchos empleados desplazados a corto plazo están contratados por entidades belgas, aunque su empleador económico se encuentre en el extranjero. No asignar correctamente el código estructurado podría generar intereses por pagos tardíos, complicando la igualación fiscal de fin de año y las conciliaciones de nómina paralela.
Los equipos de movilidad global que manejan estas complejidades en la nómina también deberán asegurarse de que los desplazados ingresen a Bélgica con el estatus migratorio adecuado. El servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar el proceso de visados y permisos de trabajo para empleados desplazados a corto plazo y sus dependientes, ofreciendo seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento que se integran perfectamente en los cronogramas de movilidad.
Los asesores fiscales recomiendan actualizar de inmediato las instrucciones para los proveedores de nómina y mapear qué números de entidad (empresa o BIS) corresponden a los empleados entrantes con contratos locales. Los grupos que gestionan centralizadamente el presupuesto para el IIR deberían ajustar sus acuerdos de cash-pooling para que las filiales belgas puedan anticipar los pagos antes de la fecha límite trimestral.
Bélgica sigue siendo un “pionero” en la implementación del Pilar Dos, habiendo legislado ya el impuesto mínimo complementario doméstico calificado (QDMTT) y la regla de inclusión de ingresos. Se esperan más aclaraciones sobre los cálculos de safe harbour para las ganancias de opciones sobre acciones de empleados móviles antes de la fecha de pago del 20 de marzo.
