Un informe de datos publicado el 12 de febrero de 2026 por la consultora de inmigración Immigration.ca analiza la última Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada y concluye que la economía es "estable pero desigual", un mensaje con implicaciones directas para los programas de movilidad global. (immigration.ca)
Aunque el empleo general se mantuvo estable en diciembre de 2025, la tasa de desempleo aumentó debido a que más personas, especialmente inmigrantes recientes, ingresaron al mercado laboral. El crecimiento salarial sigue siendo positivo, pero persisten disparidades por edad y sector; el desempleo juvenil está en aumento, mientras que los sectores de salud y manufactura avanzada continúan generando empleos.
Para las organizaciones que planifican traslados internacionales, plataformas como VisaHQ pueden simplificar los trámites de visa tanto para los empleados asignados como para sus familiares acompañantes, ofreciendo actualizaciones en tiempo real y orientación sobre los documentos requeridos. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) reúne los formularios más recientes y los tiempos de procesamiento, ayudando a los equipos de movilidad a cumplir con las normativas mientras se enfocan en la estrategia de contratación.
![Panorama del mercado laboral muestra perspectivas mixtas para los recién llegados mientras el desempleo aumenta ligeramente]()
Para los empleadores, el informe sugiere que la competencia por el talento se intensifica incluso cuando el ritmo de contrataciones se desacelera. Los responsables de movilidad podrían necesitar reforzar el apoyo para la integración, ayudando a los cónyuges a encontrar empleo y a gestionar el reconocimiento de credenciales en sectores de crecimiento más lento. El informe también advierte que el aumento en los tiempos de búsqueda de empleo podría prolongar el punto de equilibrio en las costosas reubicaciones internacionales.
En el ámbito político, los economistas citados en el análisis sostienen que una inmigración bien ajustada, orientada a cubrir vacantes regionales y a atraer a recién llegados con credenciales, sigue siendo clave para evitar escasez estructural de mano de obra ante el envejecimiento de la población canadiense. Instan a las provincias a alinear los objetivos de sus programas de nominación con datos laborales en tiempo real y a ampliar los programas puente para profesionales formados en el extranjero.
Las empresas deberían revisar sus supuestos sobre el retorno de inversión en reubicaciones y considerar horarios de llegada escalonados o modalidades híbridas hasta que las señales económicas se estabilicen.
Aunque el empleo general se mantuvo estable en diciembre de 2025, la tasa de desempleo aumentó debido a que más personas, especialmente inmigrantes recientes, ingresaron al mercado laboral. El crecimiento salarial sigue siendo positivo, pero persisten disparidades por edad y sector; el desempleo juvenil está en aumento, mientras que los sectores de salud y manufactura avanzada continúan generando empleos.
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Para los empleadores, el informe sugiere que la competencia por el talento se intensifica incluso cuando el ritmo de contrataciones se desacelera. Los responsables de movilidad podrían necesitar reforzar el apoyo para la integración, ayudando a los cónyuges a encontrar empleo y a gestionar el reconocimiento de credenciales en sectores de crecimiento más lento. El informe también advierte que el aumento en los tiempos de búsqueda de empleo podría prolongar el punto de equilibrio en las costosas reubicaciones internacionales.
En el ámbito político, los economistas citados en el análisis sostienen que una inmigración bien ajustada, orientada a cubrir vacantes regionales y a atraer a recién llegados con credenciales, sigue siendo clave para evitar escasez estructural de mano de obra ante el envejecimiento de la población canadiense. Instan a las provincias a alinear los objetivos de sus programas de nominación con datos laborales en tiempo real y a ampliar los programas puente para profesionales formados en el extranjero.
Las empresas deberían revisar sus supuestos sobre el retorno de inversión en reubicaciones y considerar horarios de llegada escalonados o modalidades híbridas hasta que las señales económicas se estabilicen.
